关于国有企业团组织评优工作的几点思考

摘 要：文章分析了国有企业团组织评优工作的重要性和存在的问题，并从评选主题、对象、方式、奖励等四个方面探讨了如何开展好国有企业团组织评优工作。

关键词：国有企业；团组织；评优；选树典型

近年来，随着国有企业深化改革和国际化建设进程的加快，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量，开展好团组织评优工作对激发青年员工的创造活力和工作热情，有效促进青年员工和企业共同发展有着重要的意义。

一、国有企业团组织评优工作的重要性

一是做好团组织评优工作有利于加强企业青年员工的思想引领。通过开展团组织评优活动选树出青年典型，树立起广大青年思想政治进步的榜样，树立起广大青年成长发展的榜样，树立起广大青年思想道德建设的榜样，充分发挥青年典型的示范引领作用，组织青年员工向榜样学习，在公司营造出致敬榜样、见贤思齐、岗位建功新时代的浓厚氛围，教育引导广大青年自觉培育和践行社会主义核心价值观。

二是做好团组织评优工作有利于凝聚企业青年力量。团组织先进集体和先進个人的评选是对青年集体和青年个人努力工作的认可，让青年员工认识到自己的努力拼搏一直都受到团组织的密切关注，让青年员工找到存在感、归属感、成就感和自豪感，让青年员工燃烧激情、焕发风采，为企业改革发展贡献青春和价值。

三是做好团组织评优工作有利于促进企业健康可持续发展。团组织评优工作建立品牌、树立形象，在企业内部形成良性循环，让每一个真正为企业做出突出贡献的青年集体或个人都被授予先进荣誉，确保每一个青年先进集体或先进个人背后都有一个个为企业生产经营艰苦奋战、无私奉献的故事。“真正优秀的都得到认可，被认可都是真正的优秀”，这样良性的循环能够有效激发青年员工干事创业的热情，引导青年员工立足岗位、建功立业，对企业的健康可持续发展有很大的助力作用。

二、国有企业团组织评优工作目前存在的问题

一是团组织评优主题不够丰富。目前团组织主要围绕每年的“五四”青年节开展“两红两优”评选，即“五四红旗团支部”“五四红旗团委”“优秀共青团员”“优秀共青团干部”评选活动，与生产经营中心工作不够贴近，服务青年成长成才的作用不够显著，其他的评优比较少。

二是团组织评优方式单一。一般都采用事迹材料评审或事迹演讲的方式进行评选，评选方式过于老旧，评选过程偏于形式，不能有效地吸引青年的关注，不能有效地评选出优秀的青年集体和个人。

三是奖励方法太过保守。一般都是以荣誉奖励为主，辅以少量的物质奖励，难以激发青年参与评选的热情，对于促进青年的个人发展作用有限。

三、如何加强国有企业团组织评优工作

（一）围绕中心，丰富评选主题

国有企业团组织必须牢固树立“在经济领域为党工作”理念，紧紧抓住围绕中心、服务大局这条工作主线，抓住服务青年成长成才这个着力点，不断丰富评优评先活动主题。一是围绕安全生产主题开展“青年先锋队”“青年突击队”“青年安全示范岗”“青年安全标兵”等评选活动，立足岗位工作，为安全生产保驾护航；二是围绕提质增效主题开展“青年创新创效”“青年技术创新论文”“青年降本增效能手”等评选活动，结合从事专业，为企业创新创效；三是从鼓励青年参与企业重点工作的角度，开展“项目管理新星”“市场开拓新星”“科技英才”等评选活动，尽早鼓励，尽早选树，尽早宣传；四是从选树突出典型的角度，开展一系列标志性的大型评选活动，例如“十大杰出青年”“十佳青年岗位能手”“感动公司好青年”等活动。紧紧围绕中心，将评选活动覆盖到企业生产经营管理的各方面，覆盖到机关到基层一线各层面，使评先评优主题丰富起来，让团组织评先评优活动更加受欢迎、更加受关注、更加受重视。

（二）精准评选对象，要重点关注突出业绩

团组织评优活动给青年员工搭建了一个良好的展示平台，展现出青年员工辛勤耕耘的成果、担当作为的能力、艰苦奋斗的耐力。参与评选的青年集体或个人必须有突出的业绩，例如在主持或参与的科研或工程项目中发挥作用突出，有显著创新创效成果；或在国际、国内学术会议或刊物上有论文发表，科研成果获专利或居企业、行业领先水平；或操作技能突出，善于发现并解决岗位工艺、技术等方面存在的问题，“五小”、创新创效方面取得突出成果，创造显著经济效益或消除重大质量、安全隐患；或具有先进的经营理念和良好的服务意识，在开拓市场、优质服务等方面做出突出贡献；或有较强的理论功底和实践经验，创新管理思维，在管理实践中取得显著成效。

（三）创新方式方法，扩大评选活动影响力

通过提交事迹业绩材料和现场激情演讲的方式开展团组织评优是一种常用的做法，直接而且使用，但是多年以来的一成不变，让这种做法显得很单一，不新颖，不吸引新时代青年。随着网络信息技术的快速发展，新媒体传递越来越受到人们的欢迎，在团组织评优过程中，要充分运用新技术。一是通过网络新闻、微博、微信等新媒体加大青年候选人事迹宣传。二是通过网络投票、微信平台投票吸引更多青年关注，让评选变得更加公开、公平、公正。三是在举办现场事迹演讲会的时候，通过直播平台向广大青年员工推广，扩大活动影响力。四是评选结果可以综合微信投票、业绩评审、演讲等多方面的成绩来确定，既考察民意，也考察业绩，又考察青年的现场表现力，这样选出的青年典型才真典型。五是选树出青年典型之后，要对特别优秀的青年集体或个人进行再次深度挖掘，加大宣传力度，向上级团组织推荐，保持青年的典型的热度、高度和持久影响力。

（四）加大奖励力度，切实促进青年成长成才

团组织评优的奖励一般是以荣誉奖励为主，颁发荣誉证书、奖牌或奖杯等；以物质奖励为辅助，给予一定现金奖励或奖品，因团经费的限制，通常不会太高。这样荣誉加物质的奖励通常只会在短期内让青年有成就感、幸福感和满足感，属于短期激励，随着时间的推移，慢慢淡忘了，对青年员工的长远发展作用不大。

要想真正地服务青年成长成才，必须加大奖励的力度，跳出团组织的框架，在整个企业层面上，从有利于青年长期成长发展的角度给予奖励。一是奖励要与职位晋升挂钩，在岗位竞聘的时候，对于获得相关荣誉的青年给予额外加分或优先考虑或允许破格参加竞聘等；二是奖励要与技能鉴定挂钩，有些青年员工不能走升职的管理路线，但是可以走技能晋升的通道，在评定技师、高级技师等时，给予额外的加分；三是奖励要与机会挂钩，对于获奖的优秀青年，应该给予参加重要生产项目的机会，应当给予参加重要科研课题的机会，应当给予更多的培训交流的机会，让青年员工在生产实践中得到更好地锻炼成长。

四、结语

在企业团组织评优过程中，积极做好丰富评选主题、明确评选对象、创新评选方式、加强评选奖励等各项工作，可以使团组织评优工作更加有吸引力、更加有影响力、更加有实效力，通过评优活动选树一批德才兼备、爱岗敬业、担当作为、创新实干的先进青年典型，对企业的健康可持续发展有很重要的促进作用。

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作者简介：张富春（1981- ），男，河北沧州人，群团高级主管，硕士，主要从事国有企业群团工作。