新形势下加强医院政工工作的重要性研究

邹彦江

摘 要：公共医疗卫生服务水平是衡量一个国家综合实力的重要标准，并且它也与人民大众的生活质量密切相关。在公共医疗卫生服务体系中最重要的就是医院，政工工作对于医院整体服务质量的提高以及医院的发展都有着极为重要的作用，尤其在现阶段正处于社会主义现代化建设的关键时期，医院更需要强化对政工工作的重视，用政工工作来确保医院在发展过程中道路策略的正确，促进医院自身服务质量和服务水平的提高。基于此，文章对现阶段医院加强政工工作的重要性进行了探究，并提出了相关看法和建议，以期为医院政工工作质量的提高提供有效帮助。

关键词：医院政工工作；重要性；加强措施

1医院政工工作的重要性

1.1有利于构建和谐的医疗体系

我国的医院大多都属公立医院，其目的是为人民大众提供医疗服务，所以通过政工工作可以更好促进医院工作人员思想素质和服务意识的提升，强化其为人民服务的意念。政工工作可以改变医务人员的思想政治理念，使医务人员树立正确的思想观念和工作意识，帮助医务人员端正在工作中的态度，提升自身的服务水平。

1.2有利于提高医院的业务水平

通过开展政工工作，可以使员工的思想观念得到升华，树立起为人民服务的工作理念。同时还可以帮助工作人员正确认识自身工作的价值以及岗位的意义，使医护人员在工作中可以保持一个积极热情的工作态度，使医院整体服务质量和服务水平得到进一步的提高，在为广大人民群众提供高质量服务的同时，实现医院自身的可持续发展。

1.3加强医院的政工工作是改善医疗关系的重要途径

政工工作能够有助于改善医患之间的关系，尤其是在现阶段，由于受到看病难、看病贵、医疗事故等多方面问题的影响，对于医院的看法有所偏颇，通过政工工作就有助于改變社会大众对于医院的负面看法。首先，政工工作能够有助于促进医院服务水平的全面提高，降低日常中的问题；其次通过政工工作可以促进医护人员思想觉悟的提升，使其在工作中树立一个正确的理念，降低医患纠纷的出现率。

政工工作是保持医院可持续发展的重要条件，政工工作除了有以上几方面作用外，还可以使医院员工的生活得到丰富，延续医院自身的优秀文化思想，为医院的发展提供有效帮助。同时在现阶段我国市场经济发展到一个新的层次和阶段，医院必须强化自身在政工工作方面的建设，保证医院发展理念和路线的正确。

2医院政工工作存在的问题

2.1缺乏对政工工作的认识

在现阶段有相当一部分医院的政工工作质量都相对较差，没有达到预期目标。而导致这一问题的主要原因则是因为政工人员缺乏对政工工作的认识，政工工作不到位，无法将政工工作的作用应用到医院发展中。此外，有相当一部分政工人员都缺乏对当下党建思想、国家政策等的了解，所以其在具体工作中缺乏理论依据，根本无法完成相关的政工工作，影响医院政工工作计划的有效实施。

2.2医院过于重视经济利益

在当下我国医院大多都属于公立医院，其目的是为人民大众提供良好的医疗服务，其是公益性质的。然而在现阶段所采取的是市场经济发展体制，所以医院彼此间的竞争就会变得激烈，因而有部分医院在发展中过于追求经济利益，缺乏对政工工作的重视，严重影响了医院政工工作的工作质量。

2.3缺乏对医务工作者的思想道德教育

医院的最大的价值在于为广大人民群众提供医疗服务，但是在现阶段由于价值观念的变化有相当一部分医务人员都将医院的经济效益置于社会效益之上，这其实是一种医德医风缺失的表现，而导致这一方面问题出现的原因就是思想道德教育方面的缺失，政工工作不到位。

3新形势下加强医院政工工作有效策略分析

3.1建立思想教育机制

要想确保医院思想政治工作目标的有效实现，必须对现阶段的观念思想进行改变，正确认知现阶段医院发展的主要趋势。因此在具体的医院中工作中，必须根据相关思想政治理论和医院的具体情况建立思想教育机制，以此为基础展开相关思想政治教育工作，进而促进医务人员工作积极性和职业态度的增强。

3.2对医院政工工作加强创新

虽然在现阶段大多数医院都是公立性质，但是彼此之间的竞争也非常激烈，医院只有不断创新自身的技术，才能在市场得到可持续发展。在医院政工工作中也应该注意对政工工作的创新，创新工作方法和工作理念，只有这样才能满足不断变化的发展趋势。比如，医院可以定期开展内部讨论活动，对在政工工作中存在的问题和不足进行探讨分析，以促进医院政工工作质量的进一步提高。同时，在现阶段新媒体发展迅速，医院政工工作可以利用微信、微博等开展政工工作，提高政工工作的效率和质量。

3.3对医院内政工队伍加强建设

政工队伍是医院政工工作顺利开展的前提和保障，所以在当下需要加强政工队伍的建设，提高政工队伍的整体水平和整体素质。为了使政工队伍整体素质得到增强，需要做好下述几方面的工作：首先，良好的理论基础是政工工作人员开展政工工作的基础，然而在现阶段有相当一部分医院政工人员在基础理论方面掌握不够牢固，缺乏必要的政工理论，所以在当下必须通过培训教育，以促进政工人员实现对基础理论知识的有效掌握；其次，认真负责的态度是确保政工工作质量的有力保障，在日常工作中要通过教育培训，使政工人员认识到自身工作的重要性，强化政工工作人员的责任意识，提高政工工作人员的工作积极性。最后，结合医院具体情况建立切实有效的绩效考核制度。定期开展对政工工作情况以及政工工作人员工作绩效的评估考核，以便于掌握该时期内医院政工工作的质量，及时对政工工作中存在的问题进行改正和优化，确保医院政工工作的持续性。此外，通过绩效考核还有助于促进政工工作人员工作积极性的提高，规范政工人员的工作行为。

3.4使政工工作加强联系医院文化

医院文化建设对于医院的发展有着极其重要的促进作用，它是医院发展进步中必不可缺的一部分。积极向上的医院文化可以使医院医护人员树立积极向上的思想，这样其在工作中就可以更加负责和更加积极，所以在现阶段的医院政工工作中需要做好与医院文化的有效融合，通过政工工作来促进医院文化建设，然后再利用医院文化建设来为政工工作的开展营造良好条件和奠定良好的基础，使二者都可以得到同步发展，为医院的可持续发展作出贡献。

结束语

总而言之，在现阶段我国正在大力发展公共医疗卫生事业，医院作为公共医疗卫生中极其重要的一个环节，对其提出了极高的要求和标准。但是在现阶段由于医疗资源的缺乏以及其他方面的原因，导致现阶段社会大众对于医院服务存在诸多非议，医患纠纷问题日益严重。此时，为了避免上述问题影响的进一步扩展，医院必须通过政工工作来促进医院工作人员综合素质和道德水平的增长，提高医护人员的思想觉悟，以更加认真负责的态度投入到日常医疗护理工作之中，促进医院整体服务质量的提高，以获得社会大众的认可和信任。

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