新形势下如何发挥国有企业党建优势

唐永宁

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-054-01

摘 要 习近平总书记指出“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。” 新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，是推进高质量发展的基本要求、根本路径和重要保障。

关键词 新形势 国有企业 党建

一、在高举旗帜、政治引领上下功夫，筑牢高质高效发展思想自觉

思想的高度决定行动的力度。要牢牢把握宣传思想工作主动权，落实党管宣传、党管意识形态的原则，强化理论武装提站位、深入因势利导聚合力、把脉问诊鼓干劲，掀起干事创业、加速发展的新热潮。牢牢把握正确政治方向。坚定不移把加强党的政治建设作为首要任务，持之以恒用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动发展，深化推进学习型组织、学习型班子、学习型队伍创建工作，按照年有意见、季有方案、月有专题、周有课程“四有”原则，紧跟习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会、时事政治等新思想、新理论、新成果，坚持集中学习与自主学习相结合，理论与实践相结合，涵养党性、滋润心灵、启迪认知，做到学而信、学而行、学而用。牢牢把握正确前进航向。聚焦实现全年各项经济奋斗目标，发挥宣传思想工作凝聚力量、鼓舞斗志的重要作用，灵活运用多种方式讲透形势、讲清思路、讲明目标、讲细措施、讲好愿景，为推动公司实现更高质量更可持续发展凝心聚力、铆劲发力，确保发展方向不偏，工作航向不变，目标靶心不散。扎实开展“企业文化提升”工程，深化干部职工对企业文化理念的认同度，并逐步内化为工作生活中的自觉行动，真正以文化蓄内力、催动力、聚合力、激活力。牢牢把握正确思想导向。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，要建立完善信息收集、分析、预警、处置闭环运行机制，定期召开专题会议分析研判意识形态领域工作，纳入党建工作责任制考核、纳入党组织书记述职述廉内容、纳入领导班子和班子成员考核，加强阵地、队伍、机制“三项建设”，激浊扬清、纠偏正向，牢牢把握意识形态主导权和主动权。加强新闻宣传工作，深度挖掘讲好企业故事、展现企业精神、擦亮企业品牌，为改革发展鼓正劲、发正声、传正能。

二、在融入结合、把关定向上下功夫，筑牢高质高效发展政治核心

坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。要增强融入中心抓党建、抓好党建促发展的党建观，塑造党建品牌、锻造过硬支部、深化创先争优，不断把党的政治优势转发为发展优势、把党建成果转化为发展成果。大力实施党建品牌建设。树牢“抓好党建是最大政绩”理念，深化落实基层党组织建设三年提升工程，完善党建工作机制，创新党建工作方法，全面落实管党治党责任。主动适应改革发展形势任务需要，进一步探索构建“党建+高强班子、党建+高标安全、党建+高质发展、党建+高扬清风、党建+高度和谐”“党建5G”品牌，推进“双入双创”模式落地生根见效，打造具有特色的党建新成果。创新实施“智能党建”课堂建设，实现上党课、游红馆、建会展、做宣讲、搞活动等一体化运用。大力实施过硬支部建设。落实《中国共产党支部工作条例》，强化“六过硬五规范三提升”过硬党支部建设，坚持班子成员“三联三带”机制，创新实施政工人员“基层党建指导员”包保制度，持续提升“双标杆”支部建设水平，实现基层党组织全面进步、全面过硬。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话和民主评议党员等基本制度，丰富完善“红色星期六”、主题党日活动载体，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。大力实施煤海先锋建设。进一步完善创先争优活动的规划、目标和思路，使党建工作与经营管理、改革发展中心工作有机融合、同频共振、相得益彰。坚持党管干部、党管人才原则，加大“狮子型”干部、“复合型”人才培育选拔任用力度，不断优化建立结构合理、素质优良的干部人才队伍。加强党员教育管理工作，深入实施党员“量化积分、评星定級”管理，推广党员责任区、党员先锋岗等做法，发挥党员先锋模范作用。深化开展“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，拓展联系服务职工新途径，架起党群干群新桥梁，构建上下同欲新格局。

三、在正风肃纪、狠抓落实上下功夫，筑牢高质高效发展良好生态

“风气既正，则人心思善，政治清明”。只有良好的政治生态，才能营造一个风清气正的好氛围，才能形成目标一致、行动统一、干事创业的好作风。坚持党要管党、从严治党不动摇，深化教育、制度、监督并重的惩防体系建设，正本清源、固本培元。突出一个“实”字，以教育正心。围绕“学党规党纪、做合格党员”主题，持续开展红色教育、政德教育、警示教育，使反腐倡廉日常教育工作紧跟形势、贴近现实、更富成效。以打造“廉韵矿山”为目标，积极开展廉洁文化进班子、进区队、进班组、进岗位、进家庭“五进”活动，实施廉洁廉政谈话制度，针对各单位党政负责人、重点岗位人员、新任职人员逐一谈心谈话，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。立足一个“防”字，强监督正行。从严落实党风廉政建设责任制，健全“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督”的党内监督责任体系，创新实施“互联网+监督”，动态即时掌握舆情信息，形成全面覆盖、分工明确、协同配合、制约有力的监督网络。坚持“问题导向”，紧盯“易感人群”，强化重点岗位人员日常管控和廉洁体检结果运用，细化体检项目内容，分门别类列出体检项目清单，夯实廉洁体检工作基础，做到有问题早发现，有“病患”早治疗，巩固提升廉洁体检成效。聚焦一个“微”字，严执纪正身。聚焦微权微腐败，突出“人、财、物”重点岗位人员，充分运用“四种形态”，建立党员干部廉政档案，丰富重大事项报告、约谈函询等内容，加大监督执纪问责力度，严肃查处职工群众身边的违规违纪问题。继续瞄准“四风”新动向、新苗头，对照形式主义、官僚主义10 种新表现，发现一起、坚决查处一起，抓住典型、坚决问责、公开通报曝光。持续抓好效能监察和督察督办工作，坚持目标导向和问题导向，严抓不落实的事、严惩不落实的人，确保一声喊到底、一路查到底、一直抓到底，确保各项工作有序推进。