互联网+时代企业思想政治工作的创新对策

游雯

【摘 要】随着近年来我国网络的迅速发展，互联网及时也逐渐发展成为我国社会的重要变量之一，而且其正在以不可估量态势影响着各领域。基于这样的时代背景，交通单位的思想政治工作必须积极创新，这也是守护互联网阵地的必然要求。同时，互联网独特的优势也将会对企业思政工作的主客体互动沟通起到促进作用，从而为创新思政工作奠定基础。所以，企业在开展思想政治工作的时候应该积极的创新工作方式和工作内容。

【关键词】思想政治工作；互联网+；创新

作为时代发展的产物，互联网+应该广泛应用于我国的各行各业，它可以有效整合现有信息和资源，使整个行业都加速发展。在交通单位中开展思想政治工作是比较困难的，它与其他工作的性质不同，思政工作需要随时了解人们的思想状态，与不同的人进行交流和沟通。不仅如此，我国目前正处在深化体制改革时期，怎样加强单位思想政治工作，更好的执行党的决策，是交通单位相关工作人员应该重点考虑的问题。

一、互联网+时代企业思政工作创新的重要意义

互联网在沟通互动与信息传播方面具有其独特的技术特征。就传播主体而言，互联网技术具有可接近性、低门槛的特性，任何人都可以运用新媒体平台和互联网平台获得发声机会。对于交通单位而言，互联网技术便于人们对单位的思想政治工作共同发声，提出合理化建议，不断完善思政工作。同时，互联网技术的交互性和即时性构建起了思政工作人员与其他员工沟通的桥梁。从事思政工作的相关人员通过互联网便于传达思政的精神和学习精神，提高工作效率，而且还有利于思政工作人员对单位员工思想动态的及时了解，为员工提供了发生渠道，加强双方理解、沟通和互动。

二、互联网+时代企业思政工作存在的问题

（一）部分工作人员缺乏较高的思想觉悟

在互联网高速发展的当今社会，交通单位做好员工的思想政治工作是党和国家的要求。现阶段，单位的思政工作仍然存在较多问题，很多从事思想政治工作的员工的党性修养和思想政治认识都不高。有的员工因为受到了传统观念的影响，从心里排斥新知识，不能学习最新的理论体系和理论知识，从而使其本身修养滞后。思想政治从业者不能跟上新时代思想的变化就可能会时代逐渐淘汰。

（二）企业政工工作不够稳定

交通单位在开展思想政治工作的过程中，政工工作也存在问题。同时，建设政工工作对思想政治工作者也提出了更高的要求。交通单位在新时期应该不断的加强和优化思想认识，尽可能的提高思政工作者整体的工作能力。但是，交通单位政工工作是一项复杂、综合且长期的项目，政工工作者必须要有较强的责任心和耐心。一般情况下，因为思政工作具有较强的实践性，因而要求用丰富的经验进行指导实施，单位在建设思想政治工作的过程中，经常会有思政工作不稳定或建设人员流动性大等问题。

（三）相关制度不够完善

单位在开展思想政治工作建设的过程中，要求干部和职工等思政工作者必须具备正确的指导思想。但是，在实际开展工作的时候，往往会有部分政工干部太注重个人的感情因素，却没有很好的指导和研究基层工作人员的基本条件，不能对自己工作职责的重要性有明确认识，从而导致无法有效完成自己的工作职责。不仅如此，思政工作者还不能明确认识到该项工作的运行程序，不能及时掌握党和国家的基本路线和政策，自然也就无法深入认识。同时，在进行思政工作的时候不能全面认识到思政工作的工作特点、工作质量以及形式和基本内容，上面的这些问题都会对单位开展思政工作基本活动带来影响。

（四）网络信息造成的负面影响

互联网+时代，互联网媒体发展迅速，很多丰富的信息都蕴含在网络信息载体中，但是个别媒体或网站为了获得点击率和流量，发布各种捏造的虚假新闻，导致网络信息良莠不齐。更有甚者互联网中还时不时的传播一些对祖国和平稳定造成破坏的言论，还有一些宣传个人主义的思想。单位中有一部分员工缺乏虚假信息的辨别能力，很容易就被这些信息影响到，从而出现错误的决定和判断，将这些虚假信息传播到网上使得事情进一步恶化。

三、互联网+时代企业思政工作的创新对策

（一）创新管理体系

在互联网+时代下创新单位思政工作就应该建立健全思想政治相关的管理制度，这项工作需要缓慢的一个过程，不能一蹴而就，市场经济的变化也会使其跟着发生变化。随着国内外竞争越来越激烈，企业和单位的发展也应该与时俱进。这就要求单位中的政工工作者积极创新管理思路，建立健全管理制度，努力探索科学的管理方法，此外还需要根据单位自身的实际情况明确的制定工作目标，最大限度的激发自身的潜力。另外一方面，还应该将政工的工作计划纳入单位统一的规划，单位在规划思想政治工作的时候应该将其整体规划与员工的个人规划结合起来，而非独立计划。政工工作者还需要努力建立和改进管理系统，让所有员工来监督这个管理系统。

（二）坚持以人为本的思维创新方式

不管单位发展到什么程度，其发展核心仍然是人才。基于互联网+的时代背景，企业单位不断制定完善全新的管理理念和政策，在此过程中，不管单位如何发展，都应该坚持人性化理念，注重员工的主体地位，使其可以随时随地感受到单位的关怀，从而逐渐加强单位员工的凝聚力。允许员工可以监督、了解和参与单位的各项工作，尤其是员工的录用工作和单位的规划等事项需要透明。这主要是因为只有当单位工作人员对单位产生归属感和信任感，在工作的时候才会在单位的视角思考问题，尽心尽力的为了单位的发展。单位思政工作者应该有效利用情感和理性帮助单位其他员工从根本上解决困难，有效根除员工的烦恼，这样单位的员工就会全心全意的工作。

（三）合理利用互联网资源创新工作模式

互联网因为具有信息资源的交互性、丰富性、普遍性、时效性等特征而呈现快速发展趋势，这也为单位开展创新思想政治工作的方法和内容带来了机遇。在宣传思想政治工作的时候，可以通过合理利用新媒体的优势将企业文化和思想政治理念传播出去。单位可以建立门户网站，在网站中充分展示自己的文化魅力，推广员工风格并树立企业形象。另外还可以通过运用H5接口、漫畫、图片、视频以及文字等视觉互动方式来运营和维护思政工作的微信公众号，将学习的材料和信息生动的传达给员工，从而达到很好的宣传效果。不仅如此，单位还可以合理运用互联网中的思政工作相关的优质资源，然后再根据本单位的实际情况融入到具体的思政工作中。同时还可以线上和线下对员工同时进行培训，通过在线知识竞赛、视频会议、微讲座以及微课堂这种创新的学习方式开展思政工作，最终有效提高员工的学习效率。

四、结束语

综上所述，互联网+时代，单位开展思想政治工作应该充分的利用互联网的优势来提升主客体之间的交流互动形式。当前，单位思想政治工作仍然存在一系列诸如部分工作人员缺乏较高的思想觉悟、政工工作不够稳定、制度不完善以及网络信息造成的负面影响等问题，单位可以通过创新管理体系、坚持以人为本的思维创新方式、合理利用互联网资源创新工作模式等对策来积极创新互联网+时代下单位的思想政治工作。

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