新常态下国企工会工作发展思路新思考

王鹏

摘 要：在新时代的发展中，国有企业内外部环境也出现了显著的变化。特别是我国国企股份制改革不断深入的背景下，国有企业必须要改善与调整自身的内部机制，才能够保证自身企业在新时代的背景下与行业环境契合，实现较好的发展。本文先阐述了新常态下国企工会工作发展困境的主要体现，接着从调整与优化工会工作的机制、做好新常态下的工作作风建设、探索工会工作的新型方法体系三个方面，综合全面的探讨了新常态下国企工会工作发展的新思路，给我国各个国有企业的后续发展提供了一定的参考与借鉴。

关键词：新常态 国有企业 工会工作 作风建设

随着我国国民经济的不断发展，我国经济也进入了新常态，经济发展模式更加成熟，同时内部经济结构也需要进行相应的优化与调整。而在这种大背景下，我国国有企业也应该顺应我国在国企改革发方面的战略部署，积极进行自身内部体制与运作模式的变革发展。在这个过程中，我国国企也将迎来新的发展，同时也需要在这种新环境与新模式下取得较好的发展成效，能够结合我国复杂环境形势和内外部环境变化来进行实时的调整与优化，深入贯彻工会工作发展的新思路，才能够真正促进我国国企在当今经济新常态下取得较好的发展成效。

一、新常态下国企工会工作发展困境表现

在新常态背景下，我国国企工会工作发展也面临着一些困境，对于企业的长远发展也带来了一定的影响，必须要在后续发展中进行相应的改善与调整。一方面，国企工会组织当前并没有收到企业的重视，工会建设规模还不符合相应要求，缺乏足够的人员来开展各项工会工作，使得企业职工的各项意见建议很难得到较好的传達，最终也就容易引发较多的内部矛盾与问题，不利于企业的长远发展。另一方面，我国国企工会建设工作不到位，使得内部员工的多元化利益诉求很难得到较好的维护。特别是随着我国国民收入的不断提高，人们在工作中的利益诉求也呈现出一种多元化的态势。再加上目前我国国有企业中的知识型员工数量不断增加，这部分员工在工作中不仅要获取相应的薪酬，同时对于自身发展、工作环境等多个方面也有一定的要求。而国企工会工作当前还无法较好的调查各个员工的多元化诉求，使得企业员工很难对其产生向心力。除此之外，工会工作服务方法的落后性，也使得工作开展成效比较低，很难契合新常态的要求。

二、新常态下国企工会工作发展的新思路

（一）调整与优化工会工作的机制

在新常态的背景下，工会工作应该从自身服务机制方面进行深入的思考，并能够进行相应的优化与改善。这也需要工会工作开展之前应该先针对企业的实际情况进行全方位的调研分析，同时还要充分贯彻以人为本的原则，立足于员工需求来进行工作机制的调整。在这个过程中，国企工会可以考虑将那些呼声最高的员工吸收到工会管理团队中去，提高他们在工会工作中的参与度，从而保证工会工作能够真正着力于群体所需和所想，保证内部员工的各项利益能够得到较好的保障。除此之外，国企工会在新常态背景下还要建立完善的民主监督机制，能够充分发挥内部员工知情权与监督权，并积极接受内部员工的各项监督，切实解决各个员工所面临的实际问题，提高内部员工对国企工会工作的满意度，协调好内部员工跟企业的关系，最终也就能够具有较高的发展成效。

（二）做好新常态下的工作作风建设

在当今新常态工作背景下，国企工会工作的重要性越来越显著，同时也需要工会工作具有较高的作风建设水平。在这个过程中，各个工会工作人员必须要具有较强的责任感意识，能够在工作过程中较好的约束自身行为，能够真正成为员工礼仪的维护者，促进工会工作真正实现企业求生存谋发展的战略目标。在这个过程中，国企工会必须要先加强工作人员的素质建设，能够在平时的时候积极针对这些群体开展思政教育，引导各个工会工作人员认清自身肩负的责任。除此之外，国企工会还应该在内部积极开展一些作风建设的活动。通过这些活动，我国国企工会就能够较好的改善工作人员的业务水平和服务能力，真正拉起一支求真务实的工会队伍，使得工会组织真正成为内部员工队伍能够依靠的强有力后盾。

（三）探索工会工作服务的新型方法体系

在新常态工作背景下，国企工会工作服务也应该融入新方法，并积极创新服务形式，才能够真正提高各项工会工作内容的品质。一方面，工会人员在开展各项工作的时候应该注意融入企业文化的内容，并充分发挥企业文化的价值，能够提高每一位员工对于企业的归属感，提高他们对于企业的向心力。在这个过程中，工会人员也应该配合一些培训竞赛等活动的开展，能够切实提高每一个员工的学习兴趣，最终提升员工参与工作的积极性，将员工个人的成长发展与企业战略体系结合在一起，实现两者的共赢发展。另一方面，工会人员也明确新常态背景下自身服务角色，能够在平时工作的时候深入到员工群体中去，并使用访问、座谈等传统方法，或者微信调研等新媒体途径，来跟员工进行密切交谈与互动，能够拉近自身跟员工的距离，同时也可以及时明确各个员工对企业发展的意见和建议。而对于各个工会成员来说，也应该充分重视这些意见和意见，并能够立足于来进行下一步工作的发展规划，实现工作方式与内容的创新，构建新常态背景下国企工会工作服务的新局面。

结束语

综合来看，我国国有企业工会工作在经济新常态背景下还存在较多的问题，必须要在下一步的发展中进行相应的调整与改善。一方面，国有企业工会工作必须要充分贯彻以人为本的相关理念，立足于内部员工需求来构建相应机制内容，保证各个员工的利益能够得到相应的保障。另一方面，国有企业工会工作还应该重视作风建设，同时还要转变工会服务的新方法，提高各个员工参与工作的积极性和总体效率。这样以后，国有企业工会工作就能够在新常态背景下找到自身工作发展的新思路，保证国有企业在新时代背景下实现稳定发展。

参考文献

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