唱响新时代“担当作为”主旋律

何胜

党中央提出进一步激励广大干部新时代新担当新作为，对树立重实干重实绩的用人导向提出明确要求，组织部门理应为那些想干事、会干事、干成事的干部鼓劲撑腰、保驾护航。

实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支高素质专业化干部队伍。党中央提出进一步激励广大干部新时代新担当新作为，对树立重实干重实绩的用人导向提出明确要求，如一剂“强心针”，一缕“春风”，激发了广大干部干事创业的满腔激情。组织部门作为干部之家，理应为那些想干事、会干事、干成事的干部鼓劲撑腰、保驾护航。

激发“想干事”的内动力。让干部感受到组织在关注，领导在关怀，更能激活干部的“小宇宙”，点燃干事的“激情点”。要在政治上多引导。领导干部要加强与干部的谈心谈话。谈心谈话时一人一策、因人施教，要放下身份谈、带着感情谈、针对问题谈，既要谈工作、谈思想、谈生活，也要谈问题、谈差距、谈建议，真正达到增进感情、提高认识、增强干事创业自觉性的目的。要在工作上多支持。区分想干事与敢担责的界限，对想干事又敢担责的干部，敢于创造平台、支持鼓励，让这些干部感到有希望、想干事;对不能干事又不敢担责的干部，及時提醒函询，大胆纠正纠错，让他们有压力、坐不住。要在身心上多关怀。细微之处见真情，持之以恒见真心，关爱干部体现在“政治生日”的一次谈话，节假日的一条短信，生日当天的一张贺卡，每逢生病时的一束鲜花，遇到困难时的一句鼓励，让干部以更满的信心、更足的干劲投身工作。

提高“会干事”的真本领。干部干事创业需要过硬的政治素质，娴熟的专业素质和比拼赶超、创先争优的浓厚氛围。要武装干部头脑。按照高素质专业化要求，让干部在政治生活大熔炉中“淬炼”。坚持“缺什么、补什么”，突出量体裁衣、量身打造，通过专业化、差异化的政治思想、业务能力培训，为干部“加满油”、“充足电”，让想干事的干部有底色、有底气。要锤炼干部作风。坚决同形式主义、官僚主义作斗争，引导干部在项目建设一线、招商引资一线、扶贫攻坚一线、矛盾调解一线去强化本领、体现担当，让真抓实干、埋头苦干成为广大干部的共同追求。要造浓干事氛围。领导干部带头干、带领干，就会“群雁齐飞”“百花争艳”。要用典型标杆引领，建强一个个堡垒，树起一面面旗帜，形成“点亮一个、影响一片”效应，让会干事的干部抢着干、比着干。

搭建“干成事”的大平台。栽好梧桐树，引得凤凰来。要让能干成事的干部工作上有“劲头”、政治上有“奔头”、待遇上有“甜头”，有全身谋事之心，无侧身谋人之虞。要优化干部考核机制。充分发挥考核指挥棒作用，既看“显绩”又看“潜绩”，既看“前门”又看“后院”，360度全方位、多角度评价干部，真正让优者上、庸者下、劣者汰。要优化干部成长路径。树立重实干重实绩的鲜明导向，鼓励更多干部走出机关、走向一线，在急难险重任务中检验能力、实现价值。加强年轻干部“蹲苗”培养，有计划选派优秀年轻干部到基层任职，让他们在“希望的田野上”接受磨炼、展示才能。要优化干部干事舞台。按照“人岗相适、用人所长”要求，对于干成事、有作为，忠诚干净、敢打敢拼的“狮子型”干部，给平台、给位子，进一步激发干部干事创业的热情，真正在新时代展现新作为。

（作者系广水市委常委、组织部部长）