管到灵魂爱到心

一段时间，严管厚爱干部成为热门话题。

习近平总书记强调：“干部管理是一门科学，要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度；也是一门艺术，要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。”干部是党的宝贵财富，“严管”十分必要，“厚爱”不可或缺。在中国特色社会主义新时代，解好严管与厚爱这道“方程式”，必须做到力度与温度统一，管到灵魂爱到心里，才能调动和激发干部队伍的旺盛战斗力和蓬勃活力。

党要管党、从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针。严管厚爱干部是我们党的优良传统。我们党不同历史时期政治路线的顺利实施，关键是凝聚、锻造和使用了一批又一批党的好干部。随着全面从严治党向纵深推进、向基层延伸，有些地方在严管厚爱的认识和把握上出现偏差，影响了干部的健康成长和作用发挥。严管与厚爱二者辩证统一，必须通过严管体现厚爱，通过厚爱促进严管，做到严管有硬度和力度，厚爱有温度和浓度，确保干部想干事、敢干事，会干事、好共事，干成事、不出事。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，同志关系清爽了、党内生活规矩了，政治生态日趋清明，广大干部既是见证人，又是受益者。严是爱，松是害。严管干部，是事业所需，是党心民心所向，也是广大干部真心所愿。但在严管干部的过程中也存在一些需要重视和亟待解决的问题，譬如有的本本主义、教条主义，用现行的政策规定认识处理过往事情；有的问责简单机械，造成基层“一根钉难承问责千把锤”；有的处理处分干部“一棍子打死”， 致使许多干部伤了心、松了劲，没了获得感、成就感和职业荣誉感。从严管理干部就是要“较真”“叫板”，不退缩、不让步。但严管不是管死，必须准确领会和把握习近平总书记关于“三个区分开来”的要求，一切从实际出发，立规矩、明规矩、细化规矩，有些问题必须实事求是、历史客观地分析、研判和处理，不能不分青红皂白，按现行规定政策简单一套了之。组织要“惩前毖后，治病救人”，只要不是重大错误问题，干部跌倒了，还要把他扶起来，做到严有威、有度，管到点子上，严在关键处，让干部正确理解、口服心服，纪律规矩真正成为“达摩克利斯之剑”。

严管与厚爱二者不可偏废。习近平总书记多次强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。干部是有血有肉、活生生的人。中国有“礼贤下士”“士为知己者死”的文化传统。尤其在工作任务重、压力大的背景下，党组织更要多理解，少指责，用心用情用力，多下“及时雨”，多雪中送炭。特别是处于改革发展稳定一线的同志，条件艰苦，责任“发条”拧得太紧，心理压力更大，整天疲于应付，还经常落埋怨、被指责，不仅身累心累，有时还憋着委屈。这就需要上级更多理解体谅和支持，在各方面给予更大倾斜，真正成为他们的“贴心人”“娘家人”，关键时刻能为他们遮风挡雨、说公道话。最近，中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，将今年作为“基层减负年”，一针见血地指出了问题，开出了“药方”。要实打实地为基层松绑减压，坚持“因病开方”、一病一方，多做走心、用心、打动人心的思想政治工作，多出台好操作、能落地的激励关怀的政策办法，多些人文关怀和人情味，把组织的厚爱浸润到干部心坎上。

严管厚爱干部，领导机关、领导干部责任重大。要切实转变领导作风和工作作风，站在党和人民立场上看事待人，换位思考，解除惯性和常规性思维，坚持原则，挺直脊梁，始终把基层的同志和群众当成自己的亲人，防止把基层请示或渴望解决的问题当皮球踢，用实实在在解决问题的数量和实效衡量检验工作，以基层和群众满意为标杆。随着党的领导的加强和“容错免责”机制的不断建立和完善，政治生态和工作环境会不断优化，基层减负了，干部松绑了，干部干事创业的胆量和劲头才大、动力和活力才足。

“繁霜尽是心头血，洒向千峰秋叶丹”。只要遵循干部成长规律，坚持严管与厚爱辩证法和时、度、效，持续严管，真心厚爱，广大干部就会与党和人民同命相连，“我将无我，不负人民”，以忠诚、干净、担当的勇气、锐气和朝气，开创事业发展的新天地、新局面。