辞职的另类打工仔：一言不合就消失

本文改编自《工作中的幽灵》，这是BBC英国广播公司国际部《商业日报》节目的其中一集，该节目由巴特勒主持，郝德森制作。

冈崎一郎和新野俊之是“辞职专家”。在过去18个月里，他们已经辞了至少1500份工作。

但事实上，这两位并没有真正地离职——他们是一家总部位于东京的初创公司的联合创始人，这间公司为那些急于辞职但需要帮助的员工们提供定制服务。

“他们中的大多数人都害怕自己的老板。”冈崎说，“他们知道自己老板会说：‘不，你不能辞职。我认为这是因为日本的文化——放弃某些东西是不好的。当他们想辞职时，他们会觉得自己是个坏人。”

这就是“星矢S”和它的辞职服务“退出”切中的痛点。只需要支付五万日元（合457美元，353英镑）的费用，“退出”服务可以打电话给客户的老板，由代理人递交辞呈。有时需要打好几个电话才能成功辞职。但有些时候，公司不接受这种代理提出的辞职，会要求员工亲自递交辞呈。

但当成功辞职，客户的压力就会大大减轻。“有一个客户告诉我们，你就是天使！”冈崎说。10年来，这个客户一直想离开这份“让他很痛苦的工作”。

冈崎估计，日本大约有30家公司提供类似的服务。在日本，人们传统上一辈子只为一个雇主工作，但近年来，越来越多的人开始更换工作，而近年逐渐减少的劳动力也让日本成为一个劳方市场。

“人们（的观念）在改变，但是文化没有改变，公司也没有改变……这就是人们需要我们的原因。”冈崎说。

当然，让别人帮你递交辞呈是一种更不寻常的辞职方式。但是如何离开一份工作却是大多数人都面临的一个困境。虽然和老板当面摊牌可能仍是最多人的选择，但这在很大程度上也要视乎你离职时的具体情况。

如果你需要尽快离开，或者发现这份工作真的不是你想要的，或者甚至发现你不能做这份工作，那怎么办？相比于继续尴尬的聊天，干脆直接消失算了？

这种职场行为被称为“幽灵般消失”——这个词从约会中演化而来，意思是突然结束所有联系而没有任何解释。现在，它似乎正在向工作场所过度。去年，美国联邦储备银行黄皮书——一份每年发布八次的经济状况报告——甚至提及了这一现象。

在美国弗吉尼亚州经营一家网页设计公司的洋子与一位承包商有过一次奇怪的经历，这位承包商原本答应在家里完成一个数字项目。

“这个人一开始和我们一起工作——他看起来很合适，像是个真正的好人。我们让他从一个简单的项目开始。他同意了，（但是）星期四到了——却什么都没给我们。”

多封电子邮件和电话留言都没有得到回复。这个人又错过了一次与该项目有关的会议。最后，由于得不到任何回应，那项工作被交给了其他人。

不久之后，一名自称是承包商朋友的男子通过电子邮件与洋子取得联系。他说，他的朋友死于车祸，并请求提供一些他的税务档案。洋子感觉有点不对劲，就去看了下这位承包商的推特账户。

在社交媒体上，这位承包商似乎还活得好好的：他刚回复表弟了一条关于家庭聚会的推文。

“他回复了一张手里拿着威士忌的照片，写道：我不仅要来，我还要带上这个。”洋子说，“我拍下了这些，并转发给了那个自称他朋友的人，并说：嘿，好消息，看起来他没事！”

假装死亡来逃避工作显然是一个極端的例子。但是，离开公司，切断与雇主的一切联系，似乎确实是件好事。

一位在英国从事零售业（不愿透露姓名）的中层经理表示，她之所以离开公司，是因为她找到了一份新工作，公司需要她立即到岗。尽管她的合同中列明有三个月的通知期，但她还是离开了。

这发生在她职业生涯早期，当时正值经济衰退的高峰。她表示，她的离职一定程度上与意识到与雇主之间的关系可能是多么的“不安全和变幻无常”有关。

“我有些同事在年终总结后就再也没有回来，因为他们被团队开除了。你可以看到一个雇主有多残忍，所以作为一个雇员，你会想：‘我其实不必明天来上班。”

也许她说的有道理。消失得无影无踪的不仅仅是雇员。大多数的求职申请都没有得到潜在雇主的回应。还有可能是在面试之后什么消息也没收到。一名男子说，他在撰写了战略文件、参加考试、甚至通过了三轮面试后，潜在雇主就“幽灵般消失了”。

招聘公司万宝盛华董事总经理格雷表示，雇员们正在扭转局面，这在一定程度上是发达国家就业市场繁荣的征兆。

美国和英国的低失业率意味着，“可以说，他们很容易从现有状况中离开，再跳另一匹马”。他表示。

他也承认，一旦有人消失，招聘公司几乎无能为力。

他说：“作为招聘人员，你之前已经把时间花在了一个消失的人身上，接下来就不想再浪费时间去找出他们为什么消失了。”

“我认为，我们所能做的就是更积极主动地建立人才库，尽早建立联系，从而减少这种情况的出现。 在你需要人们之前先了解他们。”

对于员工来说，虽然辞职可能符合他们眼下的需要，但也应该考虑从雇主那里消失的潜在长期影响。因为，就像在约会的世界里一样，没有人会喜欢那些动不动就玩消失的人。

“这非常不专业。”美国就业咨询罗伯特·哈夫公司的地区总裁费伊表示，“无论你是雇主还是雇员，都不要玩消失。”

但她承认这玩消失背后的原因——例如，一些人不喜欢产生冲突或让别人失望，而另一些人可能对冗长的招聘过程丧失了兴趣。她表示，企业可以通过加快招聘流程和清晰沟通来改善工作。

她还表示，玩消失可能会给你留下黑历史，对你未来的职业生涯产生不利影响。

“这种事情在你职业生涯的后期可能真的会反咬你一口。你永远不知道别人会怎么想，所以无论发生什么，你都要让自己始终保持专业的处理方式。”

（编辑/莱西）