核电企业青年员工思想政治工作初探

摘 要：随着社会的加速发展和企业的深化改革，青年员工的思维方式、行为方式、交往沟通方式和价值取向都发生了很大的变化，青年员工的思想状况也出现了前所未有的不确定性。因此，如何加强对青年员工的引导和教育，引导他们真正成为与企业同呼吸、共命运的主力军，增强公司人才队伍的稳定性，鼓舞青年员工凝聚力量、奋力拼搏具有十分重要的意义。

关键词：青年员工;思想政治工作;核电企业

一、加强青年员工思想政治工作的重要性

青年是祖国的未来、民族的希望，是中国特色社会主义现代化事业的继承者和接班人，是实现中华民族伟大复兴中国梦的生力军和中坚力量。加强青年员工思想政治工作，引导青年统一思想和行动，激发青年的积极性和创造力，引领青年在党和国家各项事业中发揮聪明才智，贡献青春力量，是事关党和国家前途和未来的大事。结合核电企业工作实际，加强青年员工思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：

一是有利于青年员工队伍稳定，提高企业效能。核电企业是高科技含量的企业，其服务质量对社会稳定和经济发展有着至关重要的影响。核电企业在自身发展过程中，必须注重青年员工思想，维持青年员工队伍的稳定性，提高他们对企业的忠诚度，促使他们能够并愿意在偏远、条件艰苦的基层一线攻关，克服心浮气躁的心理，更好地服务核电建设现场，提升工作效率。

二是有利于企业人才队伍的可持续发展。在核电企业中青年员工已经成为职场的生力军，随着企业中老员工逐年退休，他们势必成为主力军和业务骨干。充分掌握他们的个人特性和心理状态，重视他们的可持续培养和思想稳定，可避免企业人才储备的断层，对企业的愿景目标和长远发展都有十分重要的意义。

二、核电企业青年员工特点

随着时代的进步和核电企业深化改革的不断深入，青年员工体现出以下特点：

（一）素质高、知识面广

随着社会人才培养机制的逐步健全，核电企业每年招聘的新员工均是本硕都是重点大学毕业的背景，他们学历高、知识面广，经过长期理论知识学习，青年思想比较成熟，综合素质较高。

（二）思维活跃、自主精神强烈

作为当今社会最有生机和活力的“85后”和“90后”青年，他们具有思想解放、精力充沛、感情丰富、可塑性强、创新意识强、对新生事物敏感等特点。多数青年员工追求民主和平等的意识较强，自主精神较强。这也导致个人青年的价值取向上倾向于以自我为中心，集体观念不强，他们更多关注个人的生活状态和眼前利益，计较报酬与得失，缺少奉献意识和集体主义精神，这也成为青年成长成才道路上的一大障碍。

（三）信念不坚定，政治意识淡化

当前多元化的信息渠道对青年成长过程的影响和冲击很大，不少人长时间沉迷于网络，人际交往和社会活动主要通过微信、微博、京东、淘宝等网络活动实现;同时由于受到西方意识形态的影响，当代青年对一些社会热点问题和焦点事件的认知存在偏差，对国情、民情缺乏深刻了解，对改革发展中存在的问题缺乏理性认知，抗干扰能力相对较弱;此外，核电企业传统的思想教育方式的手段方法，不能进一步满足青年员工的多元化需求，传统的“以文件传文件”、“以会议落实会议”的简单教育方式在一定程度上也造成思想政治工作的空洞，导致思想政治工作不能入脑入心，青年员工对身边的人和事漠不关心，参与集体活动的积极性不高，集体观念淡薄。

三、核电企业青年员工思想政治工作策略

青年员工是企业发展的生力军，是企业未来的希望，在新形势下，做好青年员工的思想政治工作，鼓励他们以主人翁精神投入核工业的伟大实践，关系到企业的前途和命运。通过以上分析并结合自身工作实践，青年员工的思想政治工作可以从以下几个方面入手。

（一）顺应时代形势，健全学习机制，找准切入点

青年思想政治工作应顺应时代形势、突出时代要求、符合行业实际，准确把握当代青年员工的思想特点，找准症结，始终把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的切入点。鉴于青年员工素质高、自主精神强、思想易受市场经济影响等特点，我们应当建立有效的学习教育机制，通过定期的形势教育和党的理论学习，以科学发展观为指导，帮助青年树立远大的理想和坚定的信念，帮助青年构筑起强大的精神支柱，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，处理好集体与个人的关系，培养青年员工良好的奋斗精神和积极心态，这也是当前青年思想政治工作的核心任务。

（二）加强传统教育，助推青春梦想，找准着力点

核工业的发展史是一部核工业人自强不息，艰苦奋斗的光荣史。几十年来，以钱三强、王淦昌、邓稼先为代表的核工业人以报效国家为己任，踏上茫茫戈壁、高寒草原，用“两弹一艇”铸就了让中国扬眉吐气的“利剑”，用核电铸就了助力中国经济的核动力“心脏”。我们要通过加强青年员工对核工业历史和优良传统的了解和教育，进一步加强他们的理想信念教育，激励青年员工以身许国、敢为人先，通过自己的努力助推中华民族伟大复兴的中国梦。

（三）发挥党团作用，实现模范效应，找准突破点

公司共青团组织是青年员工思想政治工作的重要力量。公司团委要广泛开展推优荐才和评优表彰活动，发现、选拔优秀年轻人才，同时充分发挥优秀青年集体和优秀青年的模范带头和引领示范作用，形成青年员工学先进、争先进、创先进的良好氛围。此外，要进一步加强党团共建，充分发挥各级党组织的领导作用，鼓励青年员工在思想上、行动上努力与党组织靠拢，发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用，让青年员工在活动中增长才干，思想与党保持一致。

（四）搭建成长平台，创新工作方法，找准关注点

要积极为青年员工搭建成长平台，将思想政治工作与青年个人素质修养相结合，在关注青年员工思想动态的同时，聚焦青年员工综合素质与业务能力的提升。今年，公司开设“核聚讲堂”，旨在为青年员工搭建开放、主题式的学习交流平台，助力青年员工学习新知识、吸纳新思想、开拓新视野、寻求新发展、完善新自我。此外，通过深入开展创新创效活动，为青年提供创新平台，提升青年创新能力，一是在青年中推广科技与管理创新论文评选活动，一是持续推进创新项目报告会，以具体的创新创效活动为载体，实现企业的创新驱动。

（五）畅通交流平台，拓宽服务渠道，找准需求点

企业的发展，离不开优秀的员工队伍，优秀稳定的员工队伍离不开公司各级领导的关心与帮助，建立一个相互平等和畅通互动的交流平台，是领导与员工加强思想交流的基础，是公司开展员工思想政治教育工作的前提。一方面，我们应继续保持传统的沟通交流方式，如每年定期举办青年员工与公司领导、新员工与老员工座谈会，通过座谈会帮助青年员工解解惑、充充电、鼓鼓劲。另一方面，要注意到传统的交流方式效率不高，形式较为老旧，不利于求知欲强、善于接受新事物的青年员工这个特点，创新沟通交流方式，比如利用内网、微信平台等方式加强与青年员工的沟通交流，加强与青年员工的互动。同时，我们也应当在维护青年员工表达自身观点权利的同时，加强舆论引导，多关注内网舆情，多弘扬、传播正能量，密切关注青年员工的思想动态，一旦发现不良言论和思想，迅速进行舆论引导，纠正青年员工的思想误区，做到未雨绸缪。

加强青年员工的思想政治工作是一个长期漫长的过程，我们要在过程中坚持以人为本，一切以关心青年员工、理解青年员工、尊重青年员工为出发点，与青年员工交朋友、做知己，努力从灌输式教育向互动式引导转变，这样才能真正建立青年员工思想政治工作的长效机制，才能真正扩大青年思想政治工作的视野，增强思想政治工作的内涵和有效性，从而为公司的腾飞发展提供强大不竭的精神动力。

作者简介：田益凡（1987- ），女，达斡尔族，内蒙古呼伦贝尔人，中国核电工程有限公司宣团部，研究方向：青年工作。