新时期农业经济管理队伍建设发展的浅谈

高杰思

摘 要 本文就新时期农业经济管理队伍建设过程中存在的问题，进行了具体的分析，在此基础上提出了其有效的改进措施，希望能够为农业经济管理队伍建设工作提供参考，进而有效提高我国农业经济管理水平。

关键词 农业经济管理；队伍建设；问题；措施

农业发展水平的高低直接决定着我国经济建设水平，因而必须对农业的发展加强重视。在农业发展过程中，经济管理起着主导型的作用，只有做好经济管理工作，才可以使农业经济管理工作具备更高的水平。在新时期，人力资源已经成为第一资源，农业经济管理人才已经成为强农以及惠农的有利推动者。因而，在农业经济管理过程中，必须培养一批具备较强专业能力以及较优综合素质的人才队伍，进而促进农业农村的发展。

1 新时期农业经济管理队伍建设存在的问题

缺乏经济管理观念以及意识

在我国经济发展过程中，农业经济占据着非常重要的位置，为了使农业经济得以持续发展，政府部门制定了一系列的政策、法规以及制度。然而，近年来，工业化以及城镇化得到了快速的发展，导致农业经济管理人才队伍面临着严重的后备力量不足问题，一些管理人员由于知识水平有限，并不具备足够的农业经济管理观念以及意识[1]。从当前实际情况来看，管理人员观念以及意识的缺乏使农业经济发展效果受到了较大的影响。另外，一些农业经济管理人员存在着急功近利的问题，缺乏有效的管理目标以及合理的发展规划，导致农业资源、资金以及资产无法得到有效的综合利用。

整体素质不高

我国农民受教育的平均年限仅为7/8年，在农民当中初中以及小学文化程度占比已经超过了70%，而高中文化占比甚至不足18%，仅仅4.17%的农民参与了职业资格证书培训，在这样的背景之下，农业新技术的学习以及推广工作难度较大。当前，我国农业经济管理人才的整体素质虽然有了明显的提升，但是仍然存在着极度缺乏高层次以及高素质的人才的问题，引起管理观念较为落后，人员知识更新较慢，导致其所产出科技成果极为有限[2]。

人才结构分布失衡

当前，在我国农业经济管理人才队伍当中，45%的人其年龄已经超过了45岁，导致农业经济管理人员存在着严重的老龄化问题，即使绝大多数人员具备丰富的实践经营，但是普遍偏向于传统的农业生产型。

人才培养缺乏针对性

在人才培养方面，一些地区并没有制定农业经济管理人才培养计划，一些地区其农经部门以及高等院校培训机构仅仅为了完成任务而被动开展培训工作，但是由于师资力量不足，缺乏足够的技术型管理人才，并不具备前瞻性以及实用性强的特色教材，导致农业经济管理人才的培养工作在很大程度上受到了制约。

2 农业经济管理队伍建设的改进措施

2.1 优化人才培养目标

在今后相当长的一个时期内，需要在全新理念基础之上做好农业经济管理人才队伍的建设工作，不断培养农业关键技术人才以及生态环保人才等，使农业现代化建设工作得以顺利开展[3]。对政府的主导作用进行充分发挥，在新型合作经济组织发展的基础之上，建立一支具备良好布局以及结构、较强素质的新型农业经济管理队伍。各个高等院校需要结合农业经济管理专业的培养目标，对其自身优势进行充分发挥，进而培养出具备较强特色的人才。

2.2 創新人才培养模式

在高端引领基础之上开展农业科技人才队伍建设工作。做好科技创新应用工作，使农业新型经营主体人才建设工作得以大力推进，对各类农业人才进行积极鼓励，使其深入到生产一线当中，结合农业生产以及发展的实际需求，进行自主创新研究，开展先进技术服务。对农技推广体系建设工作进行深入实施，对农民合作社、科技示范户以及种养大户进行积极引导，使其做好示范基地的建设工作，不断提高新型农业经济管理意识，促进农业农村实现可持续发展。

2.3 加大农村职业教育力度

国家应当出台一系列优惠政策，从而对高等院校进行鼓励，使其积极培养农业经济管理人才，对师范生培养政策进行参考，由政府提供学费供学生免费上学。对农村职业院校加大资金投入，使其办学条件得以不断改善，对农业经济发展过程中所需要的应用型人才进行重点培养。对人才知识技能培训工作以及职业资格技术培训工作进行有机结合，使农业经济管理人才具备更强的职业技能，不断提高其示范带动作用[4]。涉农培训部门需要充分调研农村发展过程中所存在的问题以及农民实际的增收需求，在此基础上开展一系列培训活动，在培训过程中，对现代传媒技术进行充分利用，通过各种先进的教学方式做好农业技术以及管理知识的传授工作。

2.4 健全人才培养机制

应当为农业经济管理人才建立一套符合现代农业以及新农村制度的激励机制，有效结合物质激励以及精神激励，对产权制度以及期权制度等各种长效分配制度进行积极探索，从而提高农业经济管理人才的工作积极性，充分激发起创造力。建立完善的农业经济管理人才培训制度，通过一些列优惠政策使生产经营管理的积极性得以充分调动起来。

3 小结

在农业发展过程中，经济管理工作占据着重要地位。做好经济管理工作，不仅可以促进农业的发展，同时可以提高农业的社会以及经济效益。在农业经济管理工作开展过程中，农业经济管理队伍建设工作已经成为一项系统工程。在新时期，我们应当结合新农村建设以及现代农业发展的实际需求，建立一支具备较高素质、优秀技能的复合型以及应用型人才，使农业经济管理队伍能够适应社会的实际需求，从而更好的为农业产业发展服务，使农业经济得到更好的发展。

参考文献

董钊，马佳宏.农业产业化发展背景下农村经济管理人才培养研究[J].农业经济，2017，（4）：80-81.

吴秋红.浅谈新形势下农村经济管理人才队伍建设问题与培养途径[J].中国乡镇企业会计，2017，（1）：181-182.

胡永莲.新时期农业经济管理的分析与研究[J].山西农经，2019，（6）：90+92.

[4]杨正喜，黄茂英，武玉坤.农业院校产学研合作与农村基层创新型管理人才培养[J].湖北农业科学，2014，（24）：6179-6182.