试论事业单位工会女工工作方法

刘建平

摘 要：随着社会经济的不断发展，外部的市场竞争也越来越激烈，不管是事业单位，还是社会机构都在寻求改革的机会。女性职员是事业单位中的一部分，她们承担了很多重要的工作。为了顺应时代的发展势态，事业单位必须要了解女性员工的需求，对工会女工工作方法进行整合和创新，从而稳定女性员工队伍。笔者对此进行了分析，具体如下。

关键词：事业单位；工会；女工工作；方法；队伍

1 事业单位工会女工工作方法存在的问题

1.1 事业单位只注重工作绩效

尽管如今的社会在大力发展，封建思想已经被人们摒弃，但仍然存在一些不好的现象。比如事业单位的领导干部仅仅只注重业务和工作绩效，对于工会女工的工作非常不重视。也有一些事业单位，没有建立关于女工的相关组织，对于思想政治工作也完全忽视。一些事业单位虽然建立了女工组织，但只是为了应付上级检查，起不到实际的作用。这样一来，员工便会认为女工组织是可有可无的，没有任何实际有用的内容[1]。

1.2 女工工会干部素质不高

很多事业单位的女工干部都是兼职人员，他们待遇不高，工作积极性也不高，同时和国外工会存在较大的差距。此外，因为相关工作人员对工会工作非常懈怠，缺乏积极性。所以工会也没有开展女工的培训工作，更没有和女工进行交流，无法维护女工的合法权益，起不到一定的作用。

1.3 女工工会的工作环境存在障碍

在当前的女工工会工作中，还存在一些不好的问题。举个例子，男性和女性的地位平等无法得到实现，工作中增加了很多男性竞争和挑战。同时也导致女性和男性在工作和法律方面仍然存在很多不平等。同时，很多单位的技术人员、重要工作人员都是男性[2]。单位认为带来经济效益的也是男性员工，所以事业单位对女性员工不重视，也导致女工工会的工作无法开展和进行。

2 事业单位工会女工运行机制的原则

2.1 从单位的实际情况出发

不同的单位有不同的内部结构，不同的发展状况。工会女工的工作方法也要从单位的实际情况出发，从而进行合理改革。女员工队伍的稳定性和事业单位的发展息息相关，各个层次的女员工有着不同的特点。所以需要在掌握事业单位实情的基础上，对不同层次女员工的需求、特点进行了解。同时调整工作的运行机制，从而解决女员工在事业单位发展中存在的矛盾和问题，提高工会女工工作的效率和效果。

2.2 将女性员工作为工作的基础

事业单位要遵循“以人为本”的原则，充分尊重女员工。单位工会则需要了解女员工的需求，并且将女员工的基本诉求和需要传递给单位决策层[3]。而且也要引导女员工参与到事业单位的工会工作中，将她们作为工作的基础，服务于她们。

2.3 注重长期性发展

要促使事业单位的工会女工工作起到作用，就需要遵守长期性发展的原则，建立长效机制。因为女工工作需要长期的开展下去，不能只开展短期工作，更不能昙花一现。所以，事業单位需要建立健全各项不同的工会工作制度，坚持不懈的进行改革和创新，促使工会的女工工作起到良好的作用。

3 事业单位工会的女工工作方法、对策

3.1 将健康、文明的生活方式作为主题，推动女员工的身心健康

事业单位的工作非常封闭，具有一定的枯燥性，很容易影响女员工的身心健康。为此，工会必须要根据女员工的实际情况，开展一些健康、文明的活动。比如平时可以组织女员工进行体检，建立体检档案，增强她们的防病意识。在三八妇女节时，可以开展一系列文娱活动[4]。平时的工作和生活中，也要引导女员工用正确的方式进行健身，促使她们以更加充沛的精力投身于工作中。举个例子，在国庆节时，一个单位举行了“亲近大自然”的活动，带领女员工登山运动，促进了女员工之间的交流。而且还开展了运动会，运动项目包括了羽毛球、乒乓球、铅球、射箭、短跑等，鼓励女员工奋力拼搏，超越自我。通过这样的方式，也提高了事业单位内部的凝聚力。

3.2 提高女员工的能力和素质，帮助她们进步

员工的进步能促进事业单位的发展，而女员工作为事业单位内部的重要群体，起到了非常重要的作用。为此，事业单位需要通过一切机会，加强对女员工的培养，鼓励她们展现自我。第一，要帮助女员工树立正确的学习态度，促使她们强化学习的观念。这样才能适应社会和工作单位的变化，提高竞争力。第二，要为女员工建立学习平台，开展女员工的素质教育工作。同时也要为女员工营造一个积极健康的工作环境，可以邀请业内人士、专家来为女员工进行各方面的培训，鼓励她们树立自信，更好的投入到工作中去。第三，为女员工的晋升和发展提供平台。可根据单位女员工的实际情况，将创新作为原则，制定出公平合理的岗位竞赛、考核机制，促使女员工有发展的空间和机会[5]。

3.3 解决女员工生活和工作中的困难

工会的主要职责便是解决女员工生活和工作中的困难，维护她们的合法权益。只有促使她们获得了平等的地位，才能促使女员工队伍更加稳定。为此，工会要通过各种方式了解女员工的需求、困难等，倾听她们的声音。而且也要了解女员工工作中产生的倾向性问题、工作热点等，帮助女员工解决所存在的问题。最后，也要将单位的困难女员工纳入“送温暖”的名单中，构建更加合理的帮困体系。在这个过程中，工会更要摸清楚女员工的家庭状况，思想状况、生活状况等，了解她们的喜怒哀乐。对于特别困难的女员工，要从生活上帮助她们，给予她们精神上的鼓励和支持，为她们送去温暖和关怀，最终提高工会组织的吸引力、凝聚力。

3.4 建立专项动态档案管理制度

事业单位要根据女员工的实际情况，构建合理的档案管理制度。依靠女工代表联系会议和另外的工作来采集女员工基础资料，尤其是下岗和退休的女员工。资料中要包括女员工的年龄、身体状况、培训情况、家庭状况等等，对女员工详细资料进行详细的记录。只有这样，才能更好的开展相关工作[6]。因为通过这些资料，能了解女员工的所有状况，从而更加有针对性开展各项女工工作，从而起到良好的作用。

4 总结与体会

在事业单位中，女性员工是非常重要的一个群体。因为女性员工在生理和心理方面有别于男性，所以我国法律对于女性员工给予了特殊保护，这也是我国兴旺发达的体现。对于事业单位而言，要稳定女性员工队伍，就需要做好她们的工作，对她们进行帮扶和支持。从而维护女性员工的合法权益，促进单位的大力发展。

参考文献

[1]李烜，陈秀兰.事转企形势下女职工工作机制创新探索[J].西部资源，2015（06）：48-49.

[2]李烜.浅谈新形势下创新转型企业工会的女工工作机制[A]..《五月风》论文专辑-2014[C].：内蒙古工人杂志社，2015：3.

[3]陈爱芳.浅谈新形势下如何发挥女职工委员会的作用[J].现代企业，2017（03）：49+52.

[4]方海姣.新形势下企业工会女工工作创新发展研究[J].现代经济信息，2017（01）：81.

[5]白冰.基于新形势下的企业工会女工工作的创新路径[J].办公室业务，2016（24）：20-21.

[6]刘锋.论增强工会女工组织凝聚力和影响力[J].现代国企研究，2018（20）：263+265.