浅述医院加强廉政文化建设的实践与探索

摘 要：医务工作是为病人服务的崇高职业，必须要营造良好的廉洁自律氛围，切实以病人的需求为导向，充分体现对病人的人性化关怀，为病人提供最方便捷的服务。本文从廉洁文化建设在医院发展中的作用以及廉洁文化建设在医院中的具体实践两方面进行阐述，强化医务工作者坚持神圣职责，恪守“救死扶伤、防病治病，全心全意为人民健康服务”的基本原则，全心全意为人民服务。

关键词：医院；廉政文化建设；实践探索

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2019.15.214

卫生计生工作关系着13亿人民的健康，关系千家万户的幸福。当前，随着医药卫生体制改革的深入推进，党风廉政建设和反腐败斗争也显得愈加重要。医院在上级党委的领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争系列重要论述，紧密联系实际，坚持党风廉政工作与业务工作同步推进，着力加强制度机制建设，强化监督，认真落实《行风建设目标责任书》规定，本着 一切以病人为中心的原则，努力营造风清气正的良好工作环境。

1 廉政文化建设在医院发展中起着举足轻重的作用

1.1 廉政文化是一种精神，对人的行为有影响和制约作用

加强廉政文化建设，培养和锻炼一支医德好、医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍十分重要。这就需要通过廉政文化的滋润与熏陶，达到预期的目的。

1.2 廉政文化建设是培育健康向上精神的基础

通过对员工道德信念、思想意识、行为方式的熏陶，促使医院形成崇德尚廉、博学创新的主导精神。让廉洁文化占领员工的思想阵地，与消极腐败意识和不良职业道德倾向相对抗。

1.3 廉政文化建设可以规范医务人员行为

针对个别医务人员开大处方、收受红包回扣以及开单提成等问题，加强教育引导，实现自我控制，形成廉洁自律的工作氛围。

2 廉洁文化建设在医院中的具体实践

2.1 加强党风廉政宣传教育

（1）针对理想信念问题，经常性开展理论灌输教育。加强医院文化建设，尊重每一位员工，增强员工的群体意识和凝聚力。围绕医疗这个中心，举办各种伦理讲座，利用各种形式加强学习和教育。把维护人民健康作为最根本的服务宗旨，不断提高医疗服务水平，强化医疗服务质量，切实加强对员工的医德医风和职业道德、职业行为、职业法纪教育。把培养高尚的职业道德与提高业务水平放在同等的位置，赢得患者和社会的信任，使医德医风建设既有深度又有广度。

（2）针对心存侥幸的问题，经常性开展正反典型教育。坚持导向抓宣传，及时准确将党和国家的一些反腐倡廉政策的措施和部署进行传达并大力贯彻。通过新闻媒体、电子屏、院报、医院网站、OA系统、微信等媒介，及时宣传新思路和先进典型，大力增强教育的普遍性；通过会议、文件、报刊、网络、专题、观看录像、演讲比赛、座谈讨论等，充分增强教育的多样性；通过案例警示、参观体验、反腐电教片等的观看，使员工筑牢底线，增强教育的创新性；将发生在身边的典型案例进行剖析，教育广大干部群众，增强教育的有效性。

（3）针对法纪观念的问题，经常性开展党纪政纪法纪教育。医院领导高度重视，带头开展批评与自我批评。积极探索建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。细化责任内容，严格落实、检查、考核。及时用新的思想、新的理念引导和教育广大医务工作者树立正确的人生观、价值观和荣辱观，进一步增强忠于职守、诚信服务、严守法纪、廉洁从业的责任感和自觉性。组织全院职工进行行业纪律教育、学习卫生部“八条纪律”，省卫生厅“九条禁令”和市、卫建委、医院等各项规定，不断提高认识，严格自律，自觉规范行为。

2.2 改进工作作风和行业作风，切实开展反腐倡廉活动

（1）广泛开展党风廉政建设宣教活动，重点做好职业道德教育，狠抓核心制度落实。结合普法工作，组织学习《医务人员道德规范》，《医务人员从业规范》等， 组织开展各类业务学习，提高医务人员业务水平。

（2）层层动员，步步把关，不断增强各级各类人员廉洁自律意识，促进全员廉洁从业。结合医疗卫生行业特点，组织开展全员廉洁从业承诺活动。签订廉洁从业承诺书，在全员承诺的基础上对重点人员进行个人单独承诺，坚持把践行廉洁从业承诺作为履行岗位职责的重要内容。通过全员廉洁从业承诺活动，营造文明和谐的行业新风尚。

（3）严肃查处医务人员不作为、乱作为和吃拿卡要等问题，坚决纠正工作中的不正之风，依照法律、法规和政策规定，将党务、院务公开制度、重大事项报告制度、医疗质量管理制度、人事分配制度、责任奖惩制度等与党风廉政建设和行业建设结合起来，约束和规范各类各级人员的行为规范。

2.3 严格警示机制，防范监督机制和惩治机制

（1）完善权力监督制约机制，形成“不能腐”的防范机制。全院范围认真查找在权力行使、制度机制等方面存在的廉政风险点，优化权力结构，对制度机制查漏补缺、建章立制，进一步完善相关制度。公开透明权利运行，对三重一大问题必定经过院党委会、院长办公会集体讨论后执行，健全选人用人管人制度，防止决策失误、权力失控和行为失范。

（2）横下一条心纠正行业不正之风，强化“不敢腐”的惩戒机制。建立完善的流程系统，依靠大数据，将异常事项的处置纳入管理范畴。明确科室责任人，对出现的问题，发现一起处置一起，责任到人，在医院内部建立有效的不敢腐的惩戒机制。

加强医院廉洁文化建设，领导干部以身作则、率先垂范，每个党员都想得更深、干得更实，并通过自己的一言一行，正确引导广大群众自觉增强廉洁自律意识，自觉尊法学法守法用法，践行社会主义核心价值观，求真务实，艰苦奋斗，主动接受监督，成为人民满意的医务工作者。

参考文献：

[1]王可庆.医院廉政文化建设实践浅析[J].中医药管理杂志，2012，20（08）：719.

[2]邵金花.加強医院廉政文化建设的几点思考[J].医院管理论坛，2009，26（10）：15-17.

[3]韩雪梅.加强医院廉政文化建设的实践与思考[J].中国医药导报， 2009，9（a）：135+3.

作者简介：邓小燕（1972-），女，江苏无锡人，本科，政工师，研究方向：人事管理与思想政治工作。