李泽宇
摘 要:文章以火力发电厂人力资源管理在安全生产中的作用为研究对象,首先对人力资源管理内涵进行了阐述分析,随后对火力发电厂人力资源管理在安全生产中的作用进行了探讨,以供参考。
关键词:火力发电厂;人力资源管理;安全生产
我国能源结构以煤炭为主,因此在发电方面仍以火力发电为主,火力发电厂能否平稳安全运行,将直接关系到人们日常生产生活电力安全平稳供应。因此有必要从人力资源管理的角度出发,对其在火力发电厂安全生产中的作用进行探讨分析,对于保障火力发电厂平稳安全运行,为人们提供平稳安全的电力供应有重要的意义。
一、人力资源管理内涵
人力资源管理包含内容众多,例如负责企业员工招募与选拔、员工入职培训、绩效管理、薪酬管理等,其本质即是立足于企业人力资源整体,运用现代的管理手段与方法,实现资源的合理分配与利用,最终达到企业发展目标的一种管理手段。相对于一般的企业,火力发电厂因自身生产经营的特殊性,保障工作人员安全生产在人力资源管理中显得更加重要,在日常进行人力资源管理中,需要做好工作人员的安全生产培训,教授工作人员一些专业的安全生产知识,有效保护工作人员安全,同时在发生安全生产事故时,还要协同火力发电厂专业部门做好事故调查以及善后工作,并且在日常管理中,还要负责安全生产制度的制定,并监督制度得到切实有效的落实。总体而言,火力发电厂人力资源管理在安全生产中发挥着重要的作用,需要相关管理者充分认识到这一作用价值,并保障人力资源管理在安全生产中的作用得到更好的发挥。
二、火力发电厂人力资源管理在安全生产中的作用
(一)通过组织安全培训,提升工作人员的安全生产意识与技能
在火力发电厂安全生产方面,人力资源管理部门会通过组织安全生产培训,邀请更加专业的安全培训人员向生产员工讲授安全生产意识的重要作用,并向员工细致分析在实际生产中可能会出现的安全操作风险,同时面对生产安全隐患问题,应采取何种有效措施及时止损,防止隐患进一步扩大成事故,在安全事故发生后,如何逃生等。从而既能够有效提升工作人员安全生产意识,又能够提升火力发电厂人员发现安全生产隐患的能力,降低安全事故发生的概率,保护工作人员生命安全。为促使人力资源管理在安全生产中的作用得到进一步发挥,还需要人力资源管理做好与生产工作人员的沟通交流工作,对火力发电厂运行过程中存在的安全生产风险进行详细了解,并及时向专业培训人员反馈,使得安全生产培训工作开展更加全面、更加具有针对性,有效提升安全生产培训效果。
(二)协助调查安全生产事故发生原因,防止安全生产事故再次发生
人力资源管理部门通过协助生产事故调查部门共同进行事故原因调查,一方面可以更加直观的认识到火力发电厂安全生产存在的风险问题,另一方面在与生产事故调查部门沟通过程中,能够全面了解生产事故发生原因,从而有利于在后续开展类似于安全生产培训等工作时,能够提高对该安全问题原因的重视,防止同样的安全事故再次发生。在实际进行协助调查时,需要人力资源部门做好以下工作,一是对事故造成损失进行详细记录,为安全培训工作提供更加真实的理论数据;二是对生产事故原因进行分析,总结经验教训,促使自身在安全生产管理方面内容加以完善,有效降低安全生产风险;三是对火力发电厂人员操作、状态做好记录,帮助生产人员发现其在生产过程中存在的安全问题,不断规范生产人员行为,降低安全事故发生概率。
(三)完善安全生产制度建设,降低安全生产事故发生概率
在实际进行完善的安全生产制度制定时,首先人力資源管理部门会与火力发电厂其他部门例如生产部门、技术部门等做好沟通交流工作,了解安全生产制度存在的缺陷,为完善安全生产制度提供有力依据;在此基础上,人力资源管理部门还会通过进行内部商讨,收集一些同行安全生产资料,借鉴一些先进的安全生产制度制定经验,并结合自身实际,加以改良同化,实现自身安全生产制度完善。与此同时,由于不同火力发电厂运行情况存在一定的差异性,基于此与,针对于一些新添加的安全生产制度内容,为确保其能够满足火力发电厂安全管理工作需求,还需要在特定时间,做好新安全生产制度的试执行工作,在这一过程中,需要人力资源管理部门做好生产状态收集工作,测试安全制度执行效果,有效保证制度具有良好的可行性与效果。最后,在促进安全生产制度得到完善的同时,应加强对制度落实监督工作,保证新安全生产制度全面贯彻落实,有效保障火力发电厂实现安全生产运行。
三、结束语
综上所述,在火力发电厂实际生产运营过程中,人力资源管理不仅在提升火力发电厂资源利用率上有着重要的作用,同时在安全生产方面也发挥着重要的作用。需要火力发电厂管理人员提高认识,采取有效措施例如组织安全培训等,保障人力资源在安全生产方面作用得到充分的发挥。
参考文献:
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