浅析新时期单位政工工作面临的挑战和策略

柴振永

摘 要：在单位发展中，思想政治工作是一项非常重要的内容，在社会经济转型的背景中，人们的思想发生了一系列新的变化，具有明显的复杂性和系统性。需要充分意识到政工工作的重要作用，本文对新时期单位政工工作面临的挑战和相关措施等进行了分析，旨在促进单位的健康稳定发展。

关键词：新时期；单位；政工工作

在我国当前的新时期发展背景体系之下，单位除了要对市场经营加以重视以外，还应当高度重视单位内部的思想政治工作，并且要充分的意识到单位思想政治工作实际上就是凝结单位团结力、战斗力的强效措施。只有持续的对于工作思路进行创新，研究全新的工作模式，利用有效的新举措来提升单位在市场上的竞争力，才能够使得单位得以持续的发展。下文主要针对新时期单位政工工作面临的挑战和策略进行了全面详细的分析。

1 新时期单位政工工作面临的挑战

1.1 工作理念陈旧，缺乏创新

当前很多单位政工人员在进行政工工作时，内容依然停留在读书、看报的层面上，工作理念传统陈旧，缺乏创新，没有为单位的发展制定出实际性、灵活性的工作内容，工作很多只是走过场且内容和形式单一。政工工作大多是由各部门的领导兼职，几乎没有专职人员。而这些兼职的领导虽认为开展政工工作很有必要，但由于单位没有设立政工专职岗位，待遇无法落实，因此只好采取兼职分担的办法。在这种无酬的兼职模式下，兼职人员对政工工作缺乏积极性，给政工工作的开展带来困难。此外，在现有的政工工作管理中缺少一套评价及考核制度，致使很多政工人员自身散漫，缺乏热情，多采取应付态度。由此可见，传统的政工工作管理模式已明显落后于如今的單位发展。

1.2 单位政工工作范围狭窄

目前，我国各单位政工工作范围较为狭窄，工作方式较为单一，对单位政工工作的开展带来了不良影响。由于互联网技术的迅猛发展，网络在人们的日常生活和工作中扮演着十分重要的角色，然而，单位政工人员忽视了互联网络的重要性，没有树立正确的观念，无法合理运用这一平台实现单位思想政治工作的开展，阻碍了单位思想政治工作的全面开展。另外，单位思想政治工作旨在为人民服务，由于单位政工人员受到西方发达国家的影响，民主意识匮乏，导致政工队伍建设无法顺利开展，不利于单位经济效益和社会效益的提高。

1.3 政工工作方式方法创新力严重缺乏

有部分单位在政工工作执行的过程中，所采取的方法过于陈旧，不仅形式单一，并且基本是与市场脱节，极大的影响了政工工作所应当具有的相应工作效益发挥。尤其是在我国当前全面发展小康社会的背景体系之下，单位的政工管理队伍已经不在仅仅只局限于部分政治工作的教育，还必须要充分的了解经济、熟悉市场，并且懂得利用科学化的方式来创造出复合型人才。但是我国绝大多数单位的政工干部在执行工作的过程中，都仅仅只是对政治加以应用，或者说只是简单的将生产管理进行应用，而不擅长将这两个部分进行综合性的应用。

1.4 政工队伍的综合素质受到挑战

政工人员的思政水平与单位政工工作水平直接相关，政工人员综合素质偏低，对单位政工工作的开展和单位自身是十分不利的。当前，多数单位政工工作人员不具备专业知识和职业素养，很多政工人员是其部门的离退休员工，本身未接受过专业学习和培训，难以保证政工工作的深度和广度。若政工人员工作发生错误，对单位来说是危害十分严重，不仅会损失大量内部资料，还会影响单位正确发展方向。为此，必须打造一支具备综合素质的政工队伍。

2 关于新时期单位政工工作面临挑战的应对措施分析

在我国当前新时期的发展背景之下，单位的政工工作在执行的过程中，应当将以人为本作为核心，并且高度对人本管理模式、创新激励体制加以重视，以此来使得单位的政工工作执行过程中的单位文化创新、驱动力得到较大的提升，从而营造出一个更加和谐的单位文化分为，并且强化政工工作的宣传力度，切实有效的发挥出相应的示范作用、带头作用。

2.1 重视并不断创新单位的人本管理模式

人本管理模式在执行的过程中，最为注重的便是以人为本，而单位则是要将员工作为根本。员工是单位人力资源构成的核心主体，是单位本身在发展过程中的核心力量。并且在以人为本的管理体系之中，通常情况下，单位仅仅只注重了对于部分员工所具有的个人价值加以体现，完全忽视了另一部分员工在这期间的相应感受，没有切实有效的将团队作用体现出来。所以，在我国当前新时期的知识经济发展过程中，单位务必要对于人才管理机制加以重视，最大限度的保证人本管理模式能够充分的满足不同员工的相应需求。

2.2 创新单位政工工作观念

虽然政工工作开展中需要多元化思想以及丰富工作经验的运用，但是如果局限如此依旧限制单位发展，因此政工工作的理念必须创新，让其理念拥有先进性和创新性。不仅如此，单位员工必须加强自身政治素养和专业能力，更要对政工工作的模式和内容自觉创新和完善，从而令政工工作思想符合时代要求和单位发展要求。单位政工工作的开展必须要以员工的利益为基本出发点，进而保证员工思想的积极性，同多种有效措施的实施来满足员工无论是生活还是工作上的需求。而在处理员工和单位之间的利益上，政工工作人员的处理必须科学合理且协调，培养以及提高员工单位文化、专业知识以及政治思想，或者定期组织各类相关活动来丰富员工的文化生活，利用这种方式来提高员工对单位政工工作作用的认同感。

2.3 提高政工队伍的综合素质，引进优秀政工人才

现代单位开展生产经营活动的压力空前加大，因此，要适应外部环境的变化，使单位文化多元化。多元的单位文化进一步挑战了政工队伍的工作能力，对相关人员的综合素质提出了新的需求，迫切的需要政工人员提升自身的专业技能。单位领导应要求政工人员学习最新的政工工作操作技术，深入研究单位文化和发展战略，加强职业素养深造等。同时，政工人员也要注意自身文化水平的提高，鼓励政工人员学习现代单位管理知识与技能、计算机及英语等。为响应法治建设的需求，政工人员知识应定期培训和学习法律知识，并严格进行考核，尽快提高政工队伍的法制水平。此外，单位应注意引进优秀政工人才，或通过优厚的待遇挖掘高级政工人才，这样可显著提高政工工作质量，是单位更好的适应新问题和新挑战。

2.4 加大宣传力度，发挥模范示范带头作用

在单位中树立典型并及时做好各种宣传工作，加大宣传力度，发挥模范示范带头作用。在单位经营管理实践当中不难发现：单位员工相互之间一般都存在着竞争与赶超的心理。因此，在单位中开展思想政治工作时要能够正确及时地抓住这一点，政工工作人员要能够善于发现和培养单位中的典型人物以及工作中的典型代表，并积极将这些典型人物的先进事迹进行大力表彰和宣传，使单位中更多的员工受到鼓舞和激励，进而促进单位中广大员工工作积极性的极大提高。单位的政工人员在选择典型时要能够从一个合适的角度对其进行合理的定位，从而能够在宣传中充分发挥榜样的力量。

3 结语

综上所述，在单位的发展中，思想政治工作直接影响着单位内部的活力，需要引起相关人员的高度重视。当前，政工工作面临着一系列的问题，需要在结合实际情况的基础上，重视并不断创新单位的人本管理模式，创新单位政工工作观念，提高政工队伍的综合素质，引进优秀政工人才，加大宣传力度，发挥模范示范带头作用等，促进单位的持续健康发展。

参考文献

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