加强新形势下国有煤矿企业党建工作的路径探析

马新平

摘 要：本文将对国有煤矿企业党建工作中存在的问题进行分析，并探析做好这一工作的意义与路径，希望可以为相关工作人员的研究提供一些帮助。

关键词：国有煤矿企业；党建工作；党组织

进入新时代后，国有煤矿企业要想更好发展，就必须严格遵守十九大要求，做好相应的党建工作。因此，必须了解国有煤矿企业党建工作中存在的问题，并通过相关措施的实施，将这一工作真正落到实处，从而为国有煤矿企业健康发展提供有力保障。

1 国有煤矿企业党建工作中存在的问题

1.1 党组织功能无法全面发挥

通过调查可知，部分国有煤矿企业的法人缺乏对党组织的正确认识，其害怕自身权力被约束与限制，因此并不重视党建工作[1]。而这也就使得党组织管理和企业管理缺乏紧密联系，不但无法发挥出党组织的带头作用，甚至有些企业的党建工作仅仅只是摆设，既不符合新形势下的党建工作标准，也无法将党建工作重要性表现出来，不利于国有煤矿企业在新形势下更好的发展。

1.2 党组织整体力量薄弱

在实际党建管理工作中，大部分国有煤矿企业都存在着党员人数少、覆盖面不全等问题，甚至一些企业并没有成立专门的党组织部门，不仅无法发展大量入党人员，还缺乏对新生党员的教育，在很大程度上增加了党建工作开展的难度。造成这一问题的主要原因就是企业业主没有正确理解并支持党组织，而这也就导致企业内部党组织力量较弱，无法充分发挥先进性作用。

1.3 党建政策指导不足

在党建政策指导方面，国有煤矿企业还存在着较大问题：在实际党建工作中，各级党组织的工作力度是不同的，其中最显著的问题就是缺乏强力党建政策指导力度、没有对党组织作用与地位进行深入调查以及并不重视党组织活动开展等，这在较大程度上限制了党建政策功能的发挥，并且无法为国有煤矿企业未来发展提供较强引领能力。

2 加强国有煤矿企业党建工作的意义与路径

2.1 意义

做好国有煤矿企业党建工作的意义主要表现在两个方面：一方面，通过促进党建系统化管理制度的形成、实施制度化管理措施、发挥党员作用以及积极开展多样化党员活动等措施，可以在很大程度上推动国有煤矿企业进一步发展。同时，加强对细节问题的重视与处理，能够从根本上解决各种问题与矛盾，有利于党建工作的顺利进行。另一方面，促进党建活动内在动力的提升，对党建工作快速发展发挥着重要作用，而要想增强内在动力，就必须提高企业的思想认识程度。首先，企业必须正确认识党建活动，明确其以为人民服务为宗旨，在内，其会将服务提供给职工及家属，在外，其可以促进企业总体素质的提升。其次，企业要了解这一工作可以为党指导方针在自身落实提供帮助，并加强对在职或非在职党员服务意识、能力的培养与素质教育，从而充分发挥党建工作战斗堡垒作用。

2.2 具体路径

2.2.1 真正落实工作

国有煤矿企业应该以虚实结合的方式，将党建工作真正落到实处。一方面，应该及时转变传统思维模式，加强对理论知识的学习，通过党政策方针或知识策略对头脑进行武装，并将理论与实践有效结合在一起，加大党建工作执行力度。只有这样，才能提高党组织活动开展的主动性，并为实际工作提供相应的党政策方针指导，实现变虚为实，充分发挥出党理论政策的实际效应。同时，还应该通过网络互动、文艺活动开展、文件发放以及海报宣传等方式，让企业内部全体员工进行主动学习，实现党建工作的立体化，这样，不但可以充分发挥党建工作管理作用，还能够有效掌握党政策方略，有利于企业生产效益与员工文化水平的提升。另一方面，国有煤矿企业还应该把党建工作放在所有业务首位，有效结合党建工作和生产经营活动，实现经营管理与党建工作的一手抓，这样，二者就可以相互作用、相互影响，并以服务大局为核心，双方共同进步与发展，以此来促进党建工作的覆盖范围。同时，通过这种方式，还可以改变以往党建、生产彼此独立的情况，有利于务实新状态的实现。

2.2.2 加大创新力度

要想做好党建工作，国有煤矿企业还应该加大创新力度，建立健全学习方略制度，促进党建工作学习效果的提升。任何工作只有遵循制度要求，才能发挥出自身真正作用。

首先，国有煤矿企业应该建立学习效果检查、学习内容复述、学习心得评价以及学习成果考核等制度，从学习数量、学习时间、学习内容以及学习效果等方面，为党建工作开展提供保障。同时，针对学习效率低、学习能力差等问题，应该将党建学习内容制成小册子、小卡片，让工作人员可以随时随地学习，并由领导干部对其学习效果与进度进行抽查。另外，国有煤矿企业还应该由专业性较高的党建干部定期开展集体学习和辅导活动。只有对学习方法进行创新，才能从整体上促进党员干部及群众理论知识与业务素养的提升，从而为党建工作顺利开展提供便利。

其次，国有煤矿企业还要建立健全的奖惩制度，实现党建考核时间与相应奖惩措施的创新。例如，应该把以往的年末考核改成半年考核或季度考核，让员工重视党建学习。同时，还应该结合考核结果与员工实际行为，合理实施奖惩措施，即给予成绩优秀者奖励并严格惩罚成绩较差员工。

最后，国有煤矿企业还要以抓党建、促党建为核心，及时转变工作态度，对工作作风进行改革，并把服务大局当作党建重要工作。同时，还应该在保证生产安全的基础上，适当扩大生产范围，以此来促进生产效益的提升。另外，还应该在科学发展观的指导下，将党建工作当作先驱，发挥党组织模范带头作用，并促进员工素质与企业文化的增强，使其满足党建工作在新形势下的使命与目标。

2.2.3 加强团队建设

在实践活动中，党组织人员的综合素质与实际能力对党建工作开展、企业发展有着很大影响。因此，要想做好党建工作，国有煤矿企业就必须加强对党务干部团队的建设，提高其整体素质与能力。在团队建设中，加强党建工作考核是重中之重。在党建工作中，若仅重视理论学习而缺乏切实考核工作，那么就无法达到理想的党建学习效果，不能满足十九大提出的党建工作要求。所以，国有煤矿企业必须加强对考核制度的建立，积极开展党建工作中心任务，充分发挥其战斗力与凝聚力，具体可以从两方面入手：一方面，企业要创新传统单一考核方式，使其变为联合考核，加强相关资源的整合，并建立专门的党建工作办公室，由其负责党建考核与检查等工作；另一方面，要重视实际应用效果，避免考核制度流于形式。企业应该对考核内容与范围进行明确规定，并为考核真正实施提供保障[2]。

3 结论

综上所述，加强国有煤矿企业党建工作具有重要意义。因此，必须重视党建工作，并通过真正落实工作、加大创新力度以及加强团队建设等方法，提高党建工作的质量与水平，增强员工企业认同感与归属感，从而促进国有煤矿企业更好更快发展。

参考文献

[1]杜玉亮.国有煤矿企业基层党支部书记应当好“三建”工程师——对国有煤矿企业基層党支部工作的调查及思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（06）：124-125.

[2]曹向梅.党建工作在国有煤矿企业单位中的制约因素和对策[J].环渤海经济瞭望，2018（04）：153.