《在路上》（3）咫尺间，渐行渐远

◎褚丽婷 图/张晶晶

故事主咖

初晴：女，大山里走出的85后，思想新潮，崇尚不婚主义。前甲鼎员工，现任S&Q人力资源经理。业余狂爱写作，梦想有一天可以成为畅销书作家。

秦朗：男，1986年出生在部队大院的红三代，一表人才。毕业后一直在甲鼎任职，现任公司海外营销总监。他热衷健身、骑行，最近几年里滇藏线走了两次，川藏南北线各走了一次。

上集梗概

作为行业寡头，近几年S&Q对甲鼎的增长模式没少研究，甚至秦朗回国的目的，也在他们的监控范围。S&Q总部正运作一场资本收购案，目标剑指甲鼎海外公司。捕捉到初晴与秦朗的关系，平级的人力资源经理王梦仪暗中行动，希望联手财务总监挤掉初晴，但她显然低估了对手的危机处理能力。初晴见招拆招，转危为安。

初晴正端坐电脑前苦思冥想男女主接下来的去往。一条微信进来让她忍不住打开，是财务总监Peter发来关于总部对王梦仪的处理邮件截图。看来GM（总经理） 是把自己的那纸报告发给总部了，而王梦仪违背保密原则已是确凿无疑。也许她一直觉得自己如鱼得水，哪想一纸报告竟让她风光到了头。好吧，以王梦仪的聪明，看来两人再无和谐的可能。

没有期待，则没有欣喜。初晴反躬自省，职场这些年，她告诫自己要良知致人。这次事情找来，她只是接招罢了，输赢是摆在台面上的结果。早些年，她不知职场政治为何物，失落时自己心疼流泪，但对前程却无半点助益。亏得有心人善意点拨，才渐渐入了门。

窗外，12月的天已然微寒，街两旁的法国梧桐落了旧叶，还挂着些许黄绿色的点缀，仿佛照顾着行人的心情，配上大街小巷的红灯笼，倒也不至于给冬日太突兀的评价。

接下来是圣诞周，圣诞之于国外就相当于春节之于国人，很是庄重。S&Q总部的同事都休假了，发过去的邮件总能引来一条条自动设置关于圣诞休假时长的回复。今年的圣诞刚好在周五，中国区仍然像往常一样给全员放假一天，凑得上一个小长假。

近些年，S&Q中国区持续翻升的业绩，让总部有了更高的期待，新财年董事会决定由原中国区GM负责整个大中华区的业务。如此，新的组织架构势必在4月1日起开始执行。GM周一一大早就到了办公室，下午的管理层会议上他转达了总部对初晴的褒奖。早在会议之前，初晴已从老板那里获悉将在新财年的首月获得新任命——S&Q中国区人力资源总监，那是她内心期盼已久的职位，想想自己和王梦仪，果然“塞翁失马，焉知非福”。如今GM当众表态,算是为即将破土而出的组织架构调整作了铺垫。但她初晴，怕是与秦朗越走越远，也许这就是成长的代价吧。“好一个贪婪的女人，想啥呢？”身体里另一个声音在质问自己。

秦朗一直忧心初晴的处境，却又碍于情势，不敢贸然联系她，关键是电话打过去也没人接啊。他一方面气自己执着，一方面又自我安慰她绝不是一个吃亏的主儿，没必要瞎操心。自己上次打给王梦仪的电话，如果更多人知道，对王梦仪职业发展也许就成了否决票。

“秦朗，你说你的HRD自己找，组织相信你。你在国内也呆了不少时间，不跟我说说吗？”秦朗打开微信听完老板发来的语音，感觉不妙。

“秦朗，总部猎聘部也在给我们捞Candidate（求职者），我看简历还不错的，发你看看，如果要interview（面试），尽快！我可以跟你一起等，但我们的金主等不起啊！”随即一个PDF版的人力资源总监候选人简历进入他们的微信界面。

Cherry Wang，Currently she works forS&Q as HR Manager（王梦仪近期任职于S&Q人力资源经理岗位） ……秦朗打开猎头评价那页，确定不会再有第二个王梦仪，他倒吸一口冷气。感叹：世界真小！

他想初晴回来，是跟老板确认过的。但见过面，方知破镜已再无重圆的可能。总部的猎聘部也确实没闲着，竟然找到了她的竞争对手——一个对S&Q更熟悉的候选人。如果王梦仪愿意看外面的机会，从一个侧面说明她在内部的职业发展已经game over（结束）？如果是这样，可以理解。但会不会有别的原因？秦朗很想知道王梦仪这个小女人到底葫芦里卖着什么药？老板说这份简历是总部自己的猎头找的，为了十几万的猎聘费用，难免吃相太难看。且不说甲鼎的JD（工作说明书），明白人一看就知道是给初晴量身订制的，万一被有心人拿去给初晴埋雷？

哈，也许这样甲鼎才会是最终赢家，无论她们谁离开抑或谁来。“总部下了一盘好棋！”但身在棋局，秦朗有种不识庐山真面目的无力感，这种感觉在七年前曾经有过。眼下，他以为自己有能力守护初晴周全，却一样受制于人。

元旦过后，S&Q中国区公布了对初晴的任命书，通知里特别提到王梦仪应直接向初晴汇报。初晴想象过Cherry Wang得知这个结果的无数种可能，但还是低估了她的反应。

果不出秦朗所料，那边厢的王梦仪已一封邮件写到国外，附件中呈送了甲鼎那版JD。她不解一个与甲鼎藕断丝连的人力资源经理为何能提升至总监？顺便陈情了自己多年在S&Q的劳苦功高。显而易见，中国区高层对此视而不见，让她这样的老员工寒心。而在那封邮件的结尾，她还特别提到了希望组织架构调整可以充分考虑所有人的需求与建议。

下集预告

甲鼎向来推崇高效率、快节奏，秦朗不能如期劝说初晴回来帮他，只能交由老板敲定最终的HRD人选。王梦仪带着对S&Q的抱怨和不解，结束了她在人力资源经理的任期加入甲鼎，与秦朗成为同事。漫漫长路，且看秦朗与初晴如何走出层峦叠嶂？