当前国企工会思政教育中的不足及措施建议

高燕

摘要：本文从阐述国有企业工会开展思想政治工作的重要性入手，对国有企业思想政治工作存在的问题进行分析，并提出做好思想政治工作的措施建议，期望对提高工会思想政治工作水平有所帮助。

关键词：国有企业;工会;思想政治工作

1国有企业工会开展思想政治工作的重要性

1.1促进国有企业可持续发展

国有企业是国民经济发展的中坚力量，其代表着国家的意志和利益。工会作为国家政权的重要社会支柱，它所代表的是广大人民群众的利益。同时，工会需要在党的统一领导下深入基层一线，了解职工的需求，倾听他们的意见，据此开展思想政治工作，调动全体职工的工作积极性，促进国有企业持续、稳定发展。

1.2保障国有企业效益目标的实现

国有企业工会工会通过开展各类思想政治教育活动，除了能够培养职工的大局意识之外，还能对职工的利益起到有效的保障和维护作用，从而使职工可以正确处理好自身权利与义务之间的关系。在此基础上，积极主动地做好本职工作，完成企业布置的岗位任务，为企业创造经济效益，确保企业效益目标的实现。

1.3维护职工根本利益

国有企业工会作为群众性组织，其所代表的是职工利益，工会开展思想政治工作的核心也是为了维护职工的根本利益，如果工会工作偏离这一重心，必将会失去存在的意义和价值。所以，工会必须不断加强思想政治工作，为职工群众排忧解难，办好事、办实事，维护好职工的利益，从而得到职工的认可。

2国有企业工会思想政治工作存在的问题

在國有企业体制改革不断深化的背景下，企业将工作重心放在了经济建设层面，重视经济效益目标的实现，而容易忽视工会在稳定企业改革发展大局中的作用。现实中，存在部分企业削减工会工作的情况，严重影响着工会思想政治工作的长期有效开展，导致思想政治工作存在着一些问题，具体表现在以下方面：一是国有企业工会受精简机构和人员的影响，使得工作机制不健全，未能发挥出工会在民主管理、职工权益保障以及职工思想状态调查研究中的工作职能。尤其在维护职工群益方面，工会未能履行其应尽的职责，受国有企业管理体制的影响，一些工会都会按照企业管理者意志办事，往往忽视了对职工群众切身利益的关心，当职工向工会反映问题时，工会通常以消极应付的态度处理问题，易造成职工思想和情绪波动。二是工会工作内容过于局限，没有将工会思想政治工作与企业职工岗位生产和生活相结合，只是将工作内容停留在政策制度宣传、政治说教、向上级汇报工作等方面，导致工会思想政治工作流于形式。三是工会思想政治工作的感染力和号召力不强，在细研究、出思路、想办法、求实效等方面没有下足功夫，并且存在着“坐、等、靠”的现象，无法树立起工会在职工群众心中的形象。

3国有企业工会做好思想政治工作的措施建议

3.1健全工会工作机制

国有企业工会要充分发挥应有的职能作用，健全工会工作机制，提升工会在国有企业经营管理和改革发展中的地位。一是要建立民主管理机制。国有企业可结合自身的实际情况，探寻一条实现民主管理的有效路径，借此来推进职代会的建设与发展，为广大职工群众的权利提供保障，如知情权、参与权、监督权等。同时应对职代会的工作机制进行健全，确保所有的制度与措施相配套，推行厂务公开，丰富职代会的工作内容和形式，并接受广大职工群众的监督。二是要建立职工权益保障机制。国有企业的工会应当代表职工，就工资、保险、培训、安全等方面与企业进行协商，保障职工的合法权益。

此外，工会可以代表职工与企业签订集体合同，并定期向职代会通报合同的履行情况，借此来赢得职工的信任和支持。三是健全调研机制。工会应当围绕职工关注的焦点问题，定期开展思想动态调研工作。工会干部则应深入基层与职工群众接触，了解他们的思想倾向，发现并解决职工的思想问题，加大思想政治工作的宣传力度，引导职工群众维护国有企业稳定发展。

3.2丰富思想政治工作内容

国有企业工会要围绕企业中心任务拓展思想政治工作内容，使思想政治工作与时俱进，服务于企业经济建设目标的实现。工会可从如下几个方面着手对思想政治工作内容进行丰富：其一，工会应发挥出自身在保证生产经营中的重要作用，了解并掌握职工的思想状况，有针对性地开展思想政治教育工作，围绕国有企业的远景发展规划，将思想政治工作渗透到生产、经营、管理、职工队伍和企业文化建设等环节当中，增强思想政治工作的实效性。其二，工会应积极开展形势教育，借此来强化职工的大局意识，保证国有企业的稳定发展。如定期对职工进行爱岗敬业教育，为他们分析当前的形势，引导职工转变思想观念，营造良好的内部工作氛围。其三，工会领导应当深入基层，与广大职工群众进行密切接触，了解他们工作中遇到的难题，并帮助他们解决问题。同时，开展以情系职工为主题的送温暖活动，帮扶生活中有困难的职工，维护他们的合法权益，发挥出思想政治工作在调动职工工作积极性方面的作用，使职工为企业创造出更大的价值。

3.3创新思想政治工作载体

国有企业工会要积极探寻思想政治工作新载体，为思想政治工作注入新活力，从而不断增强思想政治工作的影响力、亲和力和感染力。工会可从如下几个方面创新思想政治工作载体：其一，企业文化。国有企业的发展离不开企业文化的支撑，为此，工会可围绕企业文化，对思想政治工作进行创新，在企业文化建设中，加入思想政治教育的内容，借此来提升职工的忠诚度，发挥出他们的创造力，从而使职工与企业得到共同发展。其二，调查研究。工会可将调查研究作为切入点，深入基层一线，倾听职工群众的呼声，了解并掌握职工与企业之间存在的矛盾冲突，采取有效的方法和措施，化解矛盾，如帮助职工解决福利待遇问题等等。其三，传播渠道。在信息时代下，网络成为文化和思想传播的重要载体，工会应当充分认识到网络的作用，并利用网络开展思想政治工作，如建立微信公众号，为职工实时更新相关信息，使他们掌握企业的发展动态，及时对工作方向做出调整。

3.4改进思想政治工作方法

当前，国有企业工会应对思想政治工作的方法进行逐步改进和完善，通过有效的方式，使职工群众接受思想政治教育，从而使思想政治工作达到预期中的效果。工会在开展思想政治工作的过程中，应当采取引导启发、吸引参与、鼓励信任等方式，拉近与职工群众的距离，使他们感受到温暖，避免工作方式过于生硬，造成职工产生抵触情绪和逆反心理。工会可以采取三个“结合”的方法，开展思想政治工作。一是灌输与疏导结合。工会干部在向职工群众灌输思想政治工作的同时，应当做好职工思想的疏导工作，防止过度灌输，形成反效果。二是言传与身教结合。工会干部要树立起榜样带头作用，做出正确的表率，以自身的言行举止影响和带动全体职工。三是奖惩结合。对于思想上有突出表现的职工，应公开进行表扬，并给予适当的奖励，将其树立成典型，让其他职工向之学习;对于存在思想问题的职工，应进行批评教育和处罚，以此来规范职工的行为。

4结语

新形势下国有企业必须提高工会思想政治工作的重视程度，通过健全工会工作机制、丰富工作内容、创新工作载体，改进工作方法，构建起完善的工会思想政治工作体系，确保思想政治工作与时俱进，满足国有企业改革发展的形势需要，为实现国有企业效益目标和可持续发展目标提供有力保障。

参考文献

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（作者单位：西安西水物业有限公司）