关于混合所有制企业思政工作与高质量发展深度融合的探索与实践

王兴华

摘 要：混合所有制企业是我国经济建设中特殊的企业类型，对国民经济建设有着重要的作用。要让混合所有制企业思想政治工作带来高质量的发展，笔者认为需要注重以下三个方面，第一，在思政工作上坚持以人为本，关注员工的心理状态;第二，思政工作必须要紧密围绕着混合所有制企业的生产经营活动开展;第三，在以人为本的基础上从严管理。

关键词：思想政治工作 企业发展 深度融合

混合所有制企业是非公有制经济主体和公有制经济结合的产物，是极具生命力和创造性的企业。在发展中更应当注重思想政治工作对企业发展的引导作用，积极做好企业的思想政治工作，促进企业更好的发展。

一、思想政治工作应当以人为本

思想决定行为，格局决定结局。混合所有制企业的发展要取得建树，企业首先需要注重员工的思想境界。要实现思想政治工作与企业高质量发展高度融合，在思想政治工作中要坚持以人为本，时刻牢记人文关怀的理念，满足员工的心理、情感等需求。

（一）满足员工的功利心，给员工创造更多机会

员工作为企业个体，是企业的重要组成部分，价值得到肯定和满足是员工工作中最基本、最利益的追求。不平等的待遇和不对等的价值收益都会导致员工心理失衡，要真正解决员工的思想问题，应当满足员工的功利心。在企业的经营管理中建立合理的奖罚制度，让能者多劳。同时完善企业的评价和激励制度，给每位员工营造更积极更良好的竞争机制，为员工创造出更多发展的机会和空间。

（二）疏导员工心理，调解心理失衡的状态

企業的不断成长和发展以及企业的改革措施的实施，都对员工是个不小的考验，对新模式的迷茫、对新技术的困惑、对新改革措施的无助，都会造成员工心理失衡。在实践中，经常有员工因为无法及时适应企业新的生产经营目标，造成心理压力过大。不安和焦虑的情绪在工作中得不到有效疏解，不仅会给员工带来挫败感，对企业经营发展也是个巨大阻力。在开展思想政治工作时，应当引导员工从企业发展的角度和长远利益来看，引导员工正确认识企业变革的措施。

二、思想政治工作围绕生产经营活动开展的途径

企业的生产经营活动是企业实现经营目标、创造经济效益的主要活动。企业内开展的一切工作都是以经营目标为出发点和落脚点进行的，在开展思想政治工作时也应当紧密地围绕着企业的生产经营活动进行。

（一）在思政上鼓励动员，更积极地投身生产经营

在思想政治工作中注重鼓励员工投入工作的积极性，将企业的生产经营规划和目标详细地解说给员工，使员工的工作职责与企业生产经营的目标能够紧密结合在一起，为生产经营活动顺利开展打好根基。在工作中，应当积极地开展各种劳动竞赛，把生产完成进度作为评判标准，鼓励员工积极参与竞赛，争取达到优异成绩。将员工的积极性和物质奖励挂钩，不仅可以加快生产经营，同时也可以满足员工的物质需求。

（二）在思政上围绕着企业改革，做好引领工作

混合所有制企业，在对企业深化改革中必然会给员工带来一些困扰。在思政工作中要做好员工们的引导工作需要将改革的方案、改革的任务、改革的目的等明确地跟员工阐述清楚，引导大家积极适应新的工作机制和工作任务，确保改革方案能及时有效落实。

三、思政工作与企业发展深度融合离不开严格管理

思政工作在思想上不仅要关爱、帮助、引导员工，更要注重对员工们的严格教育和严格管理，思想管理抓的严，思想上的弦才不会松。要建立好一支队伍，在思政工作上就需要从严要求。管理严格，是指生产活动严格要求、考核机制严格审核、企业不良风气严格教育等。从企业的所有活动进行严格限定，只有严明的纪律，企业的团队才能成为一支综合素质优良的队伍。

四、结语

混合所有制企业要实现思政工作与企业发展的高度融合，在开展工作中，首先要把握好人的因素，员工作为企业生产经营目标的实施者，只有解决了员工工作时的心理问题，员工们才能更好地做好本职工作，才能更有效地实现企业的发展目标。其次，开展思政工作要紧密地围绕着生产经营活动进行开展，以企业的生产目标为准绳，引导员工积极参与。最后，在思政工作中需要把握从严管理的原则，在生产活动、绩效考核中，从严管理，员工的思想、员工的行为才会满足生产经营的要求，企业才能走得更远。总之，企业的思政工作是服务于企业的发展的，要深度融合，就需要不断地优化员工的思想、行动。

参考文献

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