干部人事档案专项审核的实践探讨

俞岚

【摘要】干部人事档案能够将干部情况反映出来，是干部选拔、考察的重要依据，需要将严肃、真实性充分体现出来。在干部队伍建设中，对干部人事档案专项审核是重要的工作内容。干部人事档案专项审核就是对干部人事档案的出生日期、参加工作时间、入党时间、工作经历、学历、干部身份等进行审核。本文就干部人事档案专项审核情况进行分析。

【关键词】干部人事档案;专项审核;实践

干部人事档案能够将干部人事信息，如经历、工作实绩、思想政治等进行有效的记载，以此作为领导干部选拔考察的重要依据，将组织人事部门的管理水平充分反映出来。为使干部人事档案更加真实，需要积极落实干部管理要求，并提出干部人事档案专项审核要求，将干部人事档案的涂改造假情况有效避免，整治不正之风。

一、干部人事档案专项审核的重要意义

首先，满足从严治党的实际需要。如今从严治党日渐深入，干部选拔也更加严格，重要的要义就是要避免出现干部选拔中档案涂改造假的情况。通过调查研究，干部人事档案造假情况有一定的普遍性，对干部人事档案专项审核也是现实需要。干部人事档案造假影响是十分恶劣的，为此必须要加强专项审核工作的开展，使干部档案工作中的不正之分得到纠正，对干部档案涂改造假行为进行整治，对干部人事档案进行严格的管理。

其次，避免涂改造假。干部人事档案的涂改造假情况会对干部队伍优胜劣汰的机制产生影响，出现了官场逆淘汰的情况，对“政治生态环境”造成污染，也会损害诚实守信干部的利益。所以需要构建良好的政治生态，做好干部人事档案专项审核工作，对干部人事档案中的学历造假、涂改年龄、履历增减等情况进行严格处理，肃清干部队伍，使干部人事档案更加完整、规范、准确，保证干部人事档案更加严肃，更具公信力，使干部工作中人事档案的作用被充分发挥出来。

二、干部人事档案专项审核的实践策略

（一）严格鉴别审核档案材料。在档案管理中，鉴别工作是极为重要的内容，能够使具有保存价值的材料归入档案中，同时也能够使涂改材料、虚假情况得到有效的避免。因此在归档材料收集时需要严格按照要求逐份鉴别审核，如果档案内容不真实是不可以归档的，并且手续不完备的、没有经过审核的材料也不归档。在档案材料鉴别过程中，如果出现涂改、填写错误的需要及时退给相关人员，纠正之后再进行归档，对于存在疑问的材料，需要向相关单位索要证明材料，最终进行统一的归档。不管何种档案资料都必须要严格鉴别，做到防患于未然，避免虚假的信息材料进入干部人事档案中，保证档案更加真实，归档更加严格。

（二）完善干部人事档案管理制度。由于干部人事档案管理理念、方法等存在滞后性，使得干部档案造假有了可乘之机。要积极完善干部人事档案的管理制度，并对制度、工作程序等进行严格的执行，对于人事档案的形成、收集、整理、保管、利用等都需要有明确的责任单位以及责任人，优化溯源追责机制保证做到能够及时发现造假行为，并有效追究问题。在人事档案的借、查阅中还需要完善借查阅制度，保证档案的借查阅更加安全。对于管理方法，需要积极创新干部人事档案管理的方法，将纸质档案与电子化档案进行一体化管理，并同步登记，使干部档案的信息化水平得到提高。也就是要建立干部人事档案数据库，对其进行数据化管理，减少人为因素对原始纸质档案的影响，使涂改造假者没有可乘之机。

（三）实现常态化的干部人事档案专项审核。为使干部人事档案更加完整、真实、可靠。只进行一次专项审核是不行的，需要经常性对干部人事档案进行审核，从而及时发现问题并处理问题，及时更正干部人事档案中造假、涂改等情况。对于干部人事档案中重要信息记载不一致的情况，需要依据相关规定重新审核，并督促人事部门、当事人等对档案材料进行补全，从而使干部档案中的问题得到妥善的处理。

（四）强化干部人事档案队伍建设。在干部人事档案专项审核工作中，强化干部人事档案队伍的建设也是极为重要的内容，能够避免人为因素导致人事档案造假情况的出现。档案管理人员的素质水平以及专业能力等将对干部人事档案管理产生极为重要的作用，若档案管理人员水平不高、责任意识不强，无法坚定地抵制金钱、人情等诱惑，就容易使造假者有机会造假，会给干部人事档案工作造成严重的损失。因此在干部人事档案管理工作中需要选择责任意识强、业务水平高、作风正派、有坚定政治信仰的中共党员进行干部人事档案管理，同时加强干部人事档案管理人员的业务培训，使档案管理队伍更加稳定，使档案队伍的力量充分发挥出来。同时还需要将无法胜任工作的人员及时清除，完善责任追究制度的实施，严格处理造假者，对于有失职渎职行为的档案管理人员要严格追究其责任，形成威慑。

三、结束语

总之，干部人事档案管理工作是极为重要的内容，有效进行干部人事档案专项审核能够使干部人事档案的作用充分发挥出来，更好地依据档案考察、选拔和任用干部，对干部人事档案进行科学化管理，提高档案管理的质量以及效果。要积极完善干部人事檔案审核制度，加强审核力度，提高档案审核的质量，保证干部人事档案管理工作有序推进。

【参考文献】

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