新形势下电力政工工作创新研究

张博然 栗杰

摘 要：在社会经济不断发展的背景下，各项技术得到了一定的改进和优化，人们对于电力提出了越来越高的要求。新时期下电力市场对于电力企业经营管理水平以及市场竞争力的要求日益严格。而政工工作是企业运行期间不可缺少的一部分，其能够有效的提升企业经济效益。不过，从现有的情况来看，在电力企业政工工作运行期间，还存在着诸多的不足之处，大体上表现在创新力度较低等方面上。所以，电力企业必须加大对政工工作的创新和完善力度，制定出相应的创新措施。在本篇文章中，主要从电力企业政工工作中存在的问题进行探究，并且制定了完善的创新策略。

关键词：新形势背景；电力政工工作；存在的问题；创新策略

从电力企业实际运行情况来看，其和我国经济发展有着密切的联系，因此，做好电力企业市场政治工作是很有必要的。在当代形势的发展背景下，对于电力企业政工工作而言，必须遵循科学的发展理念以及战略，通过大力创新工作方式以及要点来增强企业的竞争实力，促使企业稳定运行。

1、在电力企业中对政工工作进行创新的必要性

电力企业政工创新工作主要是指在企业实际运行期间，采取的一种方式，加大对电力政工工作的创新和完善力度，不仅可以提升企业政工的素质，同时还能够增强企业竞争实力，实现企业良好经营。不过，从现有的电力企业实际运行情况来看，该项工作还存在着诸多的不足之处，经过探究得出，大体上表现为电力企业工作人员的技能不高，没有有效开展电力政工工作的改进和创新工作等，严重阻碍了电力企业的有效经营。所以，电力企业做好思想政治工作是很有必要的，在新时期发展的背景下，电力企业政工必须谨遵可持续发展理念，大力创新工作模式。

2、对于电力企业政工工作存在问题的探究

在新时期的发展背景下，我国各个领域逐渐了解到了做好思想政治建设工作的作用。最近几年，电力企业政工团队有了明显的完善和健全，其产生的效果极高。不过，从具体情况来看，电气企业政工工作在实际运行期间，还存在着诸多的问题，这些问题的发生约束了我国电力企业的运行。通过研究得出，问题如下所示：

2.1企业人员没有加大对政工工作的关注度

受以往传统管理理念的影响，大多数电力企业没有加大对企业政工工作重要性的认识程度，其对于该项工作的关注度较低，觉得该项工作没有任何的用处，当企业实施思想政治工作的时候，普遍存在着走形式现象，思想政治建设工作根本得不到全面的落实和开展，而且，该项工作的效果也无法有效发挥出来。

2.2没有采取合理的政工管理方式

现阶段，伴随着信息化技术的不断改进和完善，其逐渐被应用到了社会各个领域中，不过，和其他领域相比较而言，我国电力企业政工工作采取的工作方式依旧是比较的单一和落后，其通常是采取以往传统的灌输知识方式，在具体工作期间，没有加大宣传力度，并且思想政治建设缺少针对性和合理性，其和职工的实际工作相脱离，产生的工作效果不高。与此同时，电力企业中的政工人员工作积极性低下，他们掌握的知识较少，创新理念不足，对于信息化技术的操作不熟练。

2.3政工工作人员自身素质和能力有待提升

政工工作人员是企业中的重要组成部分，其对于企业稳定运行有着直接的影响。不过，从实际运行情况来看，企业中普遍存在着政工工作人员素质不高，能力较弱的现象，这一情况的出现严重影响了政工工作的大力实施。举例说明，在某项电力企业工作期间，专业性的政工工作人员不多，大多数情况下，都是由非专业性或者是兼职人员来担任的，然而，如此一来，根本不利于政工工作的正常开展。此外，部分政工工作人员素质不高，在具体工作期间，经常认为自己比别人要高出一等，该种想法的出现，不仅不便于和其他人员进行沟通，同时还无法有效了解企业职工具体工作现状。

3、新形势下对于电力政工工作进行创新的基本措施

政工工作直接决定了电力企业的后期运行情况。因此，在当今时代的发展背景下，对于电力企业而言，必须加大对政工工作的创新力度，在此基础上来提升电力企业政工工作质量。

3.1加大对于电力政工工作的重视程度，摒弃以往传统的管理理念

现阶段，对于电力企业而言，加大对政工工作的重视力度是很有必要的，这是因为该项工作对于电力企业稳定发展有着重要的意义，其有助于将政工工作延伸到新的层次。其次，电力企业需要根据实际情况，成立专业性强的政工工作机构，合理的分配职工职责，明确人员自身的工作情况，在此基础上确保政工工作的大力实施。然后，摒弃以往传统的政工工作理念，引进新型理念和管理方式，将职工当作实施政工工作的核心。最后，制定健全完善的政工实施措施，最终实现电力企业政工工作的全面实施。

3.2对于政工工作方式加以创新

随着网络化时代的来临，我国以往的政工工作方式显然已经无法满足现有的电力企业运行需求，这就要求加大对政工工作的创新和改进力度，引进新型的工作方式。

①制定网络化的政工工作平台；现阶段，伴随着信息化技术的引进，网络政工工作得到了良好的实施。从当前情况来看，大多数企业均加大了对信息化网络的重视力度，他们通过该项技术对政工工作方式加以创新和优化，比如，从电视或者是报纸等多项渠道入手，构建了网络化的政工工作平台，实现了该项工作的有效实施。

②党建管理信息化；目前，大多数电力企业都引进了信息化方式来建设规范性的党建信息化管理系统，使得政工工作朝着信息化的趋势迈进。而对于党建管理信息化来讲，基本目的便是通过开发相关的系统，帮助政工人员明确了解到党建的管理要点，在落实信息化平台的基础上实现各项工作的顺利落实。

3.3提升政工人员的素质和工作能力

政工人员素质对于企业运行有着决定性作用，因此，电力企业做好政工工作人才队伍建设工作是非常重要的，具体策略如下所示：

①电力企业应当遵循引进来和走出去的理念来优化政工人员结构，从一方面来讲，可以招聘一些技术高超并且素质强的人员，使其参与到政工工作中。另外一方面，电力企业必须定期对人员进行考核，根据考核结果来了解人员实际工作情况。

②在电力企业运行期间，应当定期对人员展开培训工作，借助相关的案例提升人员综合性素养和责任意识，增强人员工作能力，制定健全完善的奖惩制度，针对于表现良好的人员，应当给予适当的奖励，而违反规定的人员，则给予处罚，这样能够增强人员的责任和竞争意识，使其积极主动地参与到工作中去。

3.4对政工工作体系加以完善

在政工工作开展期间，做好相关体系的创新和完善工作是很有必要的，其发挥出来的效果极高。现阶段，伴随着电力企业的深入发展，各种工作方式都有了明显的改变，在这一现状下，也对于政工工作提出了严格的要求，明確规定该项工作必须紧跟时代发展需求。因此，相关人员需要对政工工作体系进行创新和完善，针对于存在的问题，提出相应的解决措施，在遵循市场经济发展情况的基础上了解员工思想意识，激发员工的工作潜力。

4、结语

在新时期发展背景下，政工工作必须与时俱进，加大创新力度紧跟时代发展需求，在减少问题发生的基础上提升工作的规范性和合理性，以此促进电力企业政工工作有效开展。

参考文献：

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