浅谈思想政治工作对人力资源管理的促进效用

齐莹

摘 要：本文以现代企业人力资源部门的职能担当为出发点，以人力资源工作与思想政治工作的结合点为抓手，分析了思想政治工作对人力资源的促进效用。并在此基础上提出了人力资源部门与思想政治工作结合的具体途径，以此推动人力资源管理工作更好地展开。

关键词：思想政治；人力资源；促进效用

随着企业管理模式的进步，员工的思想政治工作体现在人力资源管理中的作用越来越大。这是因为，企业的经营管理离不开人力资源，企业通过思想政治工作可以有效的提高员工的整体素质，激发员工的工作潜能，给企业带来更大的利益。所以只有不断创新思想政治工作方法，探索思想政治工作与人力资源结合的新途径，才能使思想政治工作在人力资源管理中取得更大的效果。

1 思想政治工作和人力资源结合的必然性和重要性

1.1 企业的发展需要紧跟社会的主流政治思想

目前，社会竞争越来越激烈，企业在市场中若要稳固的占有一席之地，需要紧跟当前的政治思想。而员工是企业发展的主力军，是企业最重要的组成部分，他们对企业的发展目标、企业文化、企业的社会性的了解和认可是一个企业生存、发展壮大的关键因素，他们的思想不稳定，政治不牢固，也必然会给企业管理带来影响。因此，开展思想政治教育在当前的企业培训中变成了必不可少的内容和途径。企业应引导员工在工作中以社会的价值导向为基础，以较高的思想道德水平为约束。这样能够提高企业员工的整体素质，进而提升企业的社会声誉。

1.2 增强员工的文化认同感，提高企业管理效率

对企业而言，企业文化是一个企业的灵魂，体现着企业的经营理念与核心价值观，把企业文化作为员工思想政治教育的一项重要内容，对其内涵进行更深入理解和探讨，可以使员工在思想上与企业保持高度一致。当一个企业的企业文化得到认可，企业就能够以文化留住人才，以文化进行管理，调动员工的工作积极性，提高企业的管理效率，使企业更好的发展。

2 目前思想政治工作在人力资源管理中的现状

目前，思想政治工作与人力资源工作还没有找到很好的契合点，人力资源管理中还有一些问题亟待解决。

2.1 企业对思想政治工作不够重视

很多企业的领导者把盈利放在首位，认为员工只要拥有专业技术能力，能够为企业创造收益即可，忽视了思想政治工作的价值，认为等出现问题的时候再对员工进行思想政治教育也不迟。这些想法导致企业的人力资源部门把员工的培训重点放在职业技能和专业技术方面，致使员工的整体素质不足，对社会的认识不够，影响企业的整体发展。

2.2 企业的思想政治工作与人力资源融合度不足

人本管理是企业思想政治工作的精华，企业的发展没有做到以人为本，员工的被动接受造成不同程度的应付和厌恶心理，就会导致一系列的问题。比如人力资源管理不以员工为核心，可能出现员工基本利益难以得到保障的情形，或是员工仅有业绩而企业内部矛盾加深的情形，人力资源管理工作难度加大，员工也会产生消极的心态，影响工作效率，给企业带来损失。

2.3 人力资源发展与思想政治工作不同步

我国很多企业在发展人力资源的同时没有推进思想政治工作，二者的发展出现不同步的现象。产生这种现象的主要原因是企业的思想政治工作仅仅做了表面文章，实际工作没有做到位，导致思想政治工作的核心作用不能有效发挥，员工的思想道德素质得不到提高。

3 思想政治工作对人力资源的促进效用

3.1 使人力资源管理工作达到事半功倍的效果

企业将思想政治工作与人力资源管理相结合，在员工中推行以员工为核心的管理理念，通过思想政治工作可以增进了解、化解矛盾，增强员工对企业的认同感；通过思想政治教育能夠培养员工正确的价值观，以一种强大的正能量驱动、激励员工。企业将员工放在重要位置上，为员工解决了困难，消除了员工的抱怨心理，才能增强企业的凝聚力。企业的凝聚力上升了，员工和企业心往一处想，劲往一处使，才会使人力资源管理工作事半功倍，推动企业又好又快发展。

3.2 促进员工的全面发展

人力资源管理既要考虑企业的发展目标，又要考虑员工的个人发展。员工的全面发展要求企业不仅要致力于发现、引导、开发员工的各种潜能，同时又要满足员工的物质福利需求、精神文化需要、道德审美要求。企业通过思想政治教育可以向员工传授科学的理论、正确的思想，引导员工同各种落后的、错误的思想作斗争，通过思想政治活动能够开发员工的潜能，增强员工的整体素质，达到提高员工发展员工的目的，所以思想政治工作对于实现员工的全面发展有着不可忽视的作用。

3.3 推动人力资源考核的全面化发展

人力资源管理的一项重要内容就是考核员工在工作方面的成果，发现其不足并督促改正。然而仅仅对工作业绩进行考核是不够的，品德素质情况将成为全面化、系统化考核的一项重要指标。随着当今社会的平均教育水平逐渐提高，企业绝大部分员工拥有足够的知识水平来解决业务上的问题，所以，人力资源部门通过开展思想政治工作，对员工进行正能量的引导，不断强化人力资源管理中员工素质的提升，让员工以积极的心态面对工作任务，确保员工的身心健康以及企业的平稳发展，实现思想政治工作在人力资源管理中的推动作用。

4 企业人力资源工作和思想政治工作结合的具体途径

4.1 树立“以人为本”的管理理念

当前的企业发展中，思想政治工作是员工的动力之源，而员工是构成企业发展的力量之源。因此，人力资源的拥有和管理成为同行之间、企业之间竞争的焦点，谁能在人上抢占先机，拥有一流的人才团队，谁就有更大的发展空间。然而，随着社会的发展，专业人才在选择工作时，不仅考量企业的薪资报酬，还同样看重企业的人文环境，企业要想在人才市场上更具竞争力，吸引更多的人才，就要抛弃一些传统的用人观念，采用更加人性化的管理手段，将“以人为本”的理念应用在管理的方方面面，真正意义上体现出“以人为本”。企业理解和尊重员工，注重员工的需求，让员工感觉到自身价值，这样也能更有效地激励员工积极向上，促进员工和企业的共同发展。

4.2 丰富人力资源管理中的思政教育活动

当前，企业人力资源管理活动主要围绕提高员工职业素养展开，并且多是以企业内部培训课程的形式。这种课程往往以专业老师授课，员工学习为主，员工缺乏参与活动的热情和主动性。因此应当设计一些员工参与感强、形式多样的活动。比如开展员工思想政治教育讲堂，在课程中每个人都可以是讲师，分享心得、相互交流，共同学习社会主流政治思想理念。同时，还可以组织一些提高思想政治觉悟的红色教育活动，通过参观红色教育基地、名胜古迹，来达到教育目的，通过这些丰富多彩的活动，增加员工的参与感，激发员工的工作热情。

4.3 提升人力资源部门整体思想政治素养

人力资源部门应当首先提升自身的思想政治高度，加强自身思想文化以及道德水平建设，以更高的标准要求自己。在此基础上，充分发挥人力资源部门的职能作用，组织开展与思想政治教育相关的管理工作，提高全员的思想政治素养，推动人力资源工作更好的开展。

总之，思想政治工作是企业人力资源管理工作中不可或缺的一个环节，在当今形势下，相关工作的开展过程还会遇到许多困难，这就要求人力资源部门积极探索解决问题的有效途径，不断完善工作理念和工作方法，提升工作质量，建立起员工思想政治工作新模式，推动人力资源管理工作有效开展，促进企业平稳、和谐发展。

参考文献

[1]周青.思想政治工作与企业人力资源管理的融合研究[D].西安电子科技大学，2013.

[2]梁蓉.探讨企业思想政治工作在人力资源管理中的融合[J].企业导报，2014.