新时代水利基层单位党建工作的主要任务探讨

王玉红

摘要：在新的历史时期，水利基层党建工作的重要性越加明显。因此，要解决好新时期水利建设过程中出现的新问题、新矛盾，就要在实践的过程中不断更新思想观念和工作方式方法，推进水利基层党建工作健康发展。

关键词：新时代;水利基层;党建工作;任务探讨

一、党建工作在水利基层事业单位发展中的重要性

1.党建工作是水利基层事业单位稳步发展的政治保证

加强党的建设是改进水利基层事业单位党建工作的根本要求。是保证事业单位的发展方向，为事业单位的发展提供政治支持和思想保证。水利基层的党建工作是事业单位管理的主要内容，其包括党建的一系列内容。水利基层开展党建工作，可以提高党员干部的思想觉悟，可以团结广大职工，发挥党组织的战斗堡垒作用，体现党组织的先进性，加强了对事业单位的管理，增强了事业单位职工的创造力和凝聚力[1]。通过强化党的教育，保证党的基本路线和政策方针能够在水利基层事业单位中的各部门中有效的落实，运行有章可循，有章可依，彰显党组织在水利基层事业单位发展中的支柱作用。

2.党建工作是增强水利基层事业单位竞争力的保证

在经济一体化时代，事业单位之间的竞争也非常激烈，人才竞争成为重中之重，主要表现在事业单位职工的发展理念、综合素质、工作技能和文化水平的竞争。因此，加强和提升党的建设工作，有助于发挥党组织在事业单位发展中的政治作用，正确树立价值观，发挥党员的示范作用，激发广大员工的聪明才智和奉献精神，通过思想政治教育，增强事业单位职工的自豪感、自信心和责任心，能够积极参与到事业单位的生产活动中，将党的优势通过竞争优势体现出来，不断提高事业单位的竞争能力。

二、水利基层事业单位党建的工作现状

1.党建工作定位不准

从根本上讲，党建工作是做人的思想政治工作，是一项长期工程。在一些党员干部看来，党建工作比较“虚”“空”“软”。某些事业单位党建工作出现时抓时放、时紧时松现象，水利基层事业单位的部分党务工作者也常常感到党建工作存在形式主义的不良倾向，一定程度影响了党建工作的地位和作用的发挥。

2.管理方式需要改善，开展方式不丰富

水利单位部分下属部门的党组织工作方法与追求高效的生产经营形式不相适应，与时代脱节，解决不了部门在生产中遇到的难点和重点问题。党组织开展的活动内容比较单一，主要以会议和座谈为主，缺乏组织活动的创新，与职工的生活和工作相脱节，党员的积极性和主动性无法得到充分的发挥，觉得党建工作在事业单位的生产服务中的作用不大。

三、创新水利基层事业单位党建工作的主要任务

1.将基层党务工作融入事业单位基础工作中

水利施工单位的党务工作必须注重和单位生产的融入融合。要将基层党组织的党务工作与水利施工单位生产经营工作科学合理的结合在一起，做到你中有我，我中有你，优势互补，相互交融。具体包括：首先，建立健全交叉性任职制度。也就是事业单位党委成员要与行政领导班子成员之间要进行交叉性的任职。通过干部选举管理制度，将行政领导干部和党委领导互相交换任职，使得行政领导、党委领导都能具备一定的党委工作和行政工作管理经验。其次，要把基层党务工作目标与生产经营目标整合融入成为一个大的目标，使得其规划、安排、考核、激励都能同步化，最终确立生产经营与党务工作开展能够同步进行，互相促进。最后，转变基层党支部党员工作的开展方式，基层党支部要更多的承担起生产建设中的责任，而不仅仅是组织党员学习、开会和组织党员生活，充分的发挥基础党支部的战斗堡垒作用，促进事业单位的健康发展。

2.打造“民主党建”，使党建工作民主化

打造“民主党建”，使党建工作民主化，就是以扩大党内民主为载体，以健全民主制度为保障，尊重党员的民主权利，调动广大党员的积极性，激发蕴藏在广大党员身上的创造精神，做好党建创新工作[2]。当前，民主的观念已经深入人心，已经贯穿于水利事业单位员工群众的生活之中，公民意识也逐步增强，他们对民主的诉求越来越强烈，党建工作民主化应当注意以下两点：一方面要加强水利建设单位基层民主建设，充分尊重党员主体地位，落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权，稳步扩大水利建设单位基层党组织领导班子公推直选试点范围，创新经营管理人员的选拔任用方式，探索基层党务干部竞争上岗机制，建立完善员工、党员民主评议为基础的领导班子和领导干部党建工作考核评价体系，积极推进党务公开，充分调动员工、党员、党建工作人员和领导干部创新党建工作的积极性。另一方面要扩大党内民主，有条件的水利建设单位可以开展党代会常任制的试点工作，探索建立党员代表大会常任制，设立党代表联络站，倾听群众的呼声，了解群众的情绪，掌握群众的思想，反映群众的愿望。

3.提升基层党建水平，增强创新意识

水利基层党建工作与其他行业不同，有其独特的空间、地域，也有内在的规律可循，水利基础党建工作应根据其发展变化的新形势对其工作方法进行探究和创新。无数次的实践证明，开展党建工作不是弄虚作假，而是需要脚踏实地、实事求是地在实践中不断探索和创新，在其中寻找新的适合的工作方法，全面贯彻落实党的各项任务和指标。因此，“顺潮流而动”“思维超前，行动提前”应当成为推进水利基础党建工作的主基调。主动接受科学发展过程中出现的新事物，引入科学有效的理论，从中取长补短，使水利基础党建工作的由单一化转型为多样化，把传统型的工作模式转变为科学的工作模式，全面推进水利基础党建工作的发展。

目前，随着科学技术的不断更新，加上错综复杂的社会问题，造成了水利基层党建工作的条件、所处的环境、担负的任务发生了极大的变化[3]。因此，为了加强党的先进性建设，保持党的生机与活力，就必须快速适应新的形势，在“务实和创新”上积极探索，大胆实践，全面推动水利基础党建工作的发展和完善。随着信息技术的飞速发展，水利职工获取信息的方式越来越多，接受新事物的速度也越来越快，思维更加灵活，认识和判断也出现多方位、多层次的现象，若继续停留在传统的理念上，采用传统的教育方式，就不能提高基层党员干部的工作效率，也不符合新时期党的建设要求。所以，必须树立新的科学发展观念，增强基础党员干部的理论知识，敏锐的洞察新形势，把握正确方向，科学的计划水利基层的党建工作，注重基层党员干部的学习方法，努力发现问题，解决问题，提高基层党员干部的实践能力。

4.从信息化层面入手，构建党建智慧共享平台

当前，信息化技术迅速发展，智能信息化是新时期党的建设必须面对的新环境。水利基层单位分布广，党员分布也相对分散，在互联互通的基础上实现智慧共享、协同运作，是智慧党建的重要内容，也是基层党支部发挥作用必须借助的重要手段。充分利用新一代信息技术，以整合、系统的方式运用到党建工作管理之中，努力构建综合性、系统性、多层次、全方位的工作运行体系，汇集党建工作的创新思路与想法，把党建智慧共享平台构建成党员学习教育的新平台、服务群众的新平台、创新交流的新平台、党员模范风采展示的新平台。同时不拘泥于传统的网站、报纸等媒介宣传形式，通过道德讲堂、事迹报告、录制微视频等多种方式，让优秀党员事迹“秀”出来、让先锋模范形象“树”起来，让可贵道德品质“亮”起来。以此促进党员典型示范作用有效彰显，成效显著。

四、结语

面临当前日益复杂的国际局势以及国内的复杂经济环境，在新时期下，水利事业单位党建工作的开展，就必须准确地把握当前的实际情况，肩负起历史责任，将党建工作的开展和事业单位的发展密切相结合，多层次，多角度的开展工作。推进水利党建工作，不断健康稳步的向前发展。

参考文献：

[1]朱瑜.水利企业党建工作的创新实践与思考[J].农业科技与信息，2016 （22）：51-52.

[2]白小平.做好企業党务工作的具体对策研究[J].东方企业文化.2014 （10）

[3]提高国企党建科学化水平的途径探析[J].陈雪芳.东方企业文化.2018 （S2）