新时期国有企业党建精益化管理探讨

杨志刚

摘 要：精益化党建工作的管理思路，就是制度规范化、流程标准化、精益管理考核一体化。国有企业党建工作搭建精益党建管理体系，更有利于提升党组织科学化管理水平，增强党组织党建工作的责任心，促进党建工作质量的稳步提升。基于此，。基于此，本文首先分析了国有企业党建工作精益化管理的意义，并在此基础上，指出了国有企业党建工作精益化管理的创新思路。

关键词：国有企业党建;精益化管理

1 加強企业党建工作精益化管理创新的重要意义

1.1 增强企业发展的凝聚力

党建工作以一系列活动为基础，推动群体建设和产业建设，坚定工人思想，凝聚工人的向心力。企业党建工作主要由基层党支部进行，组织要求现有员工中有较高声望的党员发挥示范带头作用，坚守职业道德。同时，有效结合企业发展战略目标和党的建设目标，详细分解各项任务，提高党建工作水平，实现两倍效果的一半效果。此外，党员可以利用现代计算机网络技术，开通网络交流平台，建立以推动社会主义核心价值观为主题的企业文化，做出相应的宣传布局，加强人文关怀和心理健康。为员工提供咨询，提高员工对企业的忠诚度，为企业发展创造更大价值。

1.2 进一步激发企业的发展活力，保持正确的发展方向

国有企业基层党组织是企业思想政治工作的基础保障，是各项工作的领导核心。现代国有企业基层支部党组织建设，需要工作模式不断创新，充分发挥企业基层领导和战斗堡垒作用，要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以党的政治建设为统领，紧紧围绕企业经营发展，努力营造风清气正的良好政治生态，增强基层党组织的凝聚力。基层党员领导干部要以身作则，充分发挥先锋模范作用，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，努力为企业发展提供政治和组织保障，推动全面从严治党向纵深发展，基层党组织的作用是突出的，也取得了显著成效。可以说，抓好国有企业基层党建工作，搭建精益党建管理体系，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，更有利于巩固和发展企业经营成果，增强企业干部职工的大局意识，核心意识，促进国有企业经济效益的稳步提升。

2 国有企业党建精益化管理的创新路径

2.1 形成有效的管理模式

企业党建工作精益化管理主要从以下六个方面着手组织开展：一是成立精益团队。党委各部门及各支部要组建立一个精益的党建团队，以单位负责人、支部书记为核心，吸收骨干党员参与，提升党建科学化水平，凝聚团队力量。二是建立问题导向。围绕中心、聚焦党建业务，梳理党建工作着力点放到中心工作上了没有？党政理念、工作机制融合了没有？精益工具运用了没有？工作指标定性与定量界定了没有？党建业务分层了没有？主要以问题查找为切入点，建立提升内部最好水平和外部对标综合量化指标体系。三是党建项目攻关。各团队围绕领导班子建设、党组织建设、宣传思想工作、精神文明建设、和谐心灵塑造、反腐倡廉建设及生产经营中的责任意识等方面，充分运用精益管理工具，做好项目申报及实施工作。四是搭建激励平台。依托政治工作改善创新制度，建立精益党建优秀项目评比平台，每季度评选一次。五是完善两个机制。建立完善与“运营转型、精益管理”目标同向、措施同步、责任共担的推进机制、考评机制。

2.2 加强队伍建设，提升党员履责

（1）提高发展党员质量。按照入党积极分子与发展对象比例不低于4：1要求，动态建立一支数量充足、素质过硬的入党积极分子队伍。加大在一线班组、业务骨干中发展党员的力度，结合团组织推优入党工作，加强对入党积极分子的教育和管理。实现消除无党员班组。（2）严格发展党员程序。在思想进步、遵纪守法、岗位履职等8个维度对积极分子进行积分管理，年度发展对象从积分最高的人选中产生，确保发展党员工作公开公正。（3）加强对党员的教育培训。整合培训资源，采取集中授课、书记走学、制作电子课件、“传帮带”等方式，加强生产、经营一线党员岗位技能培训，提高技能岗位党员持证率，帮助党员提技能、出成绩。整合竞争资源，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高党员参与率，把党员培养成为该领域的业务骨干，树起一线面面红旗。（4）实行《党员责任清单考核管理办法》，对党员履责情况制定15项具体任务及对应考核标准，在党员个人组织绩效打分中进行应用。

2.3 优化党建工作流程，提高工作效率

国有企业应运用精益思想，构建完善的党组织的各项制度和流程。在企业管理体系中，有机地融入党建工作，以实现高效运转。首先，统筹规划党建工作和企业生产经营的各项活动。通过系统推进和系统联动，对各个方面的资源充分整合，以有序开展与合理部署各个阶段的工作。在党建工作的实践中，应用精益化管理理论，利用党建工作支持和引导企业发展，把视野拓宽到全局，由过去的事后协调、被动参与，向主动服务和介入方向转变。其次，有机衔接企业经营业务流程和党建工作，实现专项化管理，将组织和部门之间的条块分割的限制打破，运用专项化管理的方法，将支部联建和特色党支部建设工作抓好。通过有计划的组织和实施工作目标任务，有效开展基层党支部的专项工作和主题活动。

2.4 建立工作互动平台，实现基层工作可视化

为实现党委和支部工作的无缝对接，设计了基层工作信息模块，包括了组织、宣传、纪委、工会、综治、培训等内容，基层工作各类信息通过该系统，随时上传到相应的部门，上传的内容图文并茂，使基层支部的各项工作和活动落实情况一目了然，部门也可对基层工作信息进行筛选、评价和反馈，形成部门和车间的工作互动平台和党群工作标准化、流程高效化、过程可视化、督导随时化、考核透明化的目标。

2.5 党建标准化的制度建设

（1）党支部应根据《中国共产党章程》和上级党组织有关规定，如《南方电网公司基层党组织管理办法》，结合单位实际，建立健全与党支部工作有关的各项管理办法、工作制度和相关档案资料。（2）职工名册、党员名册、入党积极分子名册、发展党员计划名册完整齐全，建档管理，录入南网党建信息系统。党员异动信息及时向上级报告。加强对预备党员和入党积极分子的管理，规范发展党员。发展党员实施“积分制”管理，结合团组织“推优入党”工作开展。（3）各级党组织的文件（包括领导重要讲话、有关会议下发的材料和有关规章制度、通知等）收集齐全，分类装盒。（4）各种工作记录（包括“三会一课”记录、民主生活会记录、党支部政治学习和个人学习记录、支部活动记录、访谈记录、稿件登记、视频播放收看记录、党员材料档案移交记录等）内容要完整、记录格式要符合有关要求（依据《广州供电局基层党组织党内主要会议规范化指引》），半年整理、年度归档。（5）党支部工作计划，发展党员规划，年度工作、学习、活动计划和工作总结等材料;学习教育资料、先进事迹材料、表彰奖励发文、党费收缴明细、党建论文、请示批复、换届选举材料和其它活动的专项材料、图片等按照“年度党建工作计划清单”归类整理。

3结束语

总之，企业党支部要充分发挥政治优势，实行企业党建工作精益化管理创新，大力加强党的思想政治工作，强化党风廉政建设，全力推动公司廉洁发展、创新发展、安全发展，因此进一步加强对其的研究非常有必要。

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