在新形势下加强国企思想政治工作的思考

杨沛

摘 要：随着近年来国家各项改革工作的深入推进，国有企业发展所面临的市场发展压力越来越大。对于企业来说，高质量发展目标的实现除了要靠科技手段的创新与应用以外，还要借助科学的管理方式来优化企业内部的各种关系。思想政治工作作为协调企业内部职工之间关系的重要方式，在国企发展中的作用逐渐得以凸显。基于新时代企业发展的要求，相关部门和人员要加强对思想政治工作方法的创新应用，以推进思想政治工作的高效开展，为企业的持续稳定发展保驾护航。

关键词：新形势下；国企；思想政治工作；思考

全国国有企业党的建设工作会议明确指出，落实国有企业党组织的重要职责，必须以“两个一以贯之”为统领，不断强化企业党组织领导核心和政治核心作用，以坚强有力的思想政治工作，统一干部职工思想共识，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业得到坚决贯彻执行。在我国经济发展新常态下，国有企业的竞争力不断增强，国有企业的思想政治工作取得了长足发展，但存在的矛盾与问题也日渐显现，一定程度上阻碍着国有企业的改革发展，亟须加以深入研究和改进。

一、国企加强思想政治工作的重要性

国有企业在实际发展的过程中，为了更好地践行党和政府的发展理念以及发展思想，积极对基层党建政工工作进行系统的开展与重视是非常重要的，这不仅是有效践行从严治党、从严治企理念的重要表现，从企业长效健康发展的角度来看，也发挥着重要的作用。并且，积极对基层党建政工工作进行有效的开展，可以更好地对企业的文化以及发展理念进行有效的加强，不断发挥企业文化建設与推广的重要作用，凝聚员工的工作热情，对于促进企业全面健康成长具有非常重要的影响。新形势下思想政治工作是企业和谐稳定不断发展壮大的重要保证，也是企业开展一切日常生产工作的基础。没有正确的思想理论做指导，企业发展就难以取得成功，国企的党建工作，首要任务是加强思想政治建设，用正确的思想来武装头脑、指导工作，坚持党要管党、从严治党，发挥企业党组织的领导核心和思想政治核心作用，保证党和国家的方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党建工作的出发点和落脚点，企业各级党组织都应该重视思想政治工作，采取有效的措施，提升思想政治工作的效果，推动企业的平稳健康发展。

二、新形势下国有企业思想政治工作的现状

（一）思想政治的地位比较尴尬

国有企业当中的思想政治工作质量，会对企业工作人员的思想造成直接的影响，进而影响着企业的未来发展。结合当前的情况进行分析，国有企业长时间以来对于思想工作的重要性并没有深刻的认识。在实际工作当中，企业过于强调经济效益以及安全等，忽视了思想政治工作的建设，即使开展思政工作也只是走走过场和形式。所以，在国有企业当中，思想政治工作，处于说起来重要，但做起来不被重视的尴尬地位，这对企业思想政治工作的开展，造成了很大的限制。

（二）思想工作内容载体缺乏创新

新常态下经济结构的调整和企业改革步伐的加快，导致热点、难点和焦点问题不断增多，职工思想日益活跃，对思想政治工作提出了新课题和新挑战。而政工部门不主动研究新情况，探索新路子，依然采取过去传统的宣传教育方式，内容空洞、方法单一、形式单调，缺少时代气息和说服力，与职工的需求严重偏离，致使职工不感兴趣，甚至产生不信任感和抵触情绪。政工干部安于现状、得过且过，不愿意接受新事物，致使工作方式停滞不前，直接影响到思想政治工作的有效开展。

（三）思想政治工作的开展不够全面

在国有企业当中，对于思想政治工作的开展需要大批的政治工作人员，但是在当前的国有企业当中，对于政治队伍的建设还有些不到位，工作人员的思想素养还有待提升。所以，国有企业内部的思想政治工作，没有起到理想的效果。此外，政工队伍的思想认识以及职业素养也有待提升，这些都限制了思想政治工作的创新发展，使思想政治工作没有全面积极的展开，具有一定的局限性，针对内部员工的职业素养，工作作风等思想内容的教育有一些欠缺。

（四）对思想政治工作者队伍建设不重视

随着知识经济和信息时代的到来，传统经验型思想政治工作者已不适应时代发展和企业发展的需要，综合素质高的复合型政工人员严重缺乏。有的企业不重视专职政工队伍建设，有的党支部书记成为“安置型”岗位，有的政工岗位长期缺员，无法正常运转，职责落实成为空谈。由于机构改革等原因，企业思想政治工作部门合并压缩，造成了思想政治工作力量上的不足。一些企业政工干部长期得不到培训，人员不能及时更新实现良性循环，逐渐造成了观念固化、知识老化、素质弱化等突出问题，影响了思想政治工作开展的效果。

三、新形势下国有企业思想政治工作开展的新思路

（一）加强重视将思想政治工作，放在合理突出的位置

当前，国有企业已经逐步意识到，思想政治工作的有效开展，对企业健康持久发展具有非常重要的作用。该项工作的开展，更是企业经营发展以及管理工作的重要体现。所以，在新形势下，企业对于思想政治工作的开展，要注意改革创新。首先，领导对该项工作的开展要给予高度的重视，从各项细节上给予强调，认真落实好该项工作的开展，统一进行部署和号召，协调好每一项工作的内容；其次，思想政治工作的开展，还需要应用以人为本的原则，注重对工作人员的关怀，将思想政治工作的作用发挥出来，如：育人的作用、引导人的作用、激励人的作用以及提升人的作用，这样才能将思想政治工作当中的帮助、关心、理解、尊重功能进行有效发挥。

（二）围绕发展目标，丰富载体方法

要紧紧聚焦企业改革发展目标和阶段工作重点，通过主题教育、专家讲堂、形势报告会、演讲征文、知识竞赛等方式，加强形势任务教育，扩大覆盖面，为企业各项改革营造氛围。要加强企业文化建设，通过培育企业精神、举办企业文化周、邀请劳模先进访谈交流、职工班组文化创建等方式，宣传典型事迹，弘扬劳模精神、工匠精神，厚植企业文化内涵，打造特色鲜明的企业名片，形成职工共同价值观和行为准则，增强职工对职业理念、职业素养、职业追求的认识和理解，养成良好的行为习惯。要建立职工思想动态分析机制和思想问题及时跟进机制，紧随职工思维方式的新变化，研究职工思想动态新特点，定期开展职工思想分析研判，把准职工思想脉搏，对职工关心关注的焦点热点话题，主动发声，采取针对性措施做好思想舆论引导，形成正确的宣传导向。

（三）转变思想观念，推进思想政治工作内容方法的创新

在国有企业内部，对于思想政治工作的开展，一定要解放思想，转变传统的观念，实事求是，跟随时代发展的脚步，在继承的基础之上将该项工作开展的方式进行创新。但是在创新的过程中，一定要坚持我党的政策方针以及发展路线，并以此为前提对思想政治工作教育的内容进行丰富完善。例如：加强中国梦的教育，廉政文化的教育等等。使员工能够对我国当前的发展形势、政治方向等有详细的了解，并结合企业当前发展的形势，将管理和教育进行结合，这样可有效将思想政治工作的有效性进行提升。

（四）发挥新媒体优势，传播改革正能量

紧贴时代发展趋势和职工接受信息多渠道的新特点，高度重视新媒体在思想政治工作中的独特作用和所担当的特殊角色。坚持“开放、引导、友好、互动”的原则，利用新媒体受众面广、传播迅速、功能丰富等优势，大胆尝试并巧妙运用，将新媒体与思想政治工作深度融合，充分释放“互联网+”辐射效应。要坚持以职工视角为切入点，把党的理论政策、企业改革发展部署转化为职工喜闻乐见的网络文化产品，让职工群众易于接受，激发共鸣。加强企业信息化建设，发挥企业内部电视台、报社等宣传媒体作用，深入广泛报道企业改革决策部署，凝聚职工思想共识。广泛开辟职工网络意见信箱，利用职工网上家园平台，搭建与职工沟通交流的“连心桥”“直通车”，畅通职工意见建议表达渠道，调动职工为企业改革建言献策的积极性。

四、结语

在新形勢下，国有企业正处于改革的关键时期，因此对于思想政治工作的开展，要给予高度的重视。坚持以人为本的原则，真正关心员工解决员工的思想问题等，以便推进国有企业的思想工作与经营生产的结合，提升企业的竞争实力。

参考文献

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