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浙江省开化县个私协会党总支

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浙江省开化县个私协会党支部成立于2009年6月，当时只有7名党员。随着全县个私经济的飞速发展，协会党组织队伍不断壮大，2011年7月协会党支部升格为党总支，目前下辖19个党支部，有党员112名，其中正式党员105名、预备党员7名，党员均为个私协会会员单位成员，来自全县两新组织各行各业。

高质量发展的红色动力

●亮点

规范联系制度，强化工作保障。选派县市场监管局干部担任协会秘书长、副秘书长，负责协会日常事务。实行局党委班子联系协会制度，通过选配高素质的党支部书记、积极搭建学习培训平台，分类“输出一批党建指导员、一批党务联系员”的“双路径”联系模式。采取单独建、联合建、挂靠建等方式，把触角延伸到每一个企业、每一位党员个体工商户。积极争取县委组织部、县委“两新”组织工委关心支持，有效解决县个私协会党委的工作和活动经费，确保个私协会党建工作正常开展。

党建发展同频，激发工作活力。始终坚持“抓党建”与“促发展”相结合，将党建工作指导与走访调研、服务发展有机融合。充分发挥个私协会党员的先锋模范带头作用，教育引导个体私营企业业主自觉践行社会主义核心价值观，并内化为自觉行动，在省级文明乡村示范县、省级文明城市创建等工作中发挥良好的示范作用。坚持个私企业发展与回馈社会相结合，组织党员参加主体实践和社会公益活动，推进“村企结对助力消薄”等活动，大力开展困难群体结对帮扶等公益行动，引导民营企业家和个私协会业主积极履行社会责任，助力扶贫攻坚。

机关党建带动，推动工作实效。县市场督管局借助市场主体开业登记、年报公示等工作，以机关党建“双五”工程（即：强堡垒、争先锋、大整风、严执纪、崇执法的“五大行动”，实现“领导力、带头力、担当力、治党力、执法力”五大提升），带动个私协会党建工作规范化管理，规范“三会一课”、支部主题党日活动日、党务公开等制度，引导个私协会党员开展亮身份、亮职责、亮承诺的“三亮”活动，实现全县个私协会党组织建起来、党员身份亮出来、党建活动开展起来的目标。坚持将优秀人才培育成党员，将党员培育成人才的理念，强化教育引导，多数党员成长为行业领军人物，获得过国家、省、市级以上荣誉，县个私协会党总支的社会影响力有效扩大，形成“党建强、企业强”的良好态势。

●启示

浙江省开化县个私协会党总支始终围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展理念，以打造党建红色引擎为推动力，建强红色堡垒，激活红色细胞，协会的党建工作引领行业工作发展作用显著，有效地促进全县经济的高质量发展。

（开化县委组织部）

广西柳州市律师行业党委

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柳州市共有律师机构79家，律师行业从业人员889人，党员280人，已建立党支部36个（含联合支部2个），2018年5月正式成立“柳州市律师行业党委”。

五个创新 激发活力

●亮点

创新党建工作管理机制。根据律师党员数量多、人员分散、管理不便的特点，将律师行业党建工作纳入所在县区司法局党组织管理，形成以市司法局党组统一领导、市律师行业党委管理为主、县（区）司法局属地管理为辅、条块结合的管理模式。

创新党建工作组织设置。对具有3名以上正式党员的律师事务所单独建立党支部；对仅有个别党员的律师事务所，按照“地域相邻、方便工作”原则，组建联合党支部；依托县（区）直机关党工委、街道党工委和企业（公司）党委挂靠建立党支部；对没有建立党支部的律师事务所则全部选派党建工作指导员。

创新党建工作管理制度。坚持把优秀律师骨干培养成党员，把党员律师培养成骨干，建立双向进入交叉任职制度。截至目前，全行业共发展了5名律师事务所主任（副主任）为中共党员；培养推荐了4名党员成为律师事务所合伙人、主任（副主任）。

创新党建活动载体。在已单独建立党支部的律师事务所统一规范“八有”标准（即有党支部牌子、党员活动场所、党员电教设备、党旗悬挂、党建工作制度、党建学习资料、党内活动记录、党务公开栏）；在未建立党支部的律师事务所设立“律师党建指导员工作室”；在党员人数10人以上的党支部开展了新“三会一课”试点（即：政治理论学习会，党支部、合伙人联席会，党员献计献策会和执业技能培训课）。

河南省洛阳市心理咨询师协会党支部

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洛阳市心理咨询师协会成立于2008年4月，是国内成立最早的地市级专业心理行业社会组织，目前有会员3000多人。协会党支部成立于2012年5月，现有党员21名，并成立了团支部和工会。协会党支部先后被河南省委和洛阳市委授予“先进基层党组织”荣誉称号，并先后荣获全国优秀心理机构、河南省先进社会团体、洛阳市十大爱心集体等荣誉。

“2+2+3”工作法促协会全面发展

●亮点

洛阳市心理咨询师协会党组织成立以后，围绕“一手抓协会党建，一手抓协会发展”的工作思路，积极探索、总结提炼出“2+2+3”工作法，即“双促进两结合三提升”工作法，有力促进了协会的全面发展。

“双促进”就是党支部牢固树立抓党建促进协会发展，协会发展促进党建提升的相互促进指导思想。在党支部成立之初，有少数党员感到抓党建就要经常参加学习开会、报送材料、迎接检查等，有嫌麻烦、怕影响业务、多一事不如少一事的错误思想。党支部及时找党员谈心，召开支委会统一思想，做到始终牢固树立“双促进”的抓党建政治站位。

“两结合”就是紧密结合社会组织特点抓党建，紧密结合心理行业特点抓党建。利用社会组织章程规定的每月一次理事会、每季度一次会员大会的时机，每次都安排一个小时时间，组织理事会成员和会员深入学习领会党的方针政策。同时针对洛阳市委党校、石化、部队等很多单位需要协会派心理咨询师长期值班的实际，协会党支部坚持做到每一个值班点都有一名党员带队负责，并在值班点悬挂“共产党员先锋岗”牌子，做到心理工作开展到哪里，党的工作就覆盖到哪里，做到社会组织党建接地气、有载体、全覆盖。

“三提升”就是提升党员服务群众的意识、提升党员服务群众的能力、提升党支部在行业会员中的影响力。一部分咨询师不愿接待承担不起咨询费的来访者，为此，党支部积极教育引导协会党员和广大会员，牢固树立心理咨询为人民群众服务的思想，成立了党员公益心理服务队，近几年先后为下岗职工、困难家庭青少年等免费咨询3000多人次，累计减免咨询费近30万元。组织党员进行公益服务活动，不仅提升和强化了党员服务群众的意识，还有效锻炼了党员的心理咨询水平和服务群众的能力。

●启示

近年来，洛阳市心理咨询师协会探索创立的“2+2+3”工作法，既有力促进了协会的全面发展，同时又积极促进了党建工作的深入开展，为社会组织的党建工作作出了积极有益的探索创新。

（杨延聊）

创新党建作用发挥平台。一是搭建律师党员带头服务党委政府中心工作平台，广大律师党员带头参与大接访、带头开展法律“六进”活动。二是搭建律师党员参政议政平台，先后有31名律师获聘担任柳州市人民政府、市人大常委会立法专家顾问和市、县（区）三级人大代表和政协委员。三是搭建律师党员服务社会公益事业平台，先后成立了职工、妇女、青少年、老年人、残疾人、农民工6个市级法律援助维权律师团和市北部生态新区律师顾问团、市律师行业服务民营企业法律服务团及244个县（区）法律援助工作站。

●启示

柳州市律师行业党委结合行业特点，以创先争优为目标，以争创“星级”党支部为抓手，坚持五个创新，扎实推进律师行业党建工作，取得了显著成效，得到了自治区两新党工委的高度肯定。

（李斌）

浙江省杭州市建设工程造价管理协会党委

稳企业 强服务

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杭州市建设工程造价管理协会党委成立于2011年1月，党委下辖党支部23个，入库党员303名，党委坚持党建服务企业，重视行业人才培养。

●亮点

规范组织建设，强化工作覆盖。一是有效拓展组织覆盖。动员具备建立党组织条件的工程造价咨询企业建立党的组织，2019年1至3月，新增建3个党支部。达到党组织有形覆盖和工作有效覆盖相统一。二是以党建带群建。党委根据杭州市建委关工委的布置和工程造价实际，为适应新时代造价行业关心下一代工作，就“如何进一步做好民营企业关工委工作”开展调研，走访了有代表性的18家民营企业，通过一听（工作情况介绍）、二看（活动实例影像）、三谈（工作成效与体会、问题与对策），形成“小行业大舞台，强队伍出品牌”的行业调研报告。三是深化“双强示范点”创建活动。杭州市建设工程造价管理协会党委、浙江金诚工程造价咨询事务所有限公司党支部和浙江建安工程管理有限公司党支部及杭州瑞拓工程咨询有限公司党支部分别列为服务型、发展型和学习型“双强示范点”，并被推荐为市级“双强”候选单位。

利用协会资源，开设造价大讲堂。帮助企业和造价管理人员对工程造价全过程跟踪管理进行规划，并及时了解行业的最近政策动向和对民事纠纷实施法律援助；组织建筑和造价行业高层次论坛，为企业特邀行业资深讲师提供大数据时代的创新发展思路和做法，开展BIM技术的推广应用工作，解决企业中高层人才对前沿科技的需求问题。每年举办造价行业职工技能大赛，通过“品茗杯”职工技能大赛，在全行业掀起“比、学、赶、帮、超”的大练兵热潮。

牵线校企，建立“产学研”平台。发挥成员单位作用，搭建企业和学院的桥梁。大力培育造价行业人才，发挥浙江同济科技学院等资源优势，解决学生就业与企业用人的双重难题。缩短从学生到造价师之间的距离，建立了企业输送人才的长效机制。

●启示

杭州市建设工程造价管理协会以党建带群建，孵化培养基层党支部，积极为企业服务，建立完善行业党建运营、服务功能，创新人才培养机制，盘活行业资源，为企业发展注入源源不断的新鲜血液，在“稳企业、强服务”方面发挥积极作用。

（高兴华 殷舒）