新形势下油田企业创新女工工作策略

刘筱 马广文

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-142-01

摘 要 女工是所有企业的“半边天”，是不可小觑的力量。本文主要分析了我国目前油田企业女工工作的现状，从确立女工劳动保护制度、提升女工素质、实施人性化管理、开展文娱活动、解决女工实际问题方面阐述了油田企业女工工作在新形势下的创新策略。

关键词 企业 女工 创新

现如今，我国女性在社会中的地位越来越高，而油田企业中的女性职工，受教育程度也越来越高，在企业中发挥着极为重要的作用。目前，我国新形势下的油田企业改制面临诸多严峻的挑战，与此同时，对企业女工工作的要求也不断提高，因此，不得不针对新形势下的油田企业女工工作策略进行创新。

一、企业女工工作现状

整体来说，我国油田企业女工工作发展现状比较乐观，随着女性地位的不断提升，女工工作发展也开始渐渐被人关注。近年来，企业在意识到女工工作发展较好的同时，也清醒地意识到事实上女工工作发展的整体速度较为缓慢，在很多具体工作的开展中仍存在着很多不足之处。由于女性工作者倡导平等地位的呼声越来越高，且现行的女工工作发展机制弊端较大，促使我国不得不加快企业女工工作发展创新的步伐。

二、油田企业女工工作创新策略

（一）确立女工劳动保护制度

现阶段，在我国现存的法律法规中，针对于女工的合法权益已经明确给出了相关的政策与规定，但无法完全落实到个人，依旧存在着许多问题。油田企业中，女工工作的实质是对企业进行有效地监督，以确保法律法规全面落实到企业内部。然而事实并非如此，油田企业女工对于我国相关法律法规及女工的合法权益了解的并不是很到位。导致在实际中，无法利用法律武器维护自身的合法权益。

新形势下的油田企业关于维护女工权益的问题上出现许多新特点，需要企业加强与政府合作，企业领导、公会组织要加强科学的管理，调动广大女性工作者的积极性；更要加强宣传劳动保护制度，将其重视起来，逐渐确立女工劳动保护制度，提升油田企业女工维护合法权益意识，让女工的劳动保护制度存在于劳动范围中，为女工提供心理及生理上的保障，促使女工在工作中遇到问题能够学会利用法律武器来保护自己，捍卫自己的合法权益[1]。

（二）提升企业女工的素质

当今社会，是科学技术快速发展的新时代，同时也是社会不断创新进步的新时期，在新形势背景的冲击下，使得油田企业之间的竞争愈演愈烈。因此，只有提升油田企业女工的综合素质，才能使女工更好地适应时代的发展与变化，才能最大程度地保障油田企业的稳健发展。

作为油田企业的女性工作者，应清晰、明确了解并认识当前油田企业发展的新形势，积极投入到科学技术的学习研究中，尽量学习、掌握更多地劳动技能，比如：创新化、科技化、现代化技能，进而全面提升女工素质。届时，企业还可以组织女工通过开展学习、读书等多途径、全方位、深入的进行宣传教育，为女工创造更多的培训学习的机会，为其搭建外部学习及培训的平台，以便使女工能够学到更多的知识，进一步提高企业女工的综合素质。

（三）人性化管理女工工作

众所周知，任何企业都有其独立的工会，而工会工作者大都各司其职，却唯独缺乏对女工管理方面的内容。因此，油田企业若要进一步创新女工工作，必须在女工管理上进行人性化改进，以此来带动对企业员工的管理，特别是要凸显出女工管理上的人性化。除此之外，企业还可以确立专门的女工工作发展小组，全力支持女工工作及相关工作的开展，需要在人性化管理的条件下，对女工工作的发展进行不断创新，尊重女工的地位及身份，避免女工在开展相关工作上过于硬性。

（四）积极开展文化娱樂活动

新形势下，油田企业面对女工工作的发展，应该有效地利用文娱活动，定期开展与女性相关的文化娱乐活动，如：DIY手工拓展活动、唱歌比赛、团建等活动；在重要的日子也可以举办一些具有重要意义的活动，比如：春节、三八妇女节、五一劳动节、十一国庆节期间举办跳绳、拔河、趣味运动会等体育活动，来活跃女工的文化生活，不仅能够凸显企业对女性工作者的重视、减轻女工的工作压力与负担、陶冶女工的情操、为女员工营造良好的文化环境，还有利于增强女工体质、自身凝聚力，进一步深化油田企业内部的党群管理[2]。

（五）解决企业女工实际问题

作为油田企业中女工工作干部，应该对女工的基本情况有个大概了解，应与女工积极进行交流与沟通，从而对女性工作者的家庭与生活有更多的了解。对于广大女性工作者来说，不仅要面临着巨大的工作压力，还要担负着照顾家庭的压力，二者相互作用下，给女工的工作和生活都带来了一定的困难。而对于企业女工工作干部来说，应该与女工积极进行沟通，充分关注每位女工的状态，真切地了解女工在生活和工作中遇到的问题，并予以解决，以便女工能够将饱满的状态投入到工作中，为油田企业的发展贡献力量。

三、结语

综上所述，新形势下油田企业创新女工的工作策略是必要的、同样也是非常关键的一步。女性工作者的工作具有一定的复杂性，创新女工工作策略，不仅要结合当前时代企业发展的特点，还要将女工自身素质进行不断提升，以便促进油田企业的发展与进步。由此可见，新形势下发展创新油田企业女工工作已是大势所趋，迫在眉睫，要紧跟时代的步伐。

参考文献：

[1]陈明英.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].现代经济信息，2019（19）：78+81.

[2]姚宁.新形势下企业工会女工工作创新发展探析[J].才智，2019（21）：236.