高校人力资源管理中思想政治工作的思考

侯彪

摘  要：马克思指出：“人的本质是一切社会关系总和”，高校人力资源管理是“社会关系总和”的外化内容之一，高校人力资源管理归根结底是做“人”的工作。毋庸置疑，人的思想政治工作是做“人”的工作之中的重中之重。伴随着时代的发展，高校人力资源管理中思想政治教育工作越来越受到社会的关注。与此同时，运用思想政治工作推动高校人力资源管理开拓新局面已经成为提升高校人力资源管理的有效途径。本文从思想政治工作中的“以人为本”出发，阐述其在高校人力资源管理中的具体实践。

关键词：高效管理;人力资源;思想政治工作

一、选取有切实可行的办法有效地开展思想政治工作

改革开放四十年来，我国社会经济、政治、文化等发生了翻天覆地的变化，社会主义市场经济取得了前所未有的成就，经济成分日趋多样化，生活方式日趋多元化，就业需求和就业方式也日新月异。新时代，如何把握时代的脉搏，选取切实可行的办法有效地推动思想政治工作，已经成为当下不可回避的问题之一。

（一）尊重差异，精准定位

思想政治工作是做“人”的工作，要尊重人的差异性，不能搞“一刀切”而要针对不同的受众群体，既要看到受众群体的共性，更要关注受众群体的差异，尊重差异，以人为本，因人而异。

在具体的实践之中，根据实践需求采取多种多样的方法，通过整体宣传与个别指导相结合，高质量地开展工作。充分利用多种多样的机会和有效形式，根植理想信念教育和爱国主义教育等，进而使受众群体整体接受教育，思想境界得到进一步提升，实现讲道理和干实事有效结合。站在国家和集体的角度，晓之以情、动之以情，把相信群众、依靠群众、为了群众内化于心、外化于行，持之以恒、狠抓不嫌。总之，要立足于新时代的新要求，采取新举措，创新新方法，不断加强和改进思想政治工作。

（二）以人为本，辩证运用

为了不断适应新时代的需求，增强思想政治工作的生机和活力，必须毫不动摇地坚持马克思唯物辩证法，运用客观、联系、发展的眼光看待新情况和新问题，不断揭示事物的本质，准确把握客观事物发展的内在规律，采取有效措施解答人出现的思想情感困惑，以上率下，采用榜样的力量，真人真事真情去感化人教育人。注重发挥高校思想政治工作新机制，充分挖掘教职工的能力，激发管人管事的热情，发挥人力资源作为高校的核心资源的重要作用。

（三）创新机制，落实制度

敢于创新、善于创新是推动思想政治工作适应社会发展需求的必要环节。创新工作机制则是创新思想政治工作的关键点。

创新机制就是创新思想政治工作的机制，一是要大胆创新具体内容，要解放思想，实事求是地更新以往的旧观念，旧思想，在坚持社会主义意识形态下，利用人民广泛关注的现实问题开展思想政治教育活动，从而获得更多的认同。二是创新方式方法，利用新媒体和大众喜闻乐见的形式，感化、教导人。三是创新工作机制，以自上而下和自下而上双途径，共同发力，发挥思想政治的优势。

二、坚持“以人为本”创新高校思想政治工作

（一）加强教学创新，树牢诚信理念

高校是开展高等教育的主要阵地，也是培养国家优秀人才的主要阵地，思想政治教育要牢牢把握这个工作重心，立足不同阶段、不同需求，充分调动老师的积极性和创造性，不断优化教学内容，丰富教学手段，加强教学创新，密切关注教师队伍的思想动态，强化教师队伍的诚信理念，让广大教师队伍形成讲诚信、树诚信的良好氛围。

（二）创新高校管理，提升教职工素质

全面提升教职工队伍素质，创新思想政治工作机制，一是必须充分地认识到高校思想政治工作是高校科学管理的重要组成部分，要紧密结合管人和管事两大环节。21世纪人才是核心资源。新时代高校管理应运用职业教育与创新的新方式，挖掘出教职员的内在潜力，并使之充分投身于教学研究和管理之中，不断优化核心资源的相互配置，打造人力资源管理新模式。

（三）发挥党建优势，密切党群关系

要认真贯彻落实习近平总书记在思想政治工作会议上的讲话精神，把思想政治工作与党的建设结合起来，彰显高校党组织的领导核心作用，根据求真务实的工作作风充分发挥党组织和党员领导干部在高校思想政治工作中的战斗堡垒和先锋模范作用。通过党内日常活动，密切联系群众，想群众之所想、谋群众之所谋，促进高校思想政治工作迈向新台阶。

（四）坚持有效性的原则创新思政工作方法

创新高校人力资源管理中的思政工作关键是解决日益突出的新问题和新情况。所以针对现实存在的新问题和新情况，要时刻关注在贯彻落实党的路线、方针、政策中教职工的思想演变过程，要密切关注高校选人用人机制和岗位竞争之间的矛盾，忽视了这一问题，在人力资源管理中的思想政治工作就难以产生预期的效果。因此，只有堅持有效性的工作原则，才能在高校人力资源中取得事半功倍的成效。

（五）坚持针对性的原则解决思政工作内容

高校人力资源工作中的重点、难点、热点问题就是思想政治工作的主要内容，明确思想政治工作内容的目的就是有针对性地解决相关问题，一般而言，思想政治工作中的主要矛盾也大都体现在一些高校人力资源管理中的重点、难点、热点问题中，我们只有牢牢把握这些问题，有针对地从中谋求解决问题的办法，进而提炼解决问题的一般规律，才能使高校人力资源管理中的思想政治工作取得实质性进展。

结束语：

“冰冻三尺非一日之寒”，高校思想政治工作融入高校人力资源管理之中是一个漫长而又复杂的过程，需要不断探究和完善。二者相互融合、相互贯通，契合点都是关注“人”的发展，只有坚持以人文本的理念才将二者进行有机结合。

参考文献：

[1]丁皓.高校人力资源管理中思政工作的思考[J].院校管理.2016.

[2]任德秀.思想政治工作融入人力资源管理的原则与方法[N].经济导报.2012.

[3]傅进军，赵祖地.全球化视野下的高校思想政治教育[J].中国高教研究.2015.