新形势下国有企业党管人才工作思考

徐礼宝

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-183-01

摘 要 党的十九大指出“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”。新形势下如何在国有企业做好党管人才工作，全方位在国有企业促进党用人才、党兴人才的新机制，成为当前国有企业党管人才工作的新思考。基于此，本文结合当前国有企业党管人才工作实际，提出了新形势下做好国有企业党管人才工作的思路举措。

关键词 国有企业 党管人才 人才机制

一、国有企业人才管理工作现状

一是人才选拔模式陈旧。目前受制于国有企业管理复杂的程序化影响，人才管理体制相对陈旧，人才选拔的视野和渠道不够宽，尤其是领导岗位的人才选拔任用上，对干部的日常了解不够，知事识人、全方位、多角度、近距离了解情况等方面做的还不够好。二是人才管理思想的延迟性。受传统用人观念的影响，不少国有企业在选人用人方面偏向于稳字，使那些具有开拓创新精神的人才难以发挥应有的能力，人才使用平台存在弊端，论资排辈和行政干预现象极为严重，使有能力的人才时常处于排挤的状态。三是人才选拔的随意性。在不少国有企业没有建立科学畅通的人才选拔机制，存在“一言堂”的现象，这种机制的不合理极易导致领导“任人唯亲”，使得一些埋头苦干、正直负责的人才失去发展机会。

二、做好国有企业党管人才工作的思路举措

（一）注重发挥领导干部示范引领作用

要将党管人才工作推进到实处，就要在国有企业充分发挥领导干部“关键少数”的示范引领作用，领导干部需要将“头雁效应”落实到工作实处。一是“头雁”重在担当。各级领导干部要在党的领导下，分管生产经营、改革发展的国有企业领导要遇事敢于尽责不避难，勇挑重担，啃企业最硬的骨头。二是“头雁”持之以恒。针对企业改革发展难题和内外部矛盾要拿出持之以恒的勇气，敢抓工作的狠劲，常抓工作的韧劲，发扬钉钉子的精神，一件一件往深里抓，一项一项往实里做。各级领导干部要把对企业的感情化为工作责任，各级员工要做好本职岗位工作来增强对企业的发展信心，大家齐心共协力，开拓共创新，在国有企业形成“头雁领飞、群雁齐追”的发展新格局。

（二）注重发挥国有企业人才管聘结合工作力度

国有企业要强化党管人才工作，就要坚持用制度管人，按制度办事，形成国有企业人才管聘工作發展的新态势。一是要在凝聚人才合力上下功夫。要在党的领导下，坚持党管宏观、大局、战略及导向，按照新形势下党管人才工作的原则要求，不断统筹建立当前党管人才的工作规划，形成国有企业党委统一领导部署，党群（组织）与人力资源部门牵头负责抓总，其他相关部门协调配合的新机制。二是要在人才的分层分类管理上下功夫。国有企业各层级管理部门要充分发挥各自职能作用，对人才实行分层分类管理。建立和完善适合党政管理类人才、生产经营型人才及专业技术人才成长成才的选人用人新机制。三是要在完善人才政策体系上下功夫。在党管人才的工作中，国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，制定和实施国有企业的人才中长期发展规划，建立适合国有企业发展的人才政策体系。同时也要坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，为企业人才发展提供宽松愉悦的成长环境和畅通的职业生涯发展通道。在坚持公司章程的前提下，积极探索与实践市场化的选聘机制，注重从人才管聘的角度推进人才的市场化和专业化。

（三）注重造就和培养高素质人才队伍

要在国有企业培养和造就一支高素质的人才队伍，就要多措并举发现人才、举荐人才，强化人才培养的体制和机制创新。要在国有企业“内强素质”上狠下功夫，注重开展各类素质、职业技能、管理提升的教育培训。要结合企业不同类型、不同层级的人才培养需求，建立适合企业需要的新时期特色培养机制。坚持在国有企业坚持“优秀人才优先培养、紧缺人才加紧培养、年轻人才全面培养、专业人才专门培养”的原则。使新时期国有企业人才“送得出、回得来、留得住、用得上”。同时注重推进订单式人才培养模式，大胆和重点培养一批懂专业、精管理、善沟通的复合型人才。例如，对于党政类人才，要注重对新时期理论知识的培养和灌输，坚持用培育结合的原则，推进新时期党政人才的成长；对于生产经营型人才，要通过内培外训相结合的方式，多举措使人才进行体验式培养，提高企业风险管理和市场驾驭的能力；对于专业技术人才，注重从技术知识更新和实践能力的运用上入手。同时也要注重轮岗、挂职锻炼等，不断强化各层级的人才梯队建设。

（四）注重创新机制揽才和用才

要在国有企业贯彻党管人才原则，一是要创新揽才机制。国有企业要注重发挥党委的政治核心作用，大力推进“党员人才工程”“党员先锋号工程”，以提升素质、优化人才结构和强化人才引进基础为目的，把党员培养成企业的优秀人才，把优秀人才培养成党员，把党员中的优秀人才培养成各层级的领导干部，注重德才兼备、以德为先，让党员在企业中成为一张“名片”。同时，也要注重国有企业“人才库”的作用，把企业的“人才库”打造成企业发展的“蓄水池”。二是要创新使用人才。要以改革和完善国有企业的人事制度为契机，建立和完善人才使用新机制，宽以待人，激励为主，不拘一格使用人才。要在人才“发挥效能”上下功夫，把合适的人放在适合的岗位上，以达到“人适其位，才尽其能”的效果。同时，注重竞争择优的人才选用机制，在民主推荐，考核考察选拔任用的基础上，建立能上能下、市场公认的人才市场调控机制，为优秀人才成长开辟“快车道”。

三、结语

综上所述，在国有企业推进党管人才，就要发挥党在人才管理工作中的政治引领作用，培养和造就一支勇担使命、敢于创新的复合型人才，成为当前国有企业党管人才工作推进的重点。

参考文献：

[1]周郧.浅析党管人才在国有企业市场化人才管理中的实践[J].中国商论，2018（18）：170-171.

[2]夏慧卿.从老凤祥人才强企战略浅论党管人才工作在国有企业的实施途径[J].中国制笔，2016（02）：27-32.