职工思想政治工作创新研究

刘杨

摘 要：在新时期社会发展形势下，国企遇到了经济严峻的挑战，根据社会治安发生的一些上访事件、盗窃案件等问题的出现，要引导职工十分关注国企的改革、建设和发展，就需要在员工思想上，端正对职工思政教育工作，加强思政工作执行力度，坚持“人本”的理念，充分发挥工作人员的积极性，以企业文化为切入点，依托其强大的渗透联动作用，对企业文化的认知和认同贯穿到规章制度、日常决策、典范塑造。加强政工人员素质建设，打造复合型的政工队伍，促进企业在市场经济领域实现高质量发展。

关键词：新形势 职工 思想政治教育

在经济新常态下，国有企业思政工作在部分环节上需要进一步完善。在思政工作开展过程中要注重职工切身利益，并加快相关网络平台建设步伐，健全机制建设，让思政工作更接地气，将职工群众的积极性调动起来，为国企改革注入充足的动力。

一、国企职工思想政治工作的内涵

企业开展思想政治工作是传承优良精神的表现。也是现代企业提高建设质量的一种措施。强化企业的职工思想政治工作的完善，有利于企业内部思想政治工作的顺利进行。针对企业的职工来讲，需要坚持以人为本的理念。近些年，伴随着全球经济下行的岀現和蔓延，企业的经济市场也面临着很大的压力。只有及时的转变企业职工政治思想教育思路才能够有效的缓解经济带来的负面影响，只有强化企业职工的思想政治工作，不断改善企业的政治思想工作，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引到更多的企业人才，促进企业的运营构造和运作模式健康的发展，得到更好的调节和改善，提高企业的变革，并且获得更加明显的成果，同时还能够促进企业内部矛盾的合理解决。

二、国企职工思想政治工作中存在的问题分析

（一）对思政工作认知存在偏差

就目前来讲，国企在对待思政工作方面，导致思政工作开展效果并不理想。管理层在思政工作上重视度不够，一味地追求企业生产效益，而对于企业文化环境建设缺乏重视，导致思政工作在实际执行的过程中，存在较大的阻碍，甚至逐渐趋于形式化方向发展。同时，因为管理层的不重视，导致思政工作具体落实存在一定挑战。基层员工对思政工作态度不够端正，相关活动的参与积极性比较低下。

（二）政治工作队伍整体素质有待提升

企业的职工思想政治的实施与开展，对职工的整体素质会起到重要的影响作用。具有高素质的工作人员可以通过多元化的活动与方法完善企业的政治思想工作，发现职工的一些问题。然而根据社会治安发生的一些上访事件、盗窃案件等问题，可以发现思想政治工作队伍整体素质较低，职工对思想政治工作的信任与忠诚度不足。实际中由于工作作方法都是比较的陈旧，思想出现落后。在激烈的市场竞争中需要提高对思想政治工作的重视，可以完善企业的工作方法与工作理念。

三、国企职工思想政治工作的策略

（一）树立科学的思想政治教育观念

树立科学的、正确的思想政治教育观念是加强国企职工政治思想教育的基础和前提。对于国有企业，对职工进行思想政治教育时，要考虑到职工的实际情况，科学的采取疏导的方法。面对近年来企业经济下行的严峻形势，职工的心理也承受着巨大的压力，市场的经营效益不太乐观。作为企业的思想政治教育工作者要充分考虑到这一点，采用心理疏导的方法给国企职工足够的尊重和信任，增添战胜市场经营困难的信心，坚持党的群众路线，到市场中去，掌握客户需求，虚心听取职工的意见和建议，发挥群众的智慧。

（二）提升素质能力，打造复合型政工队伍

作为国有企业思想教育工作者，自身的素质要过硬，如果自身的思想素质不过硬，职工的思想教育工作是难以开展的。所以，首先要加强国有企业政治教育队伍人员的素质培训，可以通过请一些相关方面素质过硬的专家到国有企业做专题讲座，或者组织政工干部队伍到青年职工思想教育工作成绩突出、效果显著的兄弟单位进行学习取经，以此来加强队伍的素质教育，保障思政工作效率和质量。国企要重点加强政工人员素质建设，打造复合型的政工队伍。创新国企需要重视政工人员的招聘，优化“招聘”方案，保证政工人员数量充足，打造复合型政工队伍，从而保证各项政工工作顺利落实和开展。

（三）坚持以人为本的理念，发挥职工积极性

开展思想政治教育工作，坚持以人本就需要在思想政治教育过程当中能够充分发挥工作人员的积极性，并且坚持以人为本的观念，充分认识到每一个劳动者都是价值创造服务单元，应该在充分的体现每个劳动者劳动的过程当中正确的对待劳动的价值对等，充分发挥薪酬的正向激励作用，电动他们的主动性和积极性。

参考文献

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