简析思想政治工作与医院人力资源管理的相互关系

俞敏娜

【摘 要】在医院综合管理体系中，人力资源管理工作和思想政治工作都将人作为核心，并且将人的需求作为开展各项工作的出发点和落脚点，希望借助科学的管理实现对人才潜能的挖掘，提高人力资源利用率，维护医院的稳定发展。本文在简要分析思想政治工作与医院人力资源管理关系的基础上，对借助思想政治工作力量全面强化人力资源管理水平的措施进行了适当的分析，希望可以为医院综合管理水平的提升提供有价值的参考。

【关键词】思想政治工作;医院人力资源管理;关系

【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】1005-0019（2019）10--01

在全面推进医院现代化建设的过程中，加强对思想政治工作的重视，并且将思想政治工作融入到医院人力资源管理体系中，能够借助思想政治工作的力量对人力资源管理工作进行适当的优化，促进人力资源管理整体水平的提高，为医院的现代化建设和发展提供有效的支持。因此医院要想促进综合管理水平的提高，就要从多角度对思想政治工作与人力资源管理之间的关系进行解析，构建更为完善的人力资源管理体系，为医院综合管理水平的提升提供相应的辅助。

一、新时期加强医疗卫生行业思想政治工作的重要意义

党的十八大以来，中国共产党始终加强对医疗卫生事业改革的重视，并且在十九大报告中，明确提出新时期应该实施健康中国战略，构建完善的中国特色基本医疗卫生制度、医疗保障制度，构建完善的医疗卫生服务体系，促进医疗行业的稳定发展。在此基础上，医疗卫生系统在探索改革发展的过程中，为了系统贯彻落实会议精神以及习近平总书记关于“1.5”重要讲话精神，在探索医疗卫生改革的过程中，要坚守“不忘初心、牢记使命”的主题思想，并且把握新时代的新主题探索思想政治建设工作，实现标本兼治的目标，争取能够全面推进思想政治教育工作的持续稳定发展。而在医院探索改革发展的过程中，为了构建完善的现代医院管理制度，促进思想政治建设和人力资源管理工作的有机结合，优化人才管理体系，就需要加强对思想政治工作的重视，将思想政治工作作为塑造人性灵魂的重要基础工程，借助思想政治工作的开展对人力资源管理工作进行优化，促进医院核心竞争力的提高，为医院的全面发展提供不竭动力支持[1]。基于此，新时期要充分发挥党的优良传统和思想政治工作的优势，以思想政治工作作为意识形态的引领，筑牢医疗卫生工作生命线，提高医院现代化建设发展水平。

二、医院思想政治工作与人力资源管理的相互关系

对医院的基本建设和发展情况进行分析，能够看出思想政治工作是较为基础性的工作，如果能够提高思想政治工作水平，并将其合理应用到医院人力资源管理工作中，可以对职工实施积极有效的思想引导，提高职工的思想认识水平，进而实现对职工潜能的激发，确保他们在自身工作岗位上发挥最大能力，为医院建设和发展贡献力量[2]。同时探索医院思想政治工作与人力资源管理工作的融合发展，可以促进医院工作效率和医疗服务质量的增强，为基本工作体系的完善起到相应的促进作用。而从医院人力资源管理角度进行分析，在人力资源管理体系中开展思想政治工作，也能为思想政治工作提供相应的资料支持，使思想政治工作人员更好的把握工作需求，有针对性和目的性的开展工作，促进思想政治作用的发挥。所以要正确认识思想政治工作与人力资源管理工作之间的关系，并探索二者关系的有机协调，争取可以逐步构建完善的思想政治工作体系，切实增强人力资源管理综合发展成果，夯实医院现代化建设基础，为社会大众提供高质量的医疗卫生服务。

三、借助思想政治工作力量优化医院人力资源管理工作的措施

在医院的建设和发展过程中，要想基于思想政治工作的优化创新推动人力资源管理工作的发展，就要确立全新的思想政治工作理念，对工作模式进行调整，突出思想政治工作的有效性，为人力资源管理工作的创新提供相应的支持[3]。

（一）要确立以人为本的综合管理思想。对于医院而言，人才是医院在参与市场竞争过程中保持竞争力的核心要素，也是医院为社会大众提供医疗服务的重要影响因素，只有注重人才的培养并突出人力资源管理的价值，才能提高医院综合发展成果[4]。

（二）借助黨建工作夯实思想政治工作基础。在医院人力资源管理工作中，思想政治工作是较为重要的手段，而党建工作开展能够为思想政治工作做出正确的指引，促进思想政治作用的发挥，为医院人力资源管理工作提供强有力的支持，才能发挥出思想政治工作的价值，实现对人力资源管理工作的优化创新。因此在具体工作实践中，要加强对医院党委班子建设的重视，并结合医院医疗卫生改革工作的需求和推进人力资源管理工作的现实需要，对思想政治工作进行改革创新，引入“行动支部工作法”与“精诚工作法”，促进思想政治工作与人力资源管理工作的有机结合，构建完善的工作体系[5]。

（三）多角度构建思想政治工作融入人力资源管理的条件。 在医院尝试将思想政治工作融入到人力资源管理工作的过程中，要把握医院人力资源管理工作的现实需求，多角度创造相应的条件，突出管理效果。同时，为优秀人才创造良好的科研环境，让他们能够潜心科研，促进医院医疗服务水平的提升。此外，也要结合思想政治工作的开展积极探索和谐人际关系的构建，在尊重人才、鼓励人才、挖掘人才价值的基础上，以宽容的态度约束和管理人才，实现优化人才管理和留住人才的目标，维护医院建设和发展的稳定性。

结语：

综上所述，在对医院综合管理工作进行改革创新的过程中，加强对思想政治工作的重视，并积极探索对思想政治工作的创新，将思想政治工作融入到人力资源管理工作体系中，能够构建和谐的人资关系，促进医院人力资源管理水平的提高，为医院现代化建设工作的稳步推进提供相应的人才保障。

参考文献：

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