基层的“语言形式主义”怎么破？

近日，半月谈记者在基层调研发现，一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，干部“群体失语”现象在基层抬头，值得重视。

“这个话题我们就不谈了吧，不好说，说不好。”“我们就是做好自己的工作，别的也没考虑那么多。”一些干部在记者承诺以不具名形式反映后，还是说出了了解的迎检乱象。只是不忘再次强调：“一定不能写是我讲的啊。”

中部某地一名县级干部讲出了真心话。他在宣传当地旅游时讲：我们这太穷了，广告费出不起，要学格力的董明珠，不请明星，自己做代言人。但被认为措辞不当，收获了一纸检讨。与之形成鲜明反差的是，一些离职的干部，在反映问题、提出建議时会直接很多。

记者还发现，一些干部逐渐习惯了用正确的废话、漂亮的空话、格式化的“套话”、场面上的“应酬话”等表态来替代，表现为“假”“大”“涩”。

有专家认为，干部们不愿说真话，其动机、心态各异，但多是基于趋利避害的现实考量。深圳市委党校教授宋腊梅认为，讲真话不仅需要勇气，更需要有能讲真话的氛围，有保证讲真话的制度安排和民主手段，还要做到“真话管用”。

受访专家指出，当前，消除领导干部工作中的形式主义已引起高度关注，到了正视消除语言中的形式主义的时候了。一方面，给了解情况、敢于直言的基层干部发声的渠道和空间，辅以必要的保护机制;另一方面，领导干部要带头改变作风，鼓励立足调研、根据实际的“即席发言”，以上率下带动风气扭转。