做好企业离退休工作的若干认识

林璇

摘 要：离退休工作作为企业发展的重要内容。本文在了解当前企业发展情况的基础上，明确了离退休工作的重要性，并深层探索在新时代发展背景下如何做好企业离退休工作，以此为企业实现可持续发展战略目标奠定基础。

关键词：离退休;兰铀公司;企业文化;新时代

中核兰州浓缩有限公司，简称兰铀公司，其在实践发展过程中，主要根据“以人为本、创新发展，安全高效、追求卓越”的企业核心价值观与“建设一流核燃料基地”的企业总体发展目标进行推广和优化，并注重完善工作团队的素质和能力，形成良好的企业形象。其中，离退休工作作为企业发展关注的焦点，在十九大会议精神的引导下，不仅影响着企业管理水平的提升，还决定了企业文化的构建，因此要做好有关离退休工作。下面以兰铀公司为例，针对具体离退休工作进行研究与分析。

一、背景介绍

截止2018年12月底，兰铀公司离退休人员总数为3336人，比去年同期（3272人）增加了64人。其中有离休干部28人，就地安置3081人，异地安置255人。男1838人，女1498人。离退休人员中党员 973 人，占离退休人员总数的 29% ，七十岁以上老同志1740人，占离退休人员总数的 55%。设立离退休人员自管大组 11个，自管小组99个。各种协会10个。在这一背景下，为了及时解决离退休人员的工龄问题、医疗费报销、养老金发放、易地安置离休干部报销取暖费等问题，企业相关员工在积极主动与进行沟通协调的同时，也在及时向公司领导和有关部门反映老同志的困难和问题，替老同志说话办事，积极争取上级领导和有关部门的重视。在各级领导和退管部门的支持和鼓励下，离退休工作不仅提升了实践工作效率，且有效解决了潜藏问题，并加强了工作的凝聚力，保障了离退休工作团队的稳定。

二、现代企业离退休工作的重要性

受十九大会议精神的影响，在进入新时代背景下的社会企业要求，不管是基层员工，还是领导干部，都要坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平，这也是企业持续发展的必然方向。十九大会议提出，认真做好离退休干部工作。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。

了解现如今市场环境可知，我国企业在获取全新发展机遇的基础上，要对各部门工作实施完善和优化，其中离退休服务就是重点。从本质上讲，离退休人员是指离休人员与退休人员，他们为企业发展贡献了半生心血，虽然他们无法继续为企业的持续发展坚持不懈的努力，但依旧是企业必不可少的重要财富，因此企业在发展过程中要针对退休工作提出有效的服务管理工作。由于离退休工作涉及的范围广，包含内容多，具有的社会影响力大，若是没有按照预期要求有效完成工作任务，不仅会为企业发展带来负面影响，还会阻碍企业发展步伐，因此兰铀公司有关员工要在整合自身发展特点的基础上，以十九大会议精神为基础，深层探索该如何进行企业离退休工作[1]。

三、做好企业离退休工作的方向与内容

（一）优化管理理念

在新时代背景下，兰铀公司在推广革新离退休工作时，要注重突破传统管理理念的制约，有机结合精神文化和物质活动进行发展，以此确保退休员工可以在多彩的晚年生活中，体会更多乐趣，如文艺表演、书法比赛及竞技运动等，其在丰富离退休员工业余生活的基础上，还调动了他们积极向上的生活态度。同时，也要组织离退休员工参与社会公益活动，引导他们学习十九大会议精神，注重强化他们的思想政治意识，以此构建正确的人生观、价值观及世界观。

（二）关注健康问题

对离退休员工来说，在强化他们思想意识的基础上，还要关注他们的身体健康状态。兰铀公司有关部门工作人员提出，对离退休员工进行定期体检，完善相应的工作制度，促使员工可以全面了解自己的身体健康情况，并在发现病情后及时送医诊断，进而控制员工重病的概率。除此之外，企业部门还要组织离退休员工进行不同季节的多样化活动，如乒乓球、健步走等，以此锻炼他们的身体机能，控制发生疾病的概率。同时，企业也可以针对不同年龄段的员工安装多样化的运动设备，为他们构建适宜的日常锻炼平台，并注重从精神、物质等多个角度关心离退休员工的生活情况和心理需求，支持他们多参加社会活动，保持一颗年轻的心态，如电子阅览室、健身活动室、图书馆、笼式足球场等都是他们可以自主选择的平台。

（三）完善各项服务工作

对兰铀公司而言，部门工作人员要在尊重离退休员工选择的基础上，对服务工作进行优化和完善。具体内容主要分为以下几点：其一，保障养老金可以按时发放，及时报销有关费用支出，多与员工进行沟通，帮助他们的家属有效处理后事问题，以此全面保护离退休员工的个人利益;其二，对身体不佳、行动存在问题的员工，企业可以提供上门需求，及时了解他们的身体状态，并提供有效帮助;其三，离退休员工要与在职员工一样，都享受企业提供的各项福利，如在春节等重要节日中，企业会为离退休员工提供慰问品等;其四，在十九大会议召开后，企业可以结合“昨天、今天及明天”的活动主题，引导老同志畅谈自己曾经历的企业发展背景，并明确现如今社会发展趋势，亦或是聊一聊自己的工作趣事，企业对自己帮助，及在离开公司后参与的各项活动和接受的帮助等。同时，兰铀公司也可以组织他们参加企业活动，如故事会、红枣节等，这样不仅能让企业基层员工了解以往企业发展文化，还可以让离退休员工依据切身经历调动企业发展的凝聚力。[2]

四、结语

综上所述，在实施企业离退休工作时，虽然在新时代理念的影响下，实践工作效率和质量都得到了提升，但其中依旧存在很多问题，这就需要有关部门工作者在了解新形势下企业发展趋势的基础上，持续优化和创新实践工作内容，以此提升企业竞争力，并为可持续发展战略目标的实现奠定基础。

参考文献：

[1]黄敏浩.关于做好新形势下离退休工作的几点思考[J].现代国企研究，2018（22）：107.

[2]黎騰聪，杨智，崔安平.做好企业离退休职工服务管理工作[J].现代国企研究，2018（16）：64.