新时代下做好思想政治工作的新探讨

摘要：党的十九大后，我国进入了一个社会快速发展的新阶段，也面临着越来越多新的机遇和挑战，作为企事业单位相关管理人员要以习近平总书记为核心的第五代领导人所倡导的新时代思想政治工作的内容为指导，积极的适应时代的发展要求，才能够使企事业单位不断地健康发展。本文旨在围绕新时代的思想政治工作展开论述，重点强调在新的时代条件下作为企事业单位应该如何抓住机遇、如何实现企事业单位更好的作为，这对于我们加强对企事业单位内部思想政治建设工作的认识具有一定意义。

关键词：思想政治建设   新时代   创新研究   企事业单位

党的十九大、十九届三中全召开以来，党中央高度重视精神文明建设和思想政治建设工作，为更好的推进新时代中国特色社会主义伟大事业，一再强调必须高度重视思想政治建设和精神文明建设，坚定不移的把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。这不仅体现了以习近平总书记为核心的党中央坚持思想建党、保持党的先进性和纯洁性的高度自觉，还从另一方面体现了我们党坚持不忘初心、牢记使命的政治觉醒，要始终坚持物质文明和精神文明（思想文明）共同发展，推动社会主义精神文明全面而又和谐的发展。

一、事业单位职员思想政治方面存在的问题

（一）企事业单位职员的思想觉悟需要提升

在企事业单位进行的员工，特别是青年员工，由于刚刚步入社会，没有足够的辨别意识，就很容易被不良思想所侵蚀，就会做出一些有损国家或是单位健康发展。甚至是危害社会的一些行为，这无论对于单位还是国家来说，都是不良的存在。同时，受到不良思想侵害的青年员工，他们的价值观也会发生变化，这也阻碍了他们个人的发展，对他们未来的发展极为不利。

（二）企事业单位员工思想观念、价值取向多元化

党的十九大召开，标志着我国各项工作进入了新时代。随着改革开放日益深入、社会的发展进步和科技手段的日新月异，职工思想观念、价值取向日趋多元、多样，一些来自国外的不良思想也逐渐拜金主义、享乐主义、自私主义进入到我国社会之中，如何加强职工的思想政治教育，成了思想政治工作中必须面对和研究解决的新课题。

（三）政工队伍素质有待进一步提高

理论方面还要不断的加强学习，不断提高理论水平和思想水平，部分企事业单位在进行开展思想政治工作时，仍采用较为简单的座谈方式，导致思政工作成效不明显，并割裂思想政治与事业单位精神文明建设文化之间的联系，单纯的讲思想政治方面的内容，这种片面的、割裂的方式使得企业思想政治工作的推进受到了阻碍。

二、企事业单位职员思想政治工作创新策略

（一）建立企事业单位员工思政工作机制

党建、宣传部门人员在对员工进行管理的过程中，要积极的建立适合新时代发展要求和企业发展要求的思政工作机制，充分保障企事业单位员工在思想觉悟上的正确性，这样才能够保证企事业单位员工在工作上的积极性和创造性，具体需要做到以下几点：

1.加强企事业单位政工干部的理论学习与培训

政工干部进行理论学习是其加强工作能力、提高工作效率的行之有效的方法，政工队伍的理论学习并非十个人行为，而应成为一种组织行为，是其开展工作的大前提，只有进行相应的理论学习，在面对群众进行普及时，才能适时开展和进行，因此，政工干部的理论学习有必要成规范性和系统性。建议应当考虑健立健全相应的机制。

2.深化新時代理论学习教育，加强党的思想政治工作渗透力

作为单位党建、宣传部门，通过组织单位全体党员干部深入学习新时代社会主义思想理论教育，明确全体党员干部职工在新的时代，要承担的新的使命，使全体党员干部职工不断增强行动的自觉性，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，更加自觉地做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，开创新时代工作新局面，才能够保障企事业单位不断的健康的发展，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利作出贡献。

（二）企事业单位员工思政工作的创新途径

1.加强企事业单位思政领导机制

企事业单位的领导作为单位的带头人，对员工的影响作用十分突出，因此，加强企事业单位领导的思政工作的建设尤为重要，这是职工思想政治工作行之有效的方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求职工做到的，自己首先做到;要求职工不做的，自己坚决不做。通过领导人的示范作用，能够更好的使单位员工知道什么是应该做，什么是不应该做的，让他们自身不断形成自我约束机制，同时，对于我们这些企事业基层干部，要求职工学习政治理论，自己要先学一步、特别是在专业技术方面，要求职工提高专业技术水平，自己也要成为行家里手。这让才能让人信服。

2.制定相对完善的评价机制

过去在企事业单位忽略评价机制的存在，往往单位一把手说了算，一言堂，缺乏竞争机制，导致单位内部员工意见很大，对工作缺乏主动性;导致工作效率低下。因此单位内部建立评价机制、竞争机制，能够更好的激发单位员工的工作积极性，同时能够更好的增强团队之间的默契度。此外，不定期对优秀的员工进行奖励和鼓舞，有助于鼓舞士气，激励其他员工更加积极的工作，充分调动员工的工作积极性，推动企事业单位朝着健康的方向发展。

3.建立相配套的保障机制

（1）要想使企事业单位的思想政治工作能够顺利的开展，要制定相应配套的保障机制，比如：举办岗位培训班、文化活动、丰富职工群众的精神文化生活，经常性地在职工中组织开展生动活泼、寓教于乐、行之有效的群众性文化活动，丰富职工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛围，充分发挥思政工作凝聚人心的作用。通过开展多种形式的思想政治工作来促进企事业单位工作的顺利向前发展，可以有效实现单位内部各个制度之间的和谐性、进一步提升事业单位宣传和党建工作人员在进行思想政治工作时的工作效率、切实保障思政工作的落实、实现单位各部门之间的协调发展、为各个员工提供一个良好的工作环境、激发员工工作的积极性并推进员工的发展。同时作为单位管理人员要高度重视思想政治工作在单位中发挥的作用，及时发现在新时代思潮下思政工作建设的必要性以及进行思政工作过程中问题的发现，不断剖析问题，结合时代发展的要求和企业自身发展的实际情况，探索出适合企业思政工作的新途径以及解决问题的新方法。

（2）要在解决职工群众实际问题中发挥思政工作服务作用。积极密切党群和干群关系，把体现党组织及党员的先进性同服务群众结合起来，密切联系群众，服务职工群众，通过多种形式体察民情，了解民意，切实解决关系群众切身利益和联系服务群众问题。在企事业文化建设上发挥党的思想政治工作的导向作用。

（三）创新企事业单位员工的思政学习方式

要把解决党员干部理想信念、价值观问题作为教育的重点，深入开展社会主义核心价值体系学习。把社会主义核心价值观作为社会主义核心价值体系建设的有力抓手和重要载体，强化教育引导、认知践行、制度规范，广泛开展爱国主义教育、理想信念教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉用科学理论统一思想、统一行动。 同时，应当设立特定人员负责定期对单位员工进行思想上的谈话，不断了解单位员工中是否存在一些思想偏激或價值观扭曲的人，及时进行心理上的辅导，保障每一位单位员工都能够以一种积极向上的态度去工作，创新单位员工的思想政治工作方面的学习方式，有助于单位员工发现自身存在的不足，及时的加以改正，树立正确的价值观，对单位的经济建设和发展起到积极的促进作用。

三、结语

综上所述，在改革开放这一大的时代发展的背景下，随着以习近平同志为核心的新一届领导集体上台来，政府大力推动经济发展，充分发挥了市场经济的决定性作用，让我过的经济发展继续保持平稳的态势，对于企事业单位而言，在改革创新的过程中依然面临一些问题，这在无形中给企事业单位的思想政治工作带来了一定的难度，众所周知，思想政治工作成效不仅关系到企事业单位的发展目标实现与否，同时也对引导、教育、塑造以及培养事业单位员工健康发展有着重要的意义。总体看来，在新的形势下，目前在企事业单位的思想政治工作存在一定的问题，特别是一些传统的思政工作理念，已经不能够再适应新的形势发展和职工群众的需求，需要我们必须用新的发展的眼光来研究新时期的思想政治工作。

参考文献：

[1]张伟.“中国梦”与事业单位的思政管理新探[J].哈尔滨职业技术学院学报，2017，（04）.

[2]刘勇.社会主义核心价值观引领下的网络思政探讨[J].济宁学院学报，2015，（05）.

[3]魏娜.如何做好新形势下事业单位的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2010，（10）.

（作者简介：孙成兰，本科学历，单位：天津市滨海新区大港节约用水事务管理中心。）