浅析国有企业基层党支部新时期发展党建工作

张作霞

【摘 要】为了促进我国整体经济快速发展，国企理应提高对于基层党支部建设工作的重视，针对其中存在的主要问题，应用一些综合性处理方式对其进行处理。论文将阐述加强国企基层党支部建设的重要性，探讨当前党支部建设存在的主要问题，并对于具体改进的方法方面提出一些合理的见解。

【关键词】基层党支部;新时期;党建

【Keywords】 grass-roots Party branches; new era; Party building

【中图分类号】D267.1                                           【文献标志码】A                                            【文章编号】1673-1069（2019）01-0138-02

1 引言

随着科技和经济的持续进步，国企发展已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。党支部属于党的基层组织，对党建工作的正常开展有着非常重要的意义。国企是我们国家的代表性企业，理应做好表率工作。为此，其在日常工作的时候，应当对党建工作提高重视程度，严格贯彻党委提出的各项政策和决定，确保各个项目工作能够顺利进行，进而推动我国整体经济快速发展。

2 加强国企基层党支部建设的重要性

党支部建设工作能够对国企的正常发展带来极为重要的影响。因此，在进行企业改革的时候，理应对早期工作中出现的经验教训进行总结，坚持贯彻党的决策，并对党建工作予以进一步强化。不仅如此，对于具体改革的尺度应当予以有效把握，以防改革工作变成私人牟利的工具，对国有资产予以有效维护。

开展党支部建设工作，可以促进党员自身的综合素养得到有效提高。为了能够将国有企业的核心作用全部发挥出来，必然需要一批具有较高综合素养的党员参与其中。为此，通过加强党支部的建设，对所有党员展开培训，提升其政治素养，进而为之后的工作正常开展奠定良好的基础[1]。

党支部建设工作还能够促进各个党员之间的关系，同时也能起到密切党群关系的效果。对于国有企业来说，密切党群关系一直都是其发展的一项重要目标，而党支部可以说是连接组织和群众之间的纽带，促进彼此之间的关系，向所有党员普及近期党的政策，同时也能向党组织传达所有员工的心声。通过长期实践能够了解，开展党支部工作，可以起到促进企业内部关系的效果，进而推动企业完成快速改革。

3 当前国企基层党支部建设存在的主要问题

3.1 对于党支部建设的认知存在偏差

目前来看，许多国企领导对党支部建设工作的认知存在一定程度的偏差，认为其十分多余。因此往往总是在口头上十分重视，但却并没有在实践工作中进行应用。尤其是当工作较为繁忙的时候，往往直接会将党建工作直接弃之不顾，而将工作重心更多放在了日常经营方面。如此一来，使得国企的日常工作和党建工作完全剥离开来，对党建活动的开展带来了一定的影响。

3.2 对党支部建设重视过度

一些国企领导对党支部建设工作过于重视，因此会制定大量的规定要求，对党支部的每一项举动都进行了规定。尽管企业对党支部建设有所重视本身是一件好事，但是过于重视则会对其干涉较多，导致其工作开展受到了束缚。尤其是一些员工一岗双责，在进行自身任务工作时，还兼做其他任务，从而使得其任务变得十分繁重，导致党支部的作用很难发挥出来。

3.3 教育培训相对偏少

国企对党支部工作的培训相对偏少。党支部建设的工作内容十分复杂，而且具有很强的系统性特点。为了确保工作能够顺利进行，理应对所有党员干部展开教育和培训。显然，现阶段这一目标并没有实现，相关培训较少，導致广大党员自身的综合水平较差，进而影响了日常工作正常进行。

3.4 党支部书记责任意识淡薄

在进行党支部建设的时候，支部书记在其中扮演着非常重要的角色。然而目前许多国企内部的支部书记责任意识淡薄，认为党建工作的难度相对较大，而且十分枯燥，导致工作不够努力，从而影响工作效果。显然，这些书记的个人素养并没有达到规定的要求。为了能够真正为实现共产主义事业而奋斗，理应具备扎实的知识以及丰富的经验，同时拥有一颗积极上进的心。如果没有达到这一要求，党支部建设工作自然很难开展。

4 改进国企基层党支部建设当前问题的具体方法

4.1 对原有的工作制度进行全面完善

制度可以算作是所有项目工开展的重要基础，在进行基层党支部建设的时候，理应从制度的角度入手，对其细节层面的内容进行全面优化，改进其中的不足，保证各项措施均能够得到顺利落实[2]。特别是对于电力企业来说，企业在实际运营的时候，其涉及最多的便是各类工程项目，不论是党支部还是党员，其数量都非常多，如此便使得党支部工作的正常开展变得非常复杂。此时便需要一个具有较强统一性价值，且细节内容共足够完善的工作制度作为准绳，保证各项工作可以顺利进行。基于目前的形势背景，企业党委应当切实推行党建标准化工作，通常而言，其主要涉及五方面内容，分别是制度创立、组织设置、活动开展、项目文化以及基础资料。

4.2 创设学习型党支部

一般情况下，所有党员自身的综合素养将会直接影响党支部的工作质量。所以，在进行党支部建设的时候，理应创立一支具有较高综合素养以及工作水平的党支部管理队伍。目前来看，我们国家现如今已经进入了信息化时代，各方面信息资讯的更新速度也在不断提升，同时生产力技术水平也随之持续提高，从而推动了整个社会快速进步。对于国企基层党支部来说，其应当时刻紧跟时代发展的基本要求，创设一支学习型党支部，促使所有党员能够自主投入到学习活动之中，从而推动党支部整体工作水平不断提高。

一般来说，理应对所有成员的学习范围进行明确，也就是在某个特定时段之中，对其需要学习的内容予以基本规定，并伴随时间的不断推移，结合形势的发展，对知识体系以及学习工作要求进行全面更新。促使所有党员在实际学习时，真正做到有重点、有方向，不仅能够满足社会发展的需要，同时也能完成工作任务的目标。当党员们通过长期学习之后，将其应用在日常工作之中，感受到所学内容的应用效果，内心的学习兴趣自然也会得到有效激发，进而能够在未来的工作中，自主投入到学习活动之中[3]。

对于所有党员来说，其理应时刻遵循终身学习的基本原则，因此便需要所有党员具备应有的基本意识，对所有新鲜的知识内容保持浓厚的兴趣。终身学习并非强制执行，而需要党员自主完成。主动接受社会中的全新思想，获取最新的信息内容，促使自身的知识体系得到全面完善，从而确保党支部本身的发展，进而将其先锋性作用全部发挥出来。

4.3 提升党支部书记自身的综合素养

第一，党支部书记应当时刻保持较强的责任意识。国有企业党支部建设工作涉及的内容十分广泛，因此其工作自然也非常复杂。稍有懈怠，便很容易出错。只有当书记自己具备较强的责任意识，才能在面对困难的时候，带领整个党支部迎难而上，积极开展党建工作，进而推动企业的发展。第二，党支部书记需要具有较强的综合素养，才能促使党支部制度更为完善，从而可以得到有效落实。对国有企业来说，党委理应提高对于党支部书记培训工作的重视程度，促使其专业素养能够不断提升，通过定期听取工作汇报的方式，对其日常工作的实际情况予以了解[4]。同时还要进行科学评价，真正做到查漏补缺，以此能够给党支部书记带来压力，促使其不断完善自我，更新自身知识体系，改进自己的不足，进而更好地投入到工作之中。除此之外，还可以通过榜样以及典型宣传的形式，对一些工作表现较好的党支部书记进行鼓励，从而起到激励性效果，促使其他党支部书记能够认真投入到日常工作之中。

5 結语

综上所述，党支部建设一直都是国有企业内部的一项重要任务，但是经过调查可以发现，经常会有领导重视不足的情况出现，导致其工作很难正常开展。为此，企业理应对其进行改进，优化其中的不足，从而提升工作质量，进而促使企业能够获得更高的经济效益。

【参考文献】

【1】李文革.做好新时期基层党支部工作的重要意义[J]. 管理观察，2018（03）：12.

【2】柏银华.浅议新时期基层党支部的政治思想工作[J]. 科技资讯，2012（21） ：23-26.

【3】谢毓畅.浅析如何当好基层党支部书记[J].东方企业文化， 2014（01）：66-68.

【4】李楠.浅谈新时期如何发挥机关基层党支部的作用[J].中共银川市委党校学报，2010（01） ：33-36.