让人才在社区“一展身手”

谢鑫宇

各行各业想要取得突破性发展，最不可缺少的就是人才。然而，社区存在的专职工作者力量不够、薪酬待遇偏低、职业上升通道不畅、工作动力不足等问题严重制约了社区发展。为此，成都市委力争在更大范围内集聚有效人才投身社区，在更大力度上激励优秀人才扎根社区，为加快建设高品质和谐宜居生活社区提供坚实可靠的人才支撑。

?挖掘“富矿”  引导人才向社区聚集

“我们这里的后备干部‘断层问题比较突出。”这些年，成都高新区肖家河街道兴蓉社区后备干部年龄偏大，年轻干部储备较少等问题一直困扰着社区党委书记王亚西。直到2018年高新区启动实施“百村千雁”行动后，一些有能力、有活力、有想法的年轻人陆续加入社区工作团队被培养为后备干部，一定程度上缓解了社区人才失衡问题。

“85后”年轻干部贾培杰正是兴蓉社区培养的优秀年轻干部之一。2017年，30岁的贾培杰从郑州市来到成都市，成为兴蓉社区“创女馆”的一名志愿者。“刚开始在社区工作单纯是为了就业，但随着对社区工作的深入了解，感觉这里给我更多的是温暖，是成长与进步。”贾培杰说。

“小贾作为党员带头服务意识强，语言表达清晰，个人素质高。”王亚西评价道，“在一年多的工作接触中，我们认为她就是我们要培养的对象”。

“社区党委书记必须多才多艺、有组织能力、能协调带领队伍为群众办实事。”对于如何选优配强社区书记，连任4届社区党委书记的王亚西深有感触。2008年王亚西到武汉市百步亭社区学习调研时领悟到了一些干部选拔心得，一回到成都就开始探索实践。2008年以来，兴蓉社区实施选拔人才新举措，即进“两委”人员必须做志愿者半年到一年以上，给予双方双向选择的机会和党组织考察的时间。

近年来，成都市将社区党组织书记的培养纳入全市人才发展规划，按照“讲政治、懂城市、会经济、善治理”的标准，大力选拔优秀街道社区书记。由于贾培杰各方面能力都比较突出，今年3月，作为肖家河街道办事处第一批培养的年轻人，她被破格提拔为兴蓉社区党委副书记，全面主持居委会工作。

高新区自实施“百村千雁”行动以来，引导了一批优秀人才向社区聚集，目前，已建立起近700人规模的村（社区）后备干部“人才库”。

?多岗锻炼提升人才的专业化水平

“2008年我进入桂溪街道后，先后在街道管理服务中心、农转居安置小区等不同岗位工作。”现任桂溪街道益州社区党委书记的余剑侠回忆道，在不同类型、不同领域、多个岗位的锻炼让他的综合素质得到了很大提升。

建立社区干部培养机制，对拟培养人员采取多岗锻炼是桂溪街道打造专业化干部队伍的途径之一。与纯住宅型社区不同，益州社区辖区内除了5个纯物管院落外，还涵盖了14幢综合体楼宇、10幢写字楼与多家央企、国企。社区干部如何在这大大小小千余家企业中搞好服务、做好工作是对其专业化能力的考验。

“我们要求社区干部必须具备专业能力、专业知识和专业水平。”余剑侠表示，街道会定期组织“请进来”和“走出去”培训，社区也会组织干部走进企业学习交流，进一步使干部开阔眼界、拓宽思维，增强其理论素质与服务能力。

2018年出台的《成都市社区专职工作者管理办法》（以下简称“《办法》”）规定，社区党组织书记、居委会主任每年至少参加1次区（市、县）级或区（市、县）级以上组织的社区工作业务集中培训，累计培训不少于40学时;其他社区专职工作者每年至少参加1次培训。

对标该规定，桂溪街道也有自己实践的路径，比如在成都村政学院培训，到先进单位进行走访调研，参加公益服务类讲座……“每次主要领导出去考察时一定会带着社区干部，给他们创造更多学习锻炼的机会。”桂溪街道党工委副书记、纪工委书记刘大勇表示，街道每年会组织培训上百次，实现人员培训的全覆盖，逐步提高社区专职工作者专业化、职业化水平。

在社区的专业培训和锻炼下，今年春节前夕，在益州社区工作一年多的何聪通过考录进入崇州市人事局。此外，2018年桂溪街道共有5至6名社区专职工作者通过考录进入机关事业单位，打通了他们的职业上升通道。

?关爱成长健全社区人才职业化保障体系

走进石羊街道府城社区党群服务中心二楼，一块显眼的标识瞬间映入眼帘，哪些干部在开会、哪些干部外出考察、哪些干部在岗一目了然。办公区域内大家正忙碌不已，学习干事氛围浓厚。

“前两年在社区工作的蒋剑英考上西南交通大学研究生，现在已经被调到另一个社区当筹备组副组长了。”府城社区党委书记李霞介绍，社区很多干部现在都在积极提升自己，除了考研外，考证的也不少。

根据《成都市社区专职工作者职业化岗位薪酬体系指导意见》，取得社会工作职业水平证书、考取大学本科以上学历、年度考核优秀的，将予以奖励。其中取得本科文凭的社工每月有400元补助，研究生则每月补助600元。

此外，高新区还根据《办法》建立和完善社区专职工作者岗位与等级相结合的职业体系。根据社区专职工作者的岗位特点、工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，形成较为完善的职业发展体系，使每名社区专职工作者在工作年限增长、岗位调整、能力素质提升后，岗位等级和待遇隨之提高。

“我们希望干部人才能在社区工作中得到成长。”刘大勇说，给予干部足够的权限，给他们创造机会与各大企业打交道，让其在工作过程中得到快速提升。此外，组织拓展活动、建立关爱机制培养大家对街道、对社区的感情，也是把人才留在社区的途径之一。（责编/余娜）

记者手记

行走在肖家河街道兴蓉社区，微风轻拂，阳光正好。整条街道上五彩斑斓的风车随风而动，引得不少人驻足停留。这些悬挂着的18万只风车都是兴蓉社区干部和居民一起制作的。记者走进兴蓉社区党群服务中心，也看到社区干部们个个朝气蓬勃、处理工作游刃有余。

社区的发展离不开人才，百姓需要什么样的人，社区就选择什么样的人。目前，成都市已动态储备1万余名社区后备干部，相信这样一支优秀的队伍一定会带领社区发展得越来越好。