以企业文化为载体加强企业思想政治工作

刘玲

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1003-9082（2019）05-0-01

思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。森工企业思想政治工作是党的思想政治工作与森工企业具体实际相结合的产物，是森工企业管理的重要组成部分。由于森工企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给森工企业思想政治工作带来了机遇的同时，也使森工企业思想政治工作受到了新的挑战。面对新形势，如何解决当前森工企业思想政治工作这个新问题？笔者认为可以把森工企业思想政治工作与企业文化建设融合在一起。以企业文化为载体，思想政治工作更好地实现了为企业创造一个宽松、和谐、团结、奋进的内部环境的目的，使企业形成一种积极进取、奋发向上的良好风气，从而保证了企业的健康发展。

一、森工企业思想政治工作与企业文化的同一性

虽然森工企业思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，但在實际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

1.对象相同

思想政治工作和企业文化作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好森工企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。森工企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，森工企业思想政治工作和企业文化在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

2.方向一致

森工的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.目的相近

建设企业文化的目的就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会主义生产力;思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设，思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见思想政治工作和企业文化的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

4.内容相互交叉

首先，企业文化重视员工，尊重顾客，强调服务，培养企业精神，加强职业道德，进行目标激励和形势任务教育，规范员工行为，把员工的意志和力量统一到完成企业科研生产经营目标上来等等，这些和思想政治工作的内容是相通的、一致的。其次，森工企业思想政治工作重视人的思想品德的培养，贯彻脚踏实地为企业服务的方针，实行民主管理和厂务公开工作等等，与企业文化建设强调社会效应的内容是相融的、共存的;思想政治工作服从服务于科研生产经营，开展形势任务教育，与企业文化强调企业目标的统一，内容是相近的。最后，森工企业思想政治工作也极有企业文化氛围，注意吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，探索社会思潮的变化规律，具有浓厚的文化内涵。

二、森工企业思想政治工作与企业文化的区别

森工企业思想政治工作与企业文化是两个不同的概念。企业文化以既定价值为核心，贯穿在企业传统习惯、作风、制度、模范人物等各种企业管理的要素中，进而通过这些要素的合力作用而形成企业的文化氛围。企业思想政治工作则把坚持对职工进行思想政治教育作为己任，既对职工进行长期的坚持四项基本原则的教育，又要结合本企业职工思想实际，开展具体的思想教育，以此化解职工的思想矛盾，调动职工的积极性。要达到强化企业管理、提高员工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的，必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来，使它们互为动力、互为纽带、互为对方服务。

1.性质不同

思想政治工作是有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。

2.内涵不同

思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。

3.内容不同

思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大职工进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍;企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，思想政治工作是立足于全党在思想政治上的高度统一，具有较好的共性特征;而企业文化是在宏观的大政方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。

4.方式不同

思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主题是在党委集体核心领导下，专职兼职相结合，领导群体相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。

结语

文化是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标，企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力，只有企业文化与思想政治工作的优良传统结合在一起能够相互补充、相互促进。