关于创新国企思想政治工作的几点思考

摘 要：国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特政治优势。思想政治工作作为党的工作的重要组成部分，其重要性不言而喻。任何在新形势、新条件下创新思想政治工作，无疑是摆在国有企业面前艰巨而紧迫的课题。

关键词：理论武装；观念创新；与时俱进

1 国企思想政治工作存在的主要问题

当前，国有企业党的思想政治工作存在“四多四不够”問题：

一是理论灌输多，实际指导、深入发动不够。企业普遍重视理论学习，通过各种方式做了大量工作，但在发动干部职工理论联系实际、结合工作职责任务进行分析思考研究，用科学理论指导干部职工转变观念、打开思路、探寻方法等方面做得不够。有的企业把思想政治工作简单化，理论成了开展思想政治工作的单一形式。

二是领导号召多，以身作则、以上率下不够。有的领导台上讲一套、台下做一套，要求群众多、严格自律少，对党不忠诚、对事业不负责、对群众不尊重，在干部群众中缺乏诚信，难以赢得大家的信任。

三是自说自话多，职工关注度、参与度不够。有的企业领导不了解基层干部职工的所思所想，做思想政治工作只讲大道理，难以引起群众的思想共鸣和行动共振。有的企业开展党的活动，只按领导或组织者的想法办事，对干部职工的意愿不管不顾，干部职工热情度不高，效果大打折扣。

四是形式主义多，工作针对性、有效性不够。有的企业热衷于搞大场面，制造轰动效应，做表面文章。有的领导不会或不愿意做过细的思想政治工作，工作方法简单，泛泛要求，大而化之，流于表面。平时只知道压任务，不和职工群众一起动脑筋、想办法。出了问题只知道训斥、问责，不和职工群众一起分析原因、总结教训。

存在这些问题的原因，主要是“四个不到位”：

一是思想认识不到位。有的企业领导干部对思想政治工作的重要性认识不够，常常是嘴上说重视，心里却不以为然，行动上更不当回事。有的认为抓思想政治工作浪费时间、分散精力，会影响业务工作开展。有的则是因为上级有要求，就应付应付，敷衍了事。

二是组织领导不到位。一些企业名义上对思想政治工作有领导抓有领导管，但实际工作中并不怎么抓也不怎么管，以致党的组织生活制度不能得到认真落实，思想政治工作难以深入开展。有的企业工作机制不健全不顺畅，职能分散，难以有效加强对思想政治工作的组织领导。

三是具体工作不到位。有的企业满足于应付上级检查、考核，不注意抓落实。有的工作有简单化、娱乐化倾向，缺少细致深入、有针对性的举措。有的工作形式单一、内容陈旧，与业务工作和队伍建设结合不紧，服务中心、促进发展的作用不明显。

四是保障措施不到位。由于思想政治工作不能直接产生效益、带来利润，一些企业在机构设置和人员配备上能精简就精简，导致党务工作力量明显不足；在预算安排上能省就省，甚至难以保证日常工作需要；在干部选拔任用上，重业务能力轻思想政治素质，重使用轻培养，等等。

2 创新国企思想政治工作的基本思路

国有企业思想政治工作的创新空间主要集中在三个方面：

一是观念的创新。解放思想、更新观念，是实现创新的前提和基础。要通过观念创新，实现思想政治工作从单向向多向、从灌输向体验、从封闭向开放、从静态向动态。从传统向现代转变，做到指导思想和工作思路、工作方法的与时俱进。比如在传统的工作中，主要是领导向群众做思想政治工作，可实践证明，领导干部必须成为思想政治工作的对象，成为被教育者。

二是内容的创新。党的思想政治工作的核心是进行马克思主义基本理论、理想信念、党的宗旨、党的政治纪律教育。日常的思想政治工作就是要将这些基本内容具体化、对象化、个性化、时代化，使干部职工内化于心、外化于行，变成自觉行动。由于实践不断发展变化，每个企业、每位职工的具体情况千差万别，思想政治工作的内容也必须因时因地因人而异，不断创新，不能不成不变、千篇一律。

三是形式的创新。现代社会日新月异、瞬息万变，人们认知世界、了解社会的新技术新手段层出不穷。特别是自媒体、人工智能、大数据、区块链等新技术的日益广泛运用，更是给思想政治工作的方式方法带来了巨大挑战。必须及时适应、跟上新形势，不断运用现代先进的信息手段技术来创新和加强思想政治工作。

3 创新国企思想政治工作的努力方向

国企思想政治工作创新，可以从以下几个方面探索和努力：

一是强化科学理论武装，增强思想政治工作的战斗力。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一全党上下、全国人民的思想和行动，牢牢把握意识形态工作的主导权，筑牢干部职工自觉抵制各种歪理邪说的思想防线，增强干部职工的政治辨别力和敏锐性，始终保持政治上思想上情感上的清醒和坚定，坚定不移走中国特色社会主义道路。

二是强化企业使命担当，增强思想政治工作的号召力。要引导广大干部职工充分认识国有企业的振兴发展，对于完成“两个一百年”奋斗目标和实现中国民族伟大复兴中国梦的重大意义，不断激发干部职工的职业自豪感、使命感和担当精神，自觉抵制拜金主义、个人主义等腐朽思想的侵蚀，努力为企业发展、国家兴旺奋力拼搏、创新进取。

三是解决职工实际困难，增强思想政治工作的感染力。思想政治工作最忌“空对空”。为职工办一件实事，远胜过无数空洞的说教。只有坚持以人民为中心的思想，时刻把职工群众的疾苦冷暖放在心上，大家才能与企业同荣辱、共进退。一些企业建立职工互助基金、坚持开展送温暖活动等，这对困难职工是实实在在的帮扶和慰藉，对其他职工来说，则能从中感受到组织的温暖和力量。

作者简介

于淼（1978-），汉族，男，黑龙江北安人，大学本科，研究方向：思想政治工作。