企业政工队伍专业化建设之策

张阿通

【摘要】国有企业因其公有制性质的制约，政工工作仍处于一个重要的位置，政工工作和业务工作在一个较为复杂的动态平衡之中向前发展，如何打造专业化的政工队伍成为工作难点。本文以国有热电企业为例，探索如何打造企业政工队伍专业化建设工作会对实际业务工作的开展起关键的作用，文章将以此为方向展开深入探究。

【关键词】企业政工队伍;专业化建设;工作难关;发展前景

思想政治工作就是中国特定政治体制下，一种有效的特有组织管理方式，属于意识形态的工作，做好国有企业政工工作有利于发挥企业党组织的作用，提高企业的凝聚力和战斗力。新时期国家经济结构调整、国企深化改革，国企思想政治工作的环境、内容、方式发生了变化;社会矛盾变化，多元价值观并存，人们的经济关系、生活方式、思维想法也呈现了多样化。如何在强烈的市场竞争压力下、社会多元价值中，做好国企政工工作，打造强有力的政工队伍，适应新形势国企发展需求，对于政工工作人员的素质、能力、知识结构提出了新的要求。

一、企业政工队伍建设工作现状简析

（一）创新意识的缺失问题。以济南热电有限公司为例，对当下企业政工队伍建设工作展开深入的调研和分析后可发现，管理模式、工作方式、人员综合素质都存在落后守旧、创新能力低下的问题。目前政工亟须建立新型管理方式以适应现代化企业的经营理念，特别是需要结合时代发展的背景，顺应时代发展的需求，要求政工队伍建设工作必须要有独特的创新意识，在与实际经济工作相互的发展过程中，工作人员需要实时更新自身的知识储备，对一些新的知识进行接受并输出相应的创新意识。目前政工工作“继承多，创新少”，组织活动形式单一、工作载体不够丰富，甚至出现政工工作与经济工作脱轨的现象。这就在一定程度上降低了企业员工对企业政工工作发展的参与积极性，形式主义较为明显，使得企业政工队伍专业化建设工作举步维艰，而且政工业务在开展的过程中效果并不明显。

（二）重视程度不足的问题。一方面，政工工作主管思想意识、相对务虚，与经营收入直接挂钩的部门相比不能直接为企业创造经济效益。近年来出现了一些思想政治放松，只顾眼前利益，忽视长远利益和整体利益的现象，造成政工人才得不到重视，流失严重。一些单位机构调整以后，压缩政工人员编制，整合多部门职能，政工工作者往往身兼数职，党务、工会、团务、人事、宣传等职能太多，工作分散、压力大，政工人员往往疲于应付、流于形式，实际思想政治教育工作在开展过程中缺乏必要的深度，这就使得政工工作在实施的过程中难度急剧增加，工作质量难以保证。从另一个方面进行分析，一些部门领导在很多情况下未给予思想政治工作足够的重视，造成政工工作经费紧缺、奖惩制度不完善、对人才的选拔不够重视，缺少应有的行政支持。政工干部成长难、交流难、提拔难，最终无人肯干、无人能干。这就在很大程度上限制了相关工作开展，领导的带头作用无法得到充分的发挥。

二、企业政工队伍专业化建设策略简析

（一）人才的储备工作是重点。人才工作开展的重点是使政工人员具有较高的专业水平和适应政工工作重新定位的综合素质。为了保证这一目的，在企业政工队伍专业化建设工作的过程中，首先要特别重视对优秀人才的选拔工作，做好人才的储备。第二是做好政工人才的培养，加大对外交流，“走出去，引进来”，加强政工人才与时俱进学习的能力，学会利用大数据、信息技术和现代化管理平台创新工作模式。

（二）强化机制建设工作。我们在前面已经提到，在企业政工队伍建设工作进展的过程中，相关的领导人员不能给予该工作足够的重视，这就在很大程度上限制了企业政工队伍专业化建设工作的脚步，针对这方面的问题，相关的工作人员应该强化机制建设工作，通过这样的方式，促进人员素质的提高。第一，要结合实际建立岗位责任制，针对每个岗位制定不同的标准，定期考察相应工作人员的实际工作情况，并作出积极的评价，健全奖惩机制，将政工工作与业务工作同步部署落实、同步检查考核。第二，要畅通政工用人、選人和上升渠道，给予政工人员应有的待遇，吸引政治强、懂经营、善管理、能奉献的优秀人才从事政工工作。第三，要“虚事实做”，重新自我定位，将思想政治教育工作融入生产经营活动中，给予企业发展实质性支撑。第四，要改变思想政治工作只是少数人工作的想法，以政工为抓手，引领企业文化和精神文明建设，提升各部门沟通协作能力，增强国企职工凝聚力，打造现代化团队建设，形成职工个人价值认同和企业发展相一致的价值观，促进整个政工队伍向现代化、专业化方向发展。

三、结束语

综上所述，我们首先针对时下企业政工队伍建设工作中的一些常见问题，展开了深入的分析，通过探究，我们可以发现落后的政工管理模式、缺乏创新意识的从业者和对政工工作重要性认识不到位、重视不足的部分管理层，成为限制政工队伍专业化建设工作的最主要因素。基于以上问题，文章有针对性地提出了加强政工人才储备和机制建设等切实有效的解决方案。最后希望通过本次研究工作，能为创新“实效”政工管理模式，打造凝聚人心、干事创业的高效政工队伍，确保国有企业的稳定运营和正确的政治发展方向，提供一种有效途径。

【参考文献】

[1]黄吉宇.企业政工队伍专业化建设之策[J].新华网，2016-08-14.