红色引擎涌动奋进热潮——兖矿集团赵楼煤矿抓好党建促发展

□ 通讯员 张震 刘念雷

连续7年保持省级文明单位称号，2018年主要经营指标创出建矿以来最好水平……兖矿集团赵楼煤矿坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的理念，依托集团公司“双入双创”党建工作模式和“12345+N”工作运行体系，突出引领固根魂、筑牢堡垒聚合力、下移基层创品牌、暖心服务促和谐，党建“红色引擎”持续不断地涌动着奋进热潮。

引领：凝聚发展之魂

“求木之长者，必固其根本。”思想是行动的先导，赵楼煤矿党委坚持定时组织中心组学习雷打不动，定点组织到基层讲党课、督导学习情况贯穿全年，结合开展党委书记批阅点评学习笔记、撰写主题研讨文章、测试成绩通报亮丑等活动，强化学习吸收；推出“互联网+理论学习”组合“套餐”，利用灯塔-党建在线、微信公众平台等载体，形成线下集中学、线上随时学新模式。

与此同时，矿党委在解放思想、培植“阳光心态”、营造拼搏进取工作氛围上下功夫，先后以“兖矿进入500强，我们怎么干”“寻找身边榜样，汲取前行力量”为主题组织宣讲42场次，召开“阳光心态”知识讲座4场次，开展“赵楼工匠”“最美赵楼人”“安全诚信好员工”等品牌选树活动，广泛传递正声正能，引领矿区新风正气。

实现思想和政治双重引领，坚持党管干部、党管人才是关键。矿党委实施“双向培养”机制，2018年先后将13名一线骨干发展为党员，提拔重用一线优秀党员9名。开展慵懒散作风集中整治、重点岗位“廉洁体检”活动，累计约谈思想松懈、工作不力的党员干部16人，调整3人，严肃执纪、动真碰硬，促转党员干部作风。

赵楼煤矿党委中心组进行集体学习

过硬：铸就红色堡垒

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。赵楼煤矿党委将打造有场所、有设施、有设备、有标志、有书报、有制度的“六有”党员活动室，作为推动支部党建工作标准化、规范化运行，加强过硬党支部建设的一项重要工作抓手。

2018年7月，矿党委选树试点支部，全面展开标准化党员活动室建设工作。围绕“简约实用、凸显特色”这一原则，矿党委领导靠前指导，政工部门建言献策，经广泛调研、反复斟酌，最终确定最佳建设方案。

同年底，3家试点支部党员活动室陆续建成并投入使用。走进3个活动室，电教设备、党报党刊、现代化桌椅一应俱全，建设风格、元素搭配各具特色，既有党员义务、党员权利、党史进程等党的基本知识，又有“双入双创”“12345+N”“六项工程”等上级党建工作“指南”，还有党务工作进度表、“1+1+N”党员联系服务职工群众“树状图”以及党员“评星定级”考核墙等亮点纷呈的基层党建新载体。

高颜值、有内涵的党员活动室能够高标准建成，得益于兖矿集团的“双1%”党建工作机制，其中明确要求集团公司各级党委按照不低于上年度工资总额的1%安排党建经费，主要用于基层党组织正常开展工作和活动。活动室一亮相，就迅速成为支部组织生活主阵地，目前已累计在活动室开展“党课”“入党宣誓”“党费日”等活动50余次。

创新：彰显品牌活力

过硬党支部如何打造，是“固定模式”还是“百花齐放”？赵楼煤矿党委选择将两者相融合。他们以深推“六项工程”为总抓手，统一实施支部书记“述职评议”、党员暖心“六张卡”、党务管理“网格化”等特色品牌党建，发挥党组织和党员“三个作用”，搭建助推发展的新平台、新载体、新品牌，畅通党建工作融入中心任务快车道。

有“命题”，自然也有“选题”。为进一步激活支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，矿党委建立考评机制，引导各支部自主创新探索具有本单位特色和亮点的党建工作载体，确保党建工作服务中心任务更加精准化、扁平化。截至目前，17家支部创建了25个党建品牌，涉及安全生产、创新创效、民生服务等多个方面，党建“品牌化”管理实现全覆盖，真正把“无形”的党建全方位融入“有形”的中心任务。

从实际成效来看，综采一区党支部创新实施“亮、树、评”党员绩效考核，实现党建工作目标可量化、实施有抓手、考核能闭环，与安全生产有机融合，催生出叠加效应，促进商品煤产量屡创新高。生产服务中心党支部开展党员“四变身份”活动，让党员轮流体验不同岗位，多条战线发挥党员作用。综合党支部首家建成党员活动阵地，实施“主题党日+”党员管理模式，促进机关部室协同配合更加默契、服务发展更加有力，全年累计下基层义务劳动奉献20余次。各支部亮点频现，逐步形成一支部、一特色、一品牌党建工作格局。

暖心：构建和谐矿区

2018年11月末，赵楼煤矿党委书记路献民深入基层，参加“1+1+N”党员联系服务职工群众工作座谈会时，听到不少职工反映单身宿舍免费WIFI网速慢的问题，当即责成有关部门整改。两天后，技术人员对所有网络信号重新调试，网速大幅提升，得到职工认可。如今，赵楼煤矿“1+1+N”党员联系服务职工群众工作已成常态，他们建立起23个“领导班子-支部-班组-职工群众”联系服务网络，全体党员定期逐级联系服务职工群众，累计解决实际难题73项。

为进一步准确掌握职工思想动态和诉求，矿党委坚持先想一步、先行一步，以发放调查问卷、开通微信投票互动等形式，广泛征求职工所想所需。在听取职工合理化建议并充分调研论证基础上，先后引进多套智能防尘降尘新装备，最大限度降低粉尘危害；无轨胶轮车延伸1030米运输长度，开通工作面直通车，让一线职工不再“爬山过坎”；调整班车运营模式，实现免费乘坐；升级改造餐厅浴室以及文体活动中心，建成小足球场、篮球场，增设台球桌、健身器材等文体设施，倾心倾力为职工创造良好工作和生活环境。

一枝一叶总关情，点点滴滴暖人心。赵楼煤矿党委坚守不让一名职工吃不上饭、看不起病等“四条底线”，实施“暖心行动”帮扶工程。每年年初，矿党委都会重新摸排完善困难职工登记表，划分困难等级，做到精准帮扶。2018年，累计发放各类救济金、助学金、慰问金94.8万元。看得见、摸得着的红利接连涌现，职工们的幸福感连绵不断，凝聚力随之催生，矿井上下干事创业氛围空前浓厚。