福利 “天平”要平衡

不要“一刀切”，更不要“一窝蜂”

按照规定给干部职工发放福利，赓续的是文化传统、顺应的是民心民意、温暖的是干部心田，能夠增强大家的“归属感”。如果“一刀切”，其实是不敢担当的表现，是教条主义在“作怪”，不仅挫伤员工的积极性，而且缺乏“人情味”。当然，也不能趁着发福利的机会，“一窝蜂”发放一些不该发的“腐利”，甚至将发放福利作为贪污腐败的“遮羞布”，作为奢靡之风的“挡箭牌”，那样最终只能作茧自缚、自吞苦果。因此，发放福利待遇要按照规定、划出红线、合理发放，切实将“温暖”送到位。 （仙桃 孙建冲）

发放福利的“天平”如何平衡？

既要遵守国家、地区相关规定，又要保障员工权益，正如《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》中，就明确了对职工正常福利的发放方式与标准；创新与传统应当有机整合，企业应当注重元旦、春节等节假日的员工慰问，以中国传统节日习惯用品、职工生活必需品为切入点，除此之外，还要做好其它福利发放，比如职工生日、生病职工慰问、优秀员工表彰等均应当按标准做好福利发放；钱款分离、账目明细，既发放有据，又方便检查。 （清能集团 向术桃）

福利激励与担当作为要“守恒”

干部职工享有正常的福利待遇，是切实保障合法权益的必要前提，是坚持严管与厚爱结合原则、激励广大干部新时代新作为的必备“后勤力量”。在反腐败新常态下，福利天平的砝码平衡才能确保过“廉节”。一是纪律意识和廉政行为的砝码质量守恒，广大党员干部要深刻领悟中央八项规定精神和反“四风”要求，强化行动自觉。二是政策规定和福利发放的砝码质量守恒，各地各部门要从严从实对标文件要求，定量定性确保福利待遇发放到位。三是监管问责和反腐教育的砝码质量守恒。早提醒、早预防，以案说纪推动福利发放规范化，福利清单公开透明化，真正实现福利激励与担当作为动能守恒。

（武汉 曾俊嘉）