专业不足、党员流动性大、 与实践结合不紧密，怎么破？

随着在这些两新组织就业的党员越来越多，新经济组织、新社会组织的基层党建既要发扬优良传统，又要与时俱进，不断适应新形势，拓宽基层党建的领域，难度可想而知。在东湖高新区两新组织党组织书记抓基层党建工作述职评议会上，书记们也对自己工作中出现的重点和难点问题进行了探讨。

《党员生活》：两新组织因党组织成立时间不长，党员人数不多、党务人才缺乏。大多数党务工作者都身兼数职，有时不够专业，经验不足、方法不多，达不到预期效果，怎么办？

武汉华大基因科技有限公司党委：激发党员队伍能动性，提升党员队伍综合素质，收集党员职工需求，切实解决党员职工面临的问题，以实际行动为党员职工排忧解难，帮助解决工作、生活难题。同时要相信行动的力量，组织走出去实践活动，在用知识武装思想的同时，用切切实实的行动来提升党委的战斗力和凝聚力。

人福医药集团股份公司党委：坚定不移地把管党治党的责任扛在肩上，切实强化 “一把手”履责意识，制定党建“KPI”，确定党建“路线图”、绘好党建“时间表”，健全完善考评问责等制度体系建设，层层传导压力，形成“一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖”的责任体系，切实把工作抓实抓到位。

《党员生活》：由于两新组织的特点，党员的流动性大，经常有党员离职的情况，进一步加大了管理难度。不仅如此，支部对党员日常学习监督不足，如何破解？

武汉天马微电子有限公司党委：优化党组织设置，增设新党员培训。在党员队伍面临迅速扩充情况下，根据公司改革发展和组织扁平化管理的新情况，预先合理规划党支部设置，同时为党委换届做好准备工作；面对大量新党员转入的情况，计划在完善党员培训系统的基础上，做好新党员入职党课，帮助新党员尽快融入组织、融入工作。

武汉光谷为明实验学校党支部：创新学习宣传载体，采取线上线下共同推进，向党员发放“微讲义”，每周推送“微信一课”；充分利用“学习强国”APP平台，组织广大党员干部每天参与到国家要闻学习之中，利用党员QQ群开展学习讨论，巩固学习成果；利用每月支部主题党日，开展“特色一小时”活动：包括调研活动、志愿者活动、竞赛活动、献言献策等。

《党员生活》：党员坚持理论学习与实践结合不够紧密，党建工作与业务结合的也不够紧密，怎么办？

人福医药集团股份公司党委：把贯彻执行落在脚上。积极开展支部结对共建，党建下基层等活动，创新党建工作方法，提高党建工作效率，做到心中有光、脚下有泥，努力打造“学习型”“服务型”“智慧型”党组织。

武汉直播优选在线教育科技有限公司党总支：进一步丰富党组织生活。結合公司业务实际开展丰富多彩的组织活动，创新活动方式，灵活安排党员过好组织生活。把党的组织生活与推进业务工作、提高党员能力素质相结合。

武汉市物业管理协会东湖新技术开发区分会党委：结合行业特点和党建工作要求，开展以职业培训、业务指导、学习交流等形式为主的“党建强基促发展”主题活动，进一步提升队伍素质水平。