莫让真话成为“稀缺品”

力弓

有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里……《半月谈》记者在基层调研发现，当前，一些干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头，值得引起重视。（2月26日《澎湃新闻》）

讲真话是一个领导干部真理在身、正义在手和有公心、有正气的重要体现。敢讲真话，是一种境界，一种修养，一种能力，更是一个党员干部必备的基本道德素养和政治品质。但不可否认，当前，有少数党员干部不愿或不敢讲真话，喜欢报喜不报忧。讲单位的成绩、谈自己的功劳，口若悬河；讲群众的苦与痛、谈基层的忧与愁，则是能掩则掩。这样不仅误事害人，损害群众利益，还会造成党和政府的公信力流失，对社会风气也产生严重误导。

为什么真话成了“稀缺品”？大多缘于少数党员干部私心作怪，责任和担当缺失。有的存在“好人主义”思想，不愿多管闲事，只求明哲保身；有的是缺乏原则性，抹不开面子；有的是“事不关己，高高挂起”；有的则认为“批评领导，官位难保；批评同级，关系难搞；批评下级，选票减少”。从而使信念让步于利益、规则让位于变通，甚至为了选票而不惜当“马屁精”“老好人”。

不讲真话实际上就是欺骗上级、糊弄群众，危害很大。干部表里不一、言行不一，对上讲假话，对下说“胡”话，干部的形象大打折扣，干群關系势必受到影响。党员干部不讲真话，虚报浮夸，颠倒黑白，混淆是非，隐瞒真情，也助长了形式主义、官僚主义等不正之风。此外，不讲真话，极易掩盖矛盾、积累问题，把小问题拖成大问题，影响上级领导机关决策，容易给工作造成难以挽回的损失。

党员干部的话风，也是党风、政风的一种体现。是否讲真话，善不善于讲真话，折射出一名党员干部，对党是否忠诚，对人民是否真诚，对改革发展事业是否勇于担当。党员干部只有讲真话，才能取信于民，才能更好地指导工作，才能提升党员干部的能力和形象。真话从哪里来？关键是要扑下身子深入到基层、到群众中去，虚心向群众学习，到基层去了解实情，发现真问题，并及时把真实情况反映出来，把真话说出来。

党员干部不愿讲真话的另一个重要原因就是少数领导缺少政治清醒，不让讲真话、不愿听真话、不敢听真话，喜欢讲大话、官话、套话、恭维话，甚至打压讲真话的同志，使讲真话的环境受到了干扰和破坏。这样只能带来一个结果，讲真话者受冷落，说假话者反而有市场，无益于党和人民的事业。

各级领导干部要积极营造讲真话、说实情的氛围，带头讲真话，以上率下，用自己的行为示范引导党员干部愿讲真话、敢讲真话，善于从真话中不断了解实情，汲取养分，不断改进缺点，校正自己、完善自己。同时，要有一种闻过则喜的胸怀，善待批评意见，不怕丢面子。要容得下讲真话，做到“知无不言，言无不尽；言者无罪，闻者足戒；有则改之，无则加勉”。对于那些热衷搞一团和气，假话空话大话连篇的干部要严肃批评和问责，来一次实实在在的“打假”行动，切实让讲真话蔚成风气。