莫把“评奖”变“轮奖”

眼下，又进入一年一度的年终评比阶段，在评先选优过程中，应防止把“评奖”搞成“轮奖”。

众所周知，评奖的重点在于一个“评”字。如何体现“评”，就是要通过大家讨论，来判出高下。评选先进，如何体现“选”字，企业下设单位部门及所有员工都有参选资格，应把其工作表现、业绩成果均评论比较一番，从而遴选出大家信服的先进。

评选是一个全面发现、深度挖掘、综合比较、吹沙到金的过程，应体现广泛的参与度，做到班组全员先推选，结果交由单位部门集中讨论，综合大家看法，形成一致意见后，上报参评。再由上级民主集中，以会议形式讨论评比，反复比较，优中选优，评定各类先进集体和个人。再公开公示，听取意见。这样选出的先进才更具有代表性，才会让大家心服口服，成为大家自觉比学赶超的目标。

为何不能把“评奖”搞成“轮奖”？搞成“轮奖”，就是坐排排吃果果，你好我好大家好，虽然表面和气，人人有份，但对先进评比这事本身来说，就模糊了先进与后进的界限，反正干好与干坏一个样，就不利于选树先进、激励后进，“三老四严、苦干实干”的精神就会放置一边，大家你看我等慵懒散，就不利于工作目标任务的完成，假如“轮奖”成风，更会影响制约我们石油事业的发展。

因此，我们应防止抹不开情面的“轮奖”情况。认真落实自下而上全员参与民主集中的评选办法，加强对每一评选过程的监督检查，最后推选出真正的让大家服气的先进集体、优秀个人。从而形成人人讲贡献、先进凭业绩的正确导向，营造出企业内部风清气正、苦干实干的良好氛围。

文/中国石油测井公司西南分公司纪检监察部陈勇