功夫在平时不在“评时”

文丨■ 彭 宇

一些单位或部门的同志平时干工作随便做做，不注意资料的收集和归档，上面一通知要来检查，就加班加点甚至熬更守夜地补资料。有的在资料上用力甚深，从外在的表现形式到内在的逻辑关系，都反复捉摸，做出来的资料比较“受看”，有时还能在迎检过程中得到表扬。检查过关后，平时怎么样的还是怎么样，并不会因此而总结经验、吸取教训、深刻反思，改变自己的工作作风。

为应付上级检查，偶尔的突击加班补资料迎检也能理解，毕竟有时工作多、时间紧、任务重，有些工作有一些积压只能暂时放一放，但不能每次都以这种方式迎接检查。大多数单位或部门，不可能全年都忙，在不忙的时候，把一些工作好好梳理一下，缺什么资料补什么，如此哪用得着突击检查时“临时抱佛脚”呢？突击出来的资料并非就真的那么无懈可击，与平时静下心来做的资料相比，“急补”出的资料，质量肯定要差一些，倘若有一些错误没有及时发现，就为日后埋下了隐患。最关键的是，这种“临时抱佛脚”的工作态度，会让干部养成懒散工作作风，造成干部办事效率不高，责任意识减弱。

要解决这个问题，必须要弄明白产生这个问题的原因。倘若在迎检工作中只有一项或者几项资料有所欠缺，还确实情有可原。但是如果是次次要补、样样要补，那只能说是干部的工作态度有问题。一些同志平时工作责任心不强，对待工作大而化之，做事看心情，想做就做，不想做就放着，认为自己不评优、不任职，工作不用那么积极、认真。有不顾单位大局的原因。一些同志认为自己平时要是做好了，一到别人要补资料的时候还要帮着其他平时懒散的同志做资料，与其如此还不如自己平时轻松点，隔三差五加班补资料，还能挣点“表现”。有侥幸心理作祟的原因。一些同志觉得如果不来检查，自己就白花力气了，来检查了也有时间补资料，所以平时能不做就不做。有工作统筹协调能力不足的原因。有些同志干工作没有章法，眉毛胡子一把抓，不分轻重缓急。不知道抓住问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，干工作不是推着工作走，而是被工作推着走。一遇到麻烦，就慌了神，不知道如何应对。每逢检查拿不出资料就找领导，就让领导派人手搞突击。有想在检查、考核中得高分的原因。想得高分并没有错，但干工作平时不下真功夫，出实招，在临近检查时“抱佛脚”，把资料做得“完美”。不得不说有欺骗上级或监管部门的嫌疑，至少是在欺骗自己。

量变才能引起质变。工作成果的取得是靠平时的积累和付出，平时出力“评时”才能出彩。只要平时严格执行有关规定，扎实做好工作，无论上级或监管部门何时来检查都能从容应对。在检查中，自己的工作得到认可固然值得高兴，一些小问题被指出来，也不用悲伤，通过自己帮助单位或个人修正不足，以此促进工作向着健康的方向发展，在一定意义上来说，这比得到上级的认可对单位或个人更有利。如果各级都能坚持以实事求是的工作常态迎接检查，那么就能有效避免平时不努力“评时”下“苦功”的不良作风，以检验促进自己的工作。

政贵有恒，治须有常。越往后，干部的担子越重、工作越多，不仅需要干部增强能力，而且需要干部踏石留印，抓铁有痕，注重抓常、抓长。党员干部只有在工作中能静下心来思考问题、涵养过硬的本领、不耍小聪明、不出歪点子，才能在关键时候驾轻就熟、举重若轻。养成平时多用功的工作习惯，摈弃“评时”抱佛脚的不实作风，进而绷紧责任之弦，培养抓工作一抓到底的决心，如此才能在工作中游刃有余、左右逢源。