在我国传统教育背景下,教师大多喜欢百依百顺的学生,把优等生视为掌上明珠,面对不时越常规的学生和学困生采取厌烦、不公正的态度,导致学生在课堂上创造的火花常在教师的冷眼中泯灭。新课程改革要求教师把学困生放在“人”的主体地位上,牢固树立“以人为本”的教育思想,既要爱优等生,也要关爱学困生。所以,提高学困生学习成绩是英语教学工作的重要部分。那么,怎样做好学困生的转化工作呢?作为教师,笔者认为决不能抛弃学困生,要给予他们关爱,以真诚的爱唤醒他们沉睡的心,播种希望,收获成功。
要树立自信心,离不开教师的尊重、信任和关爱。学困生普遍存在自信心严重不足和自卑的心理状况。培养后进生的自信心是转化后进生至关重要的一步。教师要善于捕捉他们身上的“闪光点”,例如,课堂上把新授的比较容易的单词,先让学困生朗读。教师要表现出欣赏的态度、积极肯定的评价。这样能大大提高他们的自信,使他们认为自己是有能力的人。从而增强了学习积极性,把精力集中在学习上。
1.许多教师对后进生,往往带着“有色眼镜”看待他们,把他们看作一成不变的“顽石”。但如果教师能够变换角度,让他们身上的缺点移一下“位置”,你就会发现,某些缺点真的能够发出绚丽的光彩。比如:在课堂上乱讲话、爱逗笑的学生,你让他在舞台上露一手,你会发现原先的缺点变成了他的优势,闪烁起光芒来。平时爱吵嘴、爱打骂的学生,你让他试着管一管班里的组织纪律,他也许会大胆工作,并在工作中不断地约束自己,缺点逐渐变成优点。
2.一些教师苦于在眼前找不到后进生的闪光点,我们不妨把眼光向“后”移一移。看一看以前他曾经有过哪些优点,取得过哪些成绩,如获过什么奖,做过什么好事,甚至小到某一次作业得过“优”,某一次活动受过表扬。这些“光荣历史”教师都可以在全班学生面前有意渲染。挖掘他们当年的“闪光点”可赢得学生的青睐,更能树立他们的信心,鼓励他们奋发向上。
3.后进生往往隐含许多特长,他们有的擅长体育活动,有的喜欢文艺表演,也有的喜爱写作、绘画等。教师只要善于给他们展现特长的机会,突出他们某一个不被人注意的优势,以此在学生面前树立新形象,并以此作为各方面进步的扩散点。如平时学习成绩差,但又喜欢打乒乓球的学生,教师可以多培养他这方面的特长,让他在乒乓球训练中显露水平,同时教育他没有文化将来当不了优秀运动员,以驱使他认真学习,全面进步。
兴趣是求知的先导,兴趣是学生学习的内动力,能让学生在学习活动中产生心理上的爱好和追求,是学生学习活动中最现实、最活跃的成份,也是学生学好英语课的入门向导。因此,作为英语教师,我们应不失时机地点燃学生的兴趣之火,变学生被动、消极地“要我学”为热情主动地“我要学”“我爱学”,以收到事半功倍的效果。只要学生把学习作为自己的愿望和需要,学起来就会精神愉快,不知疲倦,越学越爱学。因此,激发“兴趣”对学生尤为重要。
对于后进生,不仅要倾注爱心,创造良好的育人环境,而且要具体问题具体分析,区别对待。首先,我们建立学生档案,摸清后进生的知识点,然后根据他们的实际调整要求,因材施教,坚持“低要求、勤要求、小步子、多活动、勤辅导、勤总结、快反馈”,使他们学起来容易,做起来简单,感受到成功的喜悦。还应根据他们的特长、爱好、兴趣,建立学习小组,使其特长、爱好和兴趣能得之发挥,从而掌握有用的知识教育,诱发其学习知识的欲望,使他们由可学向愿学、乐学转化。
在课前或课上,教师要根据学习内容,综合学生的学习基础、能力、特长、性别等因素,研究每位学生的不同特点,包括学生的学习兴趣、学习态度、学习动机以及现有的英语水平,让不同特质、不同层次的学生进行优化组合,使每个小组有高、中、低三个层次的学生,把学生组成小组。
“小组合作学习”不仅只有课堂中的合作,课后合作也很常见。这就要求教师提前布置任务,将预习内容及要求告诉学生,设置一些前置性作业,让小组成员根据要求跟着光盘预习,读读单词、听听课文,完成前置性练习,并将未能理解的问题及知识点记录下来。回到学校后,再通过小组讨论这些问题,无疑能起到事半功倍的效果。
由于教师不可能每时每刻都和学生在一起,因此,在课后教师应充分发挥“小教师”的作用,因人制宜,对后进生实施“一帮一”的帮教活动,即找学习好的学生帮助学习差的学生。从作业到练习,遇到困难,随时都可以给予帮助。差生和这些“小教师”之间无隔阂,无拘无束,后进生乐于接受。反过来,那些学习好的学生要想当好“教师”,必须自己先把知识掌握好。这样,不仅帮助了后进生的学习,促使他们向先进转化,也促进了优秀生的学习。
只有这样,教师才能消除帮助学困生过程中嫌弃、失望、放弃的心理情绪。另外,在教学中,教师必须以自己的挚爱,增进师生间的情感交流,一定要让学生真切地感受到教师对他们的期待,在此基础上建立师生互信,从而使教师的教育教学行为能在学生中得到积极的回应,教师应经常关注学困生的动态,及时帮助学困生调整心态,防止反复。