探析国企党建工作同企业文化创新的关联

江雨花

【摘 要】 在市场经济稳健发展新常态下，我国国有企业竞争日益激烈，提高我国国企竞争力，优化配置企业发展资源，助力国企与时俱进，是有中国特色社会主义新时代下我党领导国有企业运营发展需迫切解决重点问题之一，国企文化作为“软实力”，是提高我国国企市场竞争力重要因素，需国企充分利用企业文化的力量，营建和谐、稳定、高效企业运营氛围，推动企业良性发展。本文通过分析国企党建工作同企业文化创新的关联，以期提高市场竞争力。

【关键词】 国有企业 党建工作 企业文化 创新 关联

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。把国有企业党建有机融合于公司治理之中，把管党治党的责任体系和现代企业制度的市场化运作机制有机结合起来，是建设党领导下的中国特色现代国有企业制度的时代要求。国企党建与国企文化关联在一起，可以增强国企党建工作动力，丰富党建工作模式，确保党建工作目标与企业战略发展目标一致，继而通过党建工作推动企业稳健发展。然而，有些国有企业可能出现国企党建工作融入企业文化活动的切入点不够精准，党建工作与企业文化发展不同步，影响党建工作成效。因此，为提高市场竞争力，探析国企党建工作同企业文化创新的关联显得尤为重要。

一、国企党建工作同企业文化创新内在关联

1.以人为本。为人民服务是中国共产党根本宗旨，国有企业党建工作以及企业文化创新发展需以基层员工为核心，在以人为本理念指导下，探寻党建工作方向，保障广大基层员工利益，使党建工作得到基层员工支持，樹立基层党组织正面形象，为完成党建工作任务奠定基础。企业文化作为提高国企凝聚力中坚力量，需在党和国家领导下根据基层员工思想态度、文化体悟力进行创新，确保基层员工接受国企文化，提高国企文化与基层员工粘合度，确保基层员工积极响应党和国家号召，减少国有企业运营阻力，体现党建工作同国企文化创新内在关联。

2.国企为主。确保国有企业发展方向与国家建设发展方向一致，是开展党建工作主要目的，推动国家获取更高经济收益，推动社会建设与发展，实现2020年全面建设小康社会发展目标，党建工作需围绕企业运营实况积极展开。企业文化是国有企业管理手段之一，需同国家发展理念一致，根据企业发展战略制定企业文化创新方案，以企业文化为纽带拉近企业与员工、市场、国家距离，体现企业文化创新价值，突出企业文化与党建工作内在关联。

3.效益优先。国有企业运营行为以获得利润为出发点，通过党建工作加强党的领导，跟随党政指导方针做好国有企业改革工作，确保企业与时俱进，在党建工作指导下创造更高经济效益。企业文化不能直接创造效益，通过企业文化创新实践营建和谐、稳定管理氛围，降低运营矛盾发生几率，使运营制度、战略理念与党和国家指导方针政策相符，缩减管理成本，提高管理质量，推动国有企业创产增收[1]。

二、国企党建工作同企业文化创新外在关联

1.政策。我国作为有中国特色的社会主义国家，国有企业发展与国家政策密不可分，为落实政策抓住发展机遇，落实新时代国有企业供给侧结构性改革目标，需围绕国家政策加强党建工作，确保党建工作与时俱进。国有企业文化创新需以国家政策为依托，在外部因素影响下奠定企业文化基调，根据国家政策走势制定企业文化创新方案，确保企业文化创新与国家发展同步，作为管理重要方式之一提升企业综合实力。

2.市场。国有企业健康发展需积极投身到市场经济环境中，在市场竞争中成长，在深入对内改革、对外开放政策带领下落实供给侧结构性改革目标，优化配置企业发展资源，使企业获取更高经济收益。国有企业党建工作需以市场为依托，引导企业科学制定发展战略，根据市场经济发展趋势规避运营风险。企业文化作为国企提高市场竞争力重要因素，需跟随市场发展动向，使基层员工对国有企业发展抱有信心，在企业文化指引下，跟随市场经济发展实况转变工作方法，优化工作计划，调整工作方案，积极融入市场，探寻发展机遇，体现党建工作与企业文化创新外在关联[2]。

三、国企党建工作同企业文化创新融合性关联

1.党建工作可以以企业文化为载体。国有企业党建工作需将党的“十九大”精神与企业发展各个环节关联在一起，提高党建工作渗透性，以国企文化为载体，以基层员工可以接受的方式开展党建工作，通过党建工作提高企业凝聚力，例如以“团结、互敬、友爱”为企业文化，党员干部在开展党建工作时应深入基层关怀员工，用热心、关心感染基层员工，使党组织可以从群众中来、到群众中去，时刻心系基层工作者权益，使党建工作落到实处，以企业文化为载体，提高党建工作质量。

2.企业文化创新需借助国有企业党建工作的力量。国企党建工作方向始终与国家建设、社会发展方向一致，确保企业发展战略富有先进性、市场性。为保障国企文化创新基调稳固，创新发展方向科学，创新行为有利于企业开拓进取，提高综合竞争力，其需借助党建工作力量，加大企业文化宣传力度，使更多工作员工认可企业文化，在企业文化带动下参与到国家建设与发展工作中，并与党建工作基调一致，确保发展战略、国家政策、市场经济、企业文化科学融合，打造一体化国企发展体系，提高我国国有企业文化创新质量，在党和国家指引下推动企业稳健发展，发挥企业文化创新能效[3]。

结束语

综上所述，为提高国有企业管理质量，提升我国国有企业综合竞争实力，需关注党建工作与企业文化创新内在关联、外在关联及融合性关联，从国家政策、市场经济、企业员工及企业发展战略等角度出发，优化配置党建工作及企业文化创新资源，使党建工作以国企文化为载体，企业文化创新借助党建工作力量，在提高企业竞争实力同时，达到推动国企获取更高经济效益的发展目的。

【参考文献】

[1] 卓秋英.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].企业文化（中旬刊），2019（2）：19.

[2] 张进峰.国企党建工作与企业文化创新的相关性探讨[J].企业文化（中旬刊），2019（1）：10-11.

[3] 唐令钰.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].青年时代，2019（2）：40-41.