新形势下发挥国企党建工作优势的几点思考

董密蜂

摘要：在中国特色社会主义中，党建工作是国有企业的鲜明特色和独特优势，是其核心竞争力的重要组成部分。文章阐述了加强新形势下国企党建工作的重要性，分析了当前国企党建工作中存在的问题，并提出了发挥国企党建工作优势的措施，可供参考。

关键词：国有企业；党建工作；监督机制

一、加强新形势下国企党建工作的重要性

1. 加强国企党建工作是落实全面从严治党要求的重要方面和必然要求。国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础。落实全面从严治党之“全面”，就必须加强国企党建工作。

2. 加强国企党建工作是推进企业全面深化改革的政治保障。国有企业要达到“投资有效益、产品有市场、企业有利润、员工有收入、政府有税收”的目标要求，就必须认真贯彻落实中央关于加强国企党建工作的一系列要求，切实加强国企党建工作，为企业深化改革提供强有力的政治保障。

3. 加强国企党建工作是促进社会和谐稳定发展的重要途径和有力举措。从社会责任讲，国有企业作为我国基本经济制度的构成主体和国民经济的“顶梁柱”，承担着促进社会和谐的重要责任。因此，国有企业党建工作必须以加强党的先进性为主线，凝聚和团结一切力量，维护企业稳定，促进社会和谐。

二、当前国企党建工作中存在的问题

1. 思想认识不到位

个别国企的负责人员对经济很重视，而对党建工作并不是非常重视，党建工作的责任制度也没有一个强有力的执行保证。负责人对党组织活动的开展没有非常的重视，同时也没有按照相关的要求去落实相应的党建工作制度，包括“三会一课”制度等，这就使国企的基层干部也不重视党建工作。有一部分的党员干部觉得基层单位往往有着非常多的工作内容，因此需要落实的工作有很多，所以党建工作的落实情况并不会对整体工作有很大的影响。因为国企存在有经济指标的考核，所以基层干部往往对经济建设非常重视，而忽略了党建工作的开展，另外，有一部分的基层干部自身的知识水平及能力并不是特别高，这就使上级部门的相关决策没有办法得到很好的传达及贯彻，直接导致了国企的党建工作开展受到了很大程度的影响。

2. 激励机制不完善

在国企基层的党建工作中，往往缺少完善的激励机制，比如说考核制度、奖惩制度等。因此导致在国企的党建工作开展过程中，缺少相应的手段，使党建工作没有强有力的号召力，开展过程往往也比较困难。很多国企负责人对企业的经营及利润情况的考核非常的重视，但是在党建工作的开展过程中，没有一个完善的激励机制以及考核的方式，这就使新形势下党建工作的发展十分缓慢，没有起到促进企业发展的作用。

3. 活动策划缺少创新

国企基层的党组织在组织策划活动时缺乏创新，往往只是流于形式。一部分的基层党组织没有详细地了解党员的需求，所以在对其进行思想教育的过程中没有较强的针对性，教育内容也比较传统，教育方法比较单一，缺乏创新。基层党组织在组织策划活动时，一般情况下，就是让党员去学习上级部门的文件，活动不够新颖，缺乏创新，所以往往党员的学习没有一个很好的效果。另外一方面因为活动的內容太过于老旧、单一，因此使国企的党建工作缺乏活力与时代气息，直接导致国企的党建工作太过于落后，影响到了企业的发展。

4. 监督机制不健全

当前国企党内缺乏健全的监督机制，同时存在一部分的党员或干部不是特别的重视党内监督，也没有一个很高的接受监督的自觉性，往往不愿意接受监督，这就使国企的党组织的相关职能难以正常地落实。近年来在反腐过程中，查处了很多国企违法、违纪的案件，这些同志违法以及违纪的原因往往就是缺乏党内监督，直接使其所在的国企受到了很大的经济损失，对社会也产生非常恶劣的影响。

5. 工作保障不到位

（1）因为很多企业没有对党建工作的开展提供一个专项经费，这就使国企的基层党组织在开展党建工作时因为经费的缺乏所以进展十分慢；（2）因为国企基层的党组织中很多的党员干部都是由国企的行政部门的相关人员等兼任的，所以其本身的工作就比较多，所以往往没有时间以及精力去完成党建工作；（3）因为党建工作的培训相对较少，所以很多的党员干部很难适应新形势下的党建工作，直接影响到了新形势下党建工作的开展。

三、发挥国企党建工作优势的措施

1. 健全企业治理体系，旗帜鲜明讲政治

若健全国企的企业治理体系和确定国企的运行机制，就能让新形势下国企党建工作的优势得到发挥，使党建工作向程序化、常态化、制度化转变。要想转变传统的党建工作开展方式，需在党建工作的开展过程中结合国企的实际情况，创新党建工作理论及实践水平，让国企的优势得以体现，促进党建工作的开展，使国企在当今社会激烈的市场竞争中有更强的竞争力。在新形势下，党建工作要想与国企进行更加全面的融合，需要“双向进入，交叉任职”，也就是使优秀的党员参与到国企的现代化建设中来，同时也能让国企中优秀的人才参与到党组织的工作中。为了能让党组织与国企建设之间能更加全面地结合，那么就要坚持党正确的发展方向，让党员干部也能参与到国企的发展过程中，这样就能让国企党建工作的优势得到更好的发挥。另外一方面，在国企党建工作开展过程中，需要坚持民主集中制，在国企发展过程中的各个重大决策都要考虑到基层的相应意见，同时也要对基层党建工作中遇到的问题有足够的重视，要让民主精神在党建工作中得到更加充分的发扬。

2. 以责任制为抓手，完善党建考核机制

在新形势下，国企党建工作的开展必须要重视责任制，要建立并完善党建工作的考核机制，以此来保证在国企中党建工作的重要性不受质疑。（1）在国企的建设以及发展过程中，要让管党治党的责任意识得到充分的体现，同时也要让一专多能可以得到落实。（2）建立并完善国企党建工作的考核机制，要将廉政建设确定为党建工作的一个重要目标，同时将党建工作的考核结果与国企负责人的薪酬、任免以及工作效能联系起来，在对国企负责人进行选拔时，将党建工作的考核结果作为一个重要的参考依据。（3）将国企传统发展过程中的考核方式进行转变，结合国企负责人的日常工作以及工作中取得成绩来对其进行考核，还要对责任制进行有效的落实，以此来更好地发挥新形势下国企党建工作的优势。

3. 激发基层党组织活力，发挥战斗堡垒作用

在新形势下，国企党建工作中一个长期且重要的任务就是要让国企党组织的活力得到激发，这就需要对国企党组织的建设有足够的重视，特别是在基层组织建设方面。在国企的改革与发展过程中，工作重心就是对国企基层的党组织进行建设，以建立新形势下国企发展的新格局。要想激发党组织的活力，可以开展各种宣传活动如演讲活动、参观活动等，同时也可借助工会及共青团等组织来更好地让资源得到调动，让人心得到凝聚。党员在进行志愿服务活动的过程中，要对创新有足够的重视，同时也要保证活动能取得一定的效果；对示范引领作用要有足够的重视，要让国企中先进的党支部组织去带领其他的支部发展，使党组织的活力得到更好的激发。

4. 严格组织生活制度，自觉履行党员义务

党的十九届三中全会对党组织的工作进行了强调，要求必须要改变传统的工作思维以及方式，对其进行不斷的创新，以此来让党组织的工作能与时俱进。虽然当前国企的党建工作相比从前已经有了很大的进步，但在党组织的工作中仍然有一些问题，比如工作不受重视、不深入、工作方式太过于传统等等，甚至有些国企的党组织基本不组织相应的活动，一部分党员兼任多个职位，所以经常顾不上党建工作的进行，也不重视党员工作的开展。总而言之，在新形势下，必须要严格党组织的生活制度，国企的党员干部也要对党建工作有足够的重视，要对党建工作的开展方向有全面的了解，同时也要让党员干部之间有更强的凝聚力，以此来让国企基层的员工有更强的归属感。

5. 深化党风廉政建设，落实全面从严治党

在国企的党建工作中，党要管党是非常重要的，同时要加强党组织内部的监督工作；从严治党，积极开展党风廉政建设，与当前党建工作的实际情况结合，加强其宣传平台的构建，借助于各种新媒体来对党的新思想进行宣传，并开展各种活动，以此让国企的基层人员在工作过程中更加积极主动，借助丰富的活动，让国企的基层员工也能为国企党建工作的开展贡献一份力量。另外还要重视民主监督，以此来让国企党员干部的廉洁自律意识得以强化，从而发挥国企党建工作的优势。

四、结语

综上所述，党在经济领域以及其他领域中，党建工作都起到了非常重要的作用。在新形势下，要想发挥国企党建工作的优势，那么就必须要在坚持习近平新时代中国特色社会主义思想所包含着丰富的执政党建设思想的指导下开展国企党建工作。

参考文献：

[1]张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2016（18）.

[2]陈庞斌.新时期国企党建工作思路探讨[J].企业研究，2013（08）.

（作者单位：中铁十七局集团上海轨道交通工程有限公司）