浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

摘要：随着我国企业改革和转型的热潮不断高涨，企业内人员的流动量随着发生变化，企业内部人力资源的工作量在不断加大。那么为了企业人员的稳定性，人力资源部门的工作人员就需要对企业人员进行思想政治工作。人力资源部门人员在为企业引入新鲜血液后需要服务好他们的思想，让他们能够在企业中实现自己的人生价值，同样也获取他们想要的回报，这样才能够保障企业可持续稳定的发展。因此，思想政治工作在人力资源管理中有非常重要的作用。本文主要对思想政治工作在人力资源管理中所发挥的作用进行阐述。

关键词：人力资源 思想政治工作 作用

一、概述

企业人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。企业思想政治工作是指以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“有理想，有道德，有文化，有纪律”的要求，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，充分调动职工的积极性和创造性，促进企业发展的一种社会实践活动。

现代社会人们生活节奏快，很多年轻人在选择自己的职业时都有着走一步算一步的想法，所以在工作中面临困难时往往会选择逃避，甚至放弃这一工作。若人员流动过快或过大都不利于企业的稳定发展。另外，员工在企业中不能充分发挥自己的才能，只会占有企业的位置，却不能给企业带来利益，那么同样不利于企业的发展。因此，思想政治工作在人力资源管理中显得十分必要。

二、思想政治工作与人力资源管理工作的关系

思想政治工作是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育，培育社会主义新人，动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。企业人力资源管理是指运用科学的方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、调配与培训，使人力与物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其力，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。在企业中对员工进行政治思想工作是为了使员工们重视企业中的文化和企业的规章制度，提高每个员工在企业中的工作效率，是他们以最好的状态来面对工作。在企业中，人力资源管理和政治思想工作有着一定的共同特性，他们的工作中都包含着对企业员工素质的培养工作。那么将思想政治工作与人力资源管理相结合可以使其管理工作更加的全面。帮助企业的员工在工作中和心理情绪中都等得到企业的关怀，使员工能够感受到自己在企业中的重要性。那么更有利于员工将自己的精力专心的投入到工作中。

三、思想政治工作在人力资源管理中的作用

（一）思想政治工作是人力资源管理工作的重要组成部分

人力资源部门对企业人员进行政治思想的交流可以了解员工的思想动向，从员工的思想中发现企业内部管理工作是否存在不完善的地方，也可以從员工的思想中了解他们的工作状态，对那些不利于企业成长和发展的员工进行思想教育。让员工的工作不仅在表面上能够符合企业的发展需求，也要让他们从心里对企业的进步和发展抱有责任。在与员工进行政治思想工作的过程中，发现员工方面存在的问题，给予适当的指导，并对那些在工作中有迷茫的心理的员工进行科学引导。同样的，人力资源管理中对员工进行政治思想工作也能使员工拥有与企业高层领导平等对话的机会。因为政治思想交流工作不仅是人力资源工作人员居高临下式的对员工进行教育，而是一种相对平等沟通交流。人力资源人员需要传达一些高层管理人员的思想，也听取员工对这些思想的意见，通过相互的交流使得上层的管理工作能够了解到下层员工的思想。这样在制定新制度的过程中能够了解到制度的执行力度和制度执行后的效果。那么在工作任务下达方面和运功执行配合方面才能够更和谐顺利。所以说人力资源部门不仅是为企业提供专业素养高的人才，也要调节企业内员工的思想动向，使员工的思想能够紧跟企业的发展脚步，与企业共同进退。

（二）思想政治工作可以引导人力资源管理的价值趋向

在社会不断的发展和变革中，很多的企业为适应社会的发展而进行一些列的调整和改革，发展创新，顺应时代发展趋势。企业为能够找到更好的发展出路，会极力的寻找能够推动企业发展的人才，为企业寻找更先进的理念和技术。所以说人才的录用和培养是企业可持续发展的一项重要途径。因此人力资源管理工作在企业中有着举足轻重的地位。企业人才竞争激烈，为保障企业内人才流动的稳定性和人才思想的先进性，对人才进行政治思想工作是非常有必要的。企业中的员工在工作中具有双重的价值属性，首先是员工要满足企业的需求，这样员工才有在企业中生存下去的机会，这一层价值属性则是社会价值，员工在企业给予的平台中展现自己的才能，用自己的力量为企业带来一定的收益。企业认可一个人的价值，才会让给予个人不同的回报，这也是个人的另一个价值属性就是自我价值。因为企业的发展是为了获取利益，而员工在企业中工作不仅是为了要实现社会价值同样需要有一定的经济回报。这种相互需求的模式才能够使双方相互成就共同成长。而人力资源工作就是为企业挑选最适合自己企业发展的人才，同样也是给予员工思想指导，不断的给员工强化企业的发展理念，也从员工的思想中提取有利于企业更进一步发展的途径。企业越往后发展，人力资源管理工作的水平要求越高，对人们的创造力方面和智力方面考察的越深入，因为随着社会的发展，企业会面对不同的挑战，企业需要的不仅是能够完成工作上的任务的员工，更需要能给企业带来未来人才。因此，通过政治思想工作可以正确的指导员工们具备顺应时代发展趋势的价值观念。

（三）政治思想工作可以提高人力资源管理的质量

人力资源工作主要是调动企业内工作人员工作的积极性，让他们以最饱满的状态面对工作。员工们有责任心、团结是人力资源工作中最重要的部分之一，而政治思想工作主要是针对这一层面的内容进行展开。在对员工进行政治思想工作的过程中与员工进行心理沟通，通过科学的方法转变员工那些不利于企业进步的思想观念，解决员工在工作中心理上的不满，加强员工的道德修养，提高员工的综合素质，使员工以舒畅的心情投入到工作中，并将企业的发展与自己自身的发展相结合，以主人翁的身份参与工作，为企业的发展努力，这样才能使企业得到更好的发展，也使员工在企业的进步中获得更多的心理满足。所以说，政治思想工作做到位可以提高人力资源管理的质量。

（四）政治思想工作可以促进员工的团结

在企业的发展中，每个员工都附有不同的工作职责，并且每个人的思维方式和行事风格个不行同，因此在长久的接触中难免会出现一些误会和矛盾。再加上，企业的改革和发展中涉及到的层面较多，难免会触碰到员工不同程度的利益问题，造成员工将不好的情绪带入到工作中，影响工作质量，那么此时政治思想工作的重要性和作用也再次体现。将政治思想工作融入到人力资源管理中可以帮助员工疏解心中的不满和对其他员工的误解，帮助员工排解心中不利于工作的情绪以及那些不利于工作的思想障碍。员工能够以一种平和而积极的心态来面对工作才能够使员工之间更加团结，员工在对待工作时更加富有责任心。那么，员工能够积极的配合工作，并主动的发挥自己的才能为企业的发展尽一份力量，也体现出人力资源管理工作的成功性。所以说企业人力资源管理不可需要与思想政治工作相结合，使人力资源管理工作更加全面有效。

四、结语

综上所述，思想政治工作是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它在企业人力资源管理中起到多方面的作用，是企业员工顺应企业发展趋势和了解企业发展走向的重要途径，同样是企业了解员工心理动向，调节员工在工作中产生的不利于企业发展思想的重要途径，是人力资源管理工作更加全面的重要途径。所以说思想政治工作在人力资源管理中发挥着十分重要的作用。那么将思想政治工作与企业人力资源管理结合在一起更有利于了解员工的工作心理，也更有利于传达企业的发展理念，使员工以正确的世界观、价值观和职业观来对待企业的发展。给企业和员工共同进步，相互成就的机会。

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（作者简介：蒋红，南京市艺术小学（南京小红花艺术团），本科，助理研究员，思想政治工作。）