新媒体背景下的事业单位职工思想政治教育路径分析

摘 要：基于新媒体时代的背景下，新兴的新媒体技术为事业单位职工思想政治教育注入了新的生机，不但丰富了职工思想政治教育形式，而且实现了思想政治教育的多样化发展。基于此情况下，事业单位要给予新媒体技术足够的重视，善于抓住新媒体为事业单位职工思想政治教育带来的发展机遇，积极应对其带来的挑战。文章主要分析了新媒体背景下事业单位职工思想政治教育路径。

关键词：新媒体背景；事业单位；职工；思想政治；教育路径

一、新媒体为事业单位职工思想政治教育工作带来的机遇

（一）有助于提升事业单位职工思想觉悟。基于传统的思想政治教育模式而言，不但形式相对较为单一化，而且整体教育效率较为低下。而新媒体技术在事业单位思想政治教育中的应用，成功的缓解了以往枯燥无味的现状，极大的丰富了思想政治教育的形式，增加了思想政治教育的趣味性。不但满足了职工的不同心理需求，而且成功的博夺了职工的眼球，增强了事业单位职工的学习热情。此外，运用新媒体技术进行思想政治教育，摆脱了传统教师模式的时间与空间限制。新思想与新观念及时传达给了职工，为思想出现偏差的职工指明了方向。

（二）有助于帮助事业单位职工树立正确的思想。传统思想政治教育各方面因素所限制，致使事业单位过于注重理论方面的讲解，偏向于理论性说教，这在很大程度上增加了职工的抗拒心理，严重阻碍了职工正确思想意识的确立。此外，新媒体技术不但拥有着较快的传播速度，较大的信息容量，而且还具备丰富的思想政治教育内容，表现出较为灵活化的特征。因此，思想政治教育者在进行职工思想政治教育时，需要不断创新思想政治教育内容，丰富其教育形式，吸引事业单位职工的学习兴趣，以此来提升职工的效率。

（三）提升事业单位职工的工作效率。由于传统思想政治教育的特点，一旦事业单位职工出现思想方面的偏差，事业单位领导阶层要及时发现职工当前的思想动态，并职工进行思想上的教育。尤其现代事业单位职工主观意识较强，如若领导阶层不能够正确进行教育，则必须然引起职工的反感。基于新媒体背景下，由于思想政治教育的形式多样化，教育内容的丰富化，这在很大程度上弥补了思想政治教育存在的不足。同时还能够促进事业单位职工的整体工作效率。

二、新媒体背景下的事业单位职工思想政治教育路径

基于机遇与挑战并存的背景下，事业单位需要对当前职工思想教育进行形式进行创新。与在校的大学生相比较而言，事业单位职工具有一定的思想政治观念，拥有着较为成熟的世界观、价值观。此外，事业单位的职工在思想上具有一定的主见，致使其在思想教育方面难度系数相对较高。因此，基于新媒体背景下，事业单位要善于抓住机遇，迎接挑战，结合事业单位内部的实际情况，积极创新职工思想政治教育形式。同时，要针对以往的经验进行总结，结合新媒体的特点，对当前的教育形式创新。

（一）通过新媒体采取多样化的教育模式。基于新媒体时代的到来，极大的丰富了事业单位思想政治教育的形式。因此，事业单位领导者必须审时度势，善于抓住当前这一机遇，充分发挥新媒体的应用优势，积极创新思想政治教育的模式，增强教育的说服力与影响力。例如，事业单位在进行思想政治理念宣传时，在传统教育形式的基础上，事业单位可以组织员工进行观看影视资料、视频等，这种思想政治教育模式，不但彌补了传统教育方式存在的不足，而且还实现了现代职工思想政治教育的网络化。同时，还有助于积极引导职工进行网络化学习，增加了思想政治教育的吸引力，在一定程度上激发了职工的学习热情，调动了职工的学习积极性。

（二）加强信息管理，健全信息监管机制。基于新媒体时代的带来，信息传播变得速度化、范围化。因此，为了预防事业单位职工被腐朽的思想意识所腐蚀。事业单位必须强化对职工的思想政治教育，坚定职工正确的思想政治观念。一方面，事业单位要增强职工的新媒体素养，帮助职工建立良好的新媒体意识，通过提升职工的基本素养，增强职工对于单位的责任感，对工作的责任意识。另一方面，事业单位还需要强化信息管理，健全信息监管机制。及时过滤和清理网络上传播与事业单位相关的信息，避免事业单位职工被不良的信息所萘毒。通过当前的这种教育形式，能够帮助事业单位职工树立正确的思想观念，为职工营造良好的新媒体教育环境。

（三）营造新媒体背景下的思想政治教育环境。基于新媒体背景下的思想政治教育而言，事业单位领导阶层要善于审时度势，注重创新思想政治教育形式，组织内部职工开展形式多样化的思想政治教育。在日常的工作过程当中，要善于及时了解和发现职工的心理，了解职工的思想政治现状，充分发挥新媒体的优势，构建属于事业单位自身的网络文化体系。借助新媒体传播正确的思想价值观，积极宣传推广正能量的思想与理论。在事业单位内部形成一股健康向上的思想政治气息。使得事业单位职工的思想在潜移默化中受到熏陶，进而促进事业单位职工思想政治觉悟的全面提升。

三、结语

随着社会不断迅速向前发展，事业单位要想适应社会发展的步伐，则必须不断强化对内改革与创新，强化对职工的思想政治教育。由于传统思想政治教育模式过于陈旧，不能够满足现代事业单位发展的实际需要。并且拘泥的教育形式在一定程度上降低了职工思想政治学习的热情，无法调动职工的学习积极性。基于此情况下，事业单位要注重思想政治教育模式的创新，借助新媒体的应用优势，开展多样化的教育模式，营造新媒体背景下的思想政治教育环境，加强信息管理，健全信息监管机制，因此来实现创新思想政治教育模式，进而推动事业单位不断的向前发展。

参考文献

[1] 王庆兰.事业单位青年职工思想政治教育工作研究[J].安徽冶金科技职业学院学报，2018，28：101-102.

[2] 虞庆荣，苗雷，纪毓昭.事业单位工会职工思想政治工作的优化路径[J].人才资源开发，2016，329，14：15.

作者简介：陆叶（1994），女，汉族，江苏南京人，江苏省水文水资源勘测局办公室文秘，研究实习员（初级），本科，研究方向：职工思想教育。