新形势下医院职工思想政治教育工作探讨

王印齐

思想政治工作是党和国家一直以来都非常重视的工作。深入推进的医疗体制改革，不仅将更多的动力注入到了医院的发展中，也在一定程度上增加了职工的思想压力。作为医院工作的主线，思想政治工作一定要得到切实加强与改进。现阶段医院思想政治工作面临的一个新课题就是如何加强与改进思想政治教育工作，以达到与新形势下的医院改革需求相适应，用强有力的思想政治工作保障医院的良性运行与发展。笔者认为，职工思想政治工作应和医院改革保持同步，协调发展，同职工思想变化共振，并对工作的方式方法予以创新，只有这样，才能把医院职工的思想政治工作做好。

一、改进和创新工作机制

（一）建立齐抓共管的组织领导机制

做好医院思想政治教育工作的首要前提是强化党的领导，完善以工会、共青团、女工组织为纽带的医院职工思想政治教育工作新体系。建立党委主导、院长负责、党务行政部门齐抓共管的工作机制。实行党政干部“一岗双责”、双向兼职和同职合并等模式，从而有效落实医院职工思想政治教育工作责任到人。

（二）建立规范有序的系统教育机制

医院思想政治教育要形成一套科学的制度体系，内容囊括干部管理、组织纪检管理、文化宣传管理、青工管理等诸多方面。在基础管理与机制管理上作进一步细化、进一步规范医院职工思想政治教育工作，使之进入协同化轨道。以动态教育取代静态教育，以主动教育取代被动教育，以生动教育取代死板教育。将各个不同岗位医务人员的积极性与创造性充分调动起来，使各个思想政治教育环节形成整体优势与工作合力。

二、科学选择思想政治教育内容

不可否认，现今繁重的医疗主线工作常常使医务人员承受着较大的压力；同时，某些医务人员对学术研究过于偏重，重视专业技术方面的学习，忽视政治理论学习，这些都给医院全面开展深入有效的思想政治教育工作提出了挑战。为此，医院思想政治教育工作者应以整体规划为基础，并结合问题落实，坚决舍弃对实际教育无益的内容。集中抓、重点讲有关新时代、新形势下政治理论的创新点、热点亮点。把人民群众关心的问题讲透彻。把新的医疗法律、法规政策教育内容讲精彩，防止出现抵触情绪，把教育效果落到实处。开展如“两学一做”、习近平新时代中国特色社会主义思想、卫生系统职业道德建设等一些需要常态化开展的工作，需要突出教育内容的层次设计，实现整体联动效应，突出实效性、实用性。把员工参与思想政治教育的积极性充分调动起来，形成愿意学、主动学、争着学的愉快氛围，从而保证思想政治教育的实际效果。

三、加强新时代医德医风教育

首先，医护人员必备的一项职业道德与思想品质就是医德。医德教育与医德修养、医德评价相辅相成，是医务人员养成良好医德品质、提升人格修养的主要途径。因此，思想政治教育一定要结合新时代特点，同时坚持以医德医风教育为重点，常抓不懈。通过教育让所有医务人员产生职业认同感，增强抵制歪风邪气的能力，促进医疗服务水平和服务质量的提升。

其次，对自查自省以及医德医风监督评价机制予以完善。建立医德医风档案，将职工互评、科室考核小组打分与医院考核领导小组综合评价相结合。聘请医德医风社会监督员，定期开展座谈，定时开展问卷调查并征询就诊患者及家属意见建议，及时总结反馈。把医德医风考核评比结果同医务人员职称考评晋升或聘用相联系，并加大权重。

最后，可以引入第三方监督机构，客观评价医务人员的医德医风情况，协助医院开展医务人员医德医风考评。实行医德医风“一票否决制”，使其与评先评优、岗位定期考核等直接挂钩。这也是新形势下医院思想政治教育工作与现代医院管理制度的有机结合。

四、展现以人为本的教育管理宗旨

医疗工作普遍存在工作时间长、无规律、责任重、风险大等问题，所以医务人员容易出现诸多不良情绪，而精神涣散极易引发诸多医疗纠纷乃至医疗事故。因此需要更加关心医务人员的生活，开展“送温暖到基层”“党员帮扶助困”活动，设置专项补贴，及时排除他们的思想顾虑，使其和谐愉快地工作。落实规范化医务人员合理休假制度，开展节日加班慰问，完善科学排班制度、同类检查治疗整合协作、信息共享等，想办法找措施，真正爱护关心、体谅、尊重他们的劳动，让所有医务人员均能够以饱满的精神状态参与到每天的医疗工作中去。

总而言之，做好医院思想政治教育工作，開展社会主义核心价值观教育，弘扬崇高精神，加强医德医风、精神文明和医院文化建设，是完善医院思想政治教育工作机制，提升组织力、凝聚力，增强政治功能的坚强保障和有力手段。

（作者单位：天津海滨人民医院）